Основные факторы и особенности формирования российского менеджмента

Министерство образования и науки Российской Федерации

федеральное государственное автономное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Северный  (Арктический) федеральный университет имени М.В. Ломоносова»

Экономики, менеджмента и маркетинга

(наименование кафедры)

Черткова Надежда Сергеевна

(фамилия, имя, отчество студента)

Институт

ЗФЭИ

курс

3

группа

43

080100.62 Экономика бакалавры 2 высшее образование (код и наименование направления  подготовки/специальности)

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

По дисциплине

Менеджмент

На тему

Основные факторы и особенности формирования

(наименование темы)

российского менеджмента

Отметка о зачёте

(дата)

Руководитель

доцент

Сидоровская Т.В

(должность)

(подпись)

(инициалы, фамилия)

(дата)

Архангельск 2014

 

 

 

ЛИСТ ЗАМЕЧАНИЙ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

Введение 3

1 Основные исторические  предпосылки возникновения российского            менеджмента………………………………………………………………………4

1.1 Факторы, оказавшие влияние на формирование американской модели         менеджмента…………………………………………………………………...6

1.2 Создатели российского менеджмента 8

2 Особенности российского менеджмента 10

2.1 Основные черты 10

2.2 Кадровая политика 10

2.3 Оплата и стимулирование труда 12

2.4 Подготовка и переподготовка менеджеров 13

2.5 Служба высших руководителей  14

3 Особенности использования американской модели менеджмента в российских условиях 17

Заключение 19

 

Введение

 

За всю историю существования менеджмента многие зарубежные страны накопили значительные сведения в области теории и практики управления в промышленности, сельском хозяйстве, торговле и другие с учетом своих специфических особенностей. К сожалению, наша отечественная наука управления развивалась самостоятельно и обособленно, часто игнорируя зарубежный опыт искусства управления. В течение многих десятилетий в нашей стране господствовала административно-командная система управления, направлявшая в основном свои усилия на критику зарубежного опыта управления.

Однако, опыт ведения бизнеса и осуществления менеджмента богат, зачастую неоднозначен и весьма полезен для изучения тем, кто вступил на путь менеджмента. Создание собственной модели менеджмента требует, с одной стороны, изучения всего ценного, что содержится в зарубежной теории и практике, а с другой — использования его лучших достижений в своей деятельности. Во всем многообразии теорий и явлений живой практики американский менеджмент был и остается наиболее мощной «управленческой цивилизацией». Американский менеджмент позволил США занять лидирующее положение среди стран западного мира и Японии. Кроме того, надо иметь в виду, что именно в США впервые сформировалась наука и практика менеджмента.

1 Основные исторические предпосылки возникновения американского менеджмента

 

1.1 Факторы, оказавшие влияние на формирование американской модели менеджмента

Огромный вклад в историю возникновения и улучшения системы современного менеджмента в России внесли великий русский экономист Ордин-Нащокин А. Л., кабинет-министр Волынский А. П., главный управляющий Казанских и Сибирских горных заводов Татищев В. Н. и знаменитый ученый Ломоносов М. В. На разработку концепций экономического управления в начале 17-го века в России затрачивалось много времени и сил.

Немаловажны также заслуги в производстве реформирования в системе управления России министра внутренних дел Столыпина П. А. Не секрет, что Столыпин занимался вопросами по совершенствованию местного самоуправления.

Впоследствии, во время построения социализма в СССР, потребовалось создание нового вида управления производством. Знаменитый ученый Советского Союза Гастев А. К. напрямую был занят вопросами по совершенствованию теоретических и практических подходов к организации труда. Именно он сформулировал и обосновал концепцию, которая впоследствии получила название «трудовые установки». Одно из важных мест в осуществлении данной методики отводилось инструктажу рабочих. Но данная концепция содержала довольно ощутимый недостаток в виде слабой разработки самой методики, выбор чересчур узконаправленной базы исследований и ориентированность на индивидуальность рабочего.

Яндекс.ДиректОткройте магазин Умнёха! Детские развивающие игрушки. Прибыль от 70 тыс. руб. ежемесячно!bonplan.ru  Бизнес на отпечатках. Проверено! Хотите от 50 000 р. в месяц? Тестируйте клиентов и зарабатывайте! Новинка.Адрес и телефон genetic-test.ru 

В 30-ые года в СССР была проведена обширная научная и, в особенности, практическая работа, направленная на создание науки об основах формирования труда, производства, а также управления, в результате чего увидел свет первый советский учебник по организации производства. В те же годы сформировалась система подготовки кадров, которые получили высшее, а также среднее профессиональное образование в сфере экономики. Во времена ведения Великой Отечественной войны данная система координации в сфере промышленности не претерпела каких-либо существенных изменений.

В послевоенный период для усовершенствования такой современной науки, как менеджмент в России были возобновлены научные и практические работы в области усовершенствования организации, а также методов управления производством. Примерно в то же время возникла и такая самостоятельная ветвь экономики, как экономическая кибернетика, которая на практике тесно связана с использованием экономико-математических методов, применяемых при развитии системы управления производством. Немаловажную роль при становлении менеджмента в России сыграло проведение так называемых хозяйственных реформ, которые были направлены на совершенствование системы государственного управления хозяйством (одной из данных реформ является процесс перехода к рыночным отношениям).

