Основные этапы собеседования по отбору персонала. Виды собеседования

В ряде фирм, где отбор персонала производится наиболее тщательно часто используют практику повторного собеседования с претендентом, когда он дважды приглашается на беседу с тем, чтобы уточнить данные первоначальной оценки. Цель собеседования — найти работника с большими потенциальными возможностями, а это требует немало усилий.

Введение 3

1. Организация отборочного собеседования по найму 4

2. Особенности проведения собеседования при приеме на работу 6

3. Анализ результатов собеседования 11

4. Проведение собеседований с работающим персоналом 13

5. Особенности нтервьюирования.
Схема интервью при приеме на работу
15

6. Психологические особенности проведения собеседования и интервью
21

7. Особенности проведения собеседования при увольнении 30

Заключение 33

Список литературы 35