Данные реформобразования имели также большое значение при становлении такой экономической формы, как малый бизнес в России.Несмотря на активный процесс формирования современных рыночных отношений, развал экономики в России заметен налицо. Развитие западной политики управления и менеджмент в России значительно различаются, ввиду активной политики невмешательства правительства нашей страны в процесс формирования экономики в различных регионах, а также в импортно-экспортные операции. Отечественный менеджер на практике сталкивается с такими проблемами, которых у западного менеджера не существует вообще. В связи с этим огромное значение приобретает получение новых знаний по искусству управления.

О особенностях менеджмента пойдет речь далее.

Особенности менеджмента определяются по разным признакам, таким например как национальная принадлежность компании или учреждения, организационная форма предприятий большого и малого бизнеса и т.д.

Характерной чертой менеджмента является то, что он направляет компании на удовлетворение спроса, на непрерывное повышение эффективности производства, на свободу выбора решений, а также на разработку стратегических планов и программ и их регулярную коррекцию в зависимости от потребностей рынка.

Яндекс.ДиректОткройте магазин Умнёха! Детские развивающие игрушки. Прибыль от 70 тыс. руб. ежемесячно!bonplan.ru Акция!Мери Кей Online-регистрация Online-регистрация в Мери Кей + подарок! Заказывай для себя по спеццене.marykay-life.ru 

 
 
Управление возникло одновременно с людьми. Если рядом находились хотя бы два человека, то они непременно объединялись для выполнения какой-либо задачи. При этом возникала проблема координации их действий, решение которой кто-то из двух или более человек, должен был брать на себя. Эти обстоятельства кого-то делали руководителем, а кого-то подчиненным или исполнителем. 
 
Изначально слово менеджмент применялась как понятие - "умение объезжать лошадей". Слово это произошло от английского "to manage"- что означает управлять, а оно в свою очередь – произошло от латинского слова "manus" - рука. В современном мире слово менеджмент стало означать – руководство или управление людьми. 
 
Управление позволяет правильно распределить движение ресурсов в какой-либо организации с заранее намеченной целью, по разработанному плану и с постоянным контролем результата работы. 
 
В каждой стране свои методы ведения бизнеса, а это значит, что и менеджмент имеет свои национальные отличия или особенности. 
 
Но в последнее время особенности менеджмента национального, будь то североамериканский или японский – в условиях глобализации экономических связей постепенно сближаются, теряя присущую им специфику. Практики менеджмента, в разных странах, постоянно обогащаются взаимопроникающими идеями, наиболее продуктивными формами и средствами управления. 
 
Сегодня трудно назвать более важную сферу деятельности, чем управление, и от менеджмента в огромной мере зависит эффективная работа всего производства и качество сервиса. 
 
Менеджмент является областью управления хозяйственной деятельности человека, которая обеспечивает эффективное управление процессами экономики, организации различных систем и его совершенствования относительно задачи социально-экономического развития. 
 
Особенности менеджмента также состоят в том, что в отличие от обычного управления он предполагает большую свободу руководителей и подчиненных в момент сложных ситуаций. Управление же, действующее в рамках административной системы, напротив руководствуется принципами полной ограниченности такой свободы и идее предопределенности главных событий и процессов с помощью централизованного планирования. 
 
Особенности менеджмента позволяют при всем своем многообразии взаимодействия менеджмента и различных форм организаций довольно четко разграничить деятельность, различных менеджеров. При этом можно выделить различные виды менеджмента, такие как финансовый, стратегический, инновационный, инвестиционный, международный, производственный и т.д

Особенности российского менеджмента
Менеджмент - это вид деятельности человека, который имеет общие и специфические черты. Общие черты отражают этапы развития цивилизации, уровень научно-технического прогресса и описаны в различных научных подходах. Специфические черты отражают национальные и исторические особенности, географические условия, уровень социально-экономических отношений, культуру. Именно поэтому существует понятие не только менеджмента вообще, но и понимание существования американской, японской, и, конечно же, российской модели менеджмента. Процесс движения России к рыночной экономике необратим. Россия сейчас проходит тот эволюционный путь, который страны с развитой экономикой прошли полвека тому назад. В России нет продолжительного опыта управления предприятиями в условиях рыночной экономики. Именно поэтому имеют место такие "болезни", как: спрос не изучен, непонятен. Наличие спроса определяется по факту, результатам продаж; уверенность в том, что в нынешней ситуации в России не может быть и речи об установлении долгосрочных целей по сохранению и развитию бизнеса; отсутствуют объективные оценки деятельности управленцев. Непонимание огромного вреда, наносимого аттестацией; нет практики ротации руководителей внутри организаций. Не развивается школа руководящего резерва; не используется в должной мере управленческий учет для анализа эффективности деятельности предприятий и подразделений. Особенности российского менеджмента определяются: чрезвычайно высокой скоростью протекания социально-экономических, политических и др. процессов, определяющих среду существования российского менеджмента; комплексом факторов, затрудняющих и благоприятствующих укреплению менеджмента в России; культурная среда, особенности общественного сознания и т. п. Воздействие факторов внешней и внутренней среды придало российскому менеджменту специфические черты. Россия сейчас находится в положении "догоняющего" и вынуждена идти революционным путем к освоению методов современного менеджмента. Российские менеджеры должны не только изучать науку и практику менеджмента, но и знать суть западной и восточных культур (Россия является евроазиатской страной). Без этого невозможно совершенствовать собственный стиль руководства, повышать имидж, создавать условия для повышения конкурентоспособности предприятия. Д. Ямпoльcкaя, M. Зoниc