Особенности функционирования рынка труда

ОСОБЕННОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА

В основе функционирования рынка труда, как и рынков других производственных факторов, лежат те же принципы, что и в основе действия механизма рынка потребительских  товаров и услуг. Анализ спроса и  предложения является основным методом изучения и тех, и других. Однако функционирование рынка труда имеет свои особенности. Они связаны с характером воспроизводства и особенностями товара рабочая сила.

Первая. Неотделимость права собственности на товар-рабочую силу от его владельца. На рынке труда покупатель (работодатель) приобретает только право использования и частичного распоряжения способностями к труду – рабочей силой (функционирующей) в течение определенного времени. Вместе с тем наниматель покупает не просто рабочую силу, как один из многих товаров, а имеет дело с человеком, обладающим определенными правами как свободная личность, которые покупатель не должен нарушать, если не хочет понести юридическую ответственность и экономические потери.

Вторая. При покупке товара-рабочая сила взаимодействие продавца (наемного работника) и покупателя (нанимателя) длится гораздо дольше, чем при покупке, скажем, продовольственных товаров. Это длительное взаимодействие откладывает свой отпечаток на их взаимоотношения, играющие важную роль в жизнеспособности фирмы. Работник как личность может сам контролировать качество своей работы, трудиться с разной отдачей, проявлять разную степень лояльности по отношению к фирме. Это обязательно должен учитывать наниматель, управляя производством.

Третья. Наличие большого числа институциональных структур особого рода (разветвленной системы законодательства, социально-экономических программ, служб занятости, профессиональных союзов, объединений работодателей и т.д.) тоже порождает своеобразие отношений между субъектами рынка труда. Это вызывает необходимость более детальной регламентации различных сторон их деятельности.

Четвертая. Различный профессионально-квалификационный уровень рабочей силы, разнообразие технологий, организации труда, переход к контрактной системе найма и т.д. вызывает необходимость высокой индивидуализации сделок при покупке товара рабочая сила.

Пятая. Наличие своеобразия в обмене рабочей силы по сравнению с обменом вещного товара. Процесс обмена рабочей силы, по сравнению с обменом вещного товара, тоже весьма своеобразен. Он начинается в сфере обращения товара рабочая сила передачей права пользования способностью к труду покупателю, что фиксируется в контракте или коллективном договоре. Дальше он продолжается в сфере производства в форме обмена функционирующей рабочей силы – действительного труда на номинальную заработную плату и заканчивается в сфере обращения жизненных благ, т.е. на рынке товаров и услуг, фактом обмена номинальной заработной платы на жизненные средства. Тогда как обмен вещного товара начинается и заканчивается в сфере обращения вещного товара.

Из пятой особенности  вытекают два следствия: 1) рынок  труда связывает между собой  различные рынки; 2) реальная оплата труда осуществляется в соответствии с конечными результатами, в соответствии с ценой реализованной продукции, созданной данным трудом. Последнее обстоятельство ставит спрос на рабочую силу в зависимость от спроса на конечные товары и услуги. Он как бы порождается последним, а потому называется производным (как, впрочем, и спрос на другие производственные факторы).

Шестая. Для работника играют важную роль неденежные аспекты сделки, а именно:

– содержание и условия  труда;

– гарантии сохранения рабочего места;

– перспективы продвижения  по службе и перспективы профессионального роста;

– микроклимат в коллективе и т.д.

Итак, на основе анализа, можно представить взаимодействие факторов производства, формирование дохода и возмещение затрат функционирующей  рабочей силы и средств производства в рыночной экономике на микроуровне в виде схемы

         

 

СЕГМЕНТЫ РЫНКА  ТРУДА

Рынок труда представляет собой сложную систему отношений, которая подразделяется на части  – подсистемы в виде конкретных целевых рынков, называемых сегментами.

Сегментация рынка труда – объективно обусловленный процесс их структурирования, при котором под воздействием политико- экономических и социальных факторов развития общества возникает необходимость разделения рынков на отдельные субрынки и сегменты, отличающиеся различными характеристиками и правилами поведения, исходя из особенностей каждой категории работников.

Как правило, сегментарный рынок труда  – это рынок с четко обозначенными  частями – сегментами, на которых  сосредотачиваются определенные категории  конкурирующих между собой работников (последние не являются конкурентами другим работникам в иных частях рынка труда).

В последние годы в экономической  литературе по критерию стабильности трудовых отношений рынок труда  делится на три сегмента:

1 – ядро;

2 – периферия;

3 – безработные.

В основе такого деления лежат следующие причины:

• неравномерность протекания научно-технического прогресса в разных отраслях и  видах деятельности. В точках роста  возникают высокотехнологичные  производства, но при этом сохраняются  виды деятельности с рутинной технологией, не затронутые НТП;

• циклическое развитие производства, сопровождающимся подъемами и спадами  деловой активности, сокращением  и ростом безработицы;

• дискриминация при приеме и  увольнении с работы, в частности, женщин, трудящихся старших возрастов  и подростков, лиц некоренной национальности.

Ядро - наиболее устойчивый сектор –  первичный рынок труда. Персонал этого сектора имеет стабильную занятость, работает в режиме полного  рабочего времени, получает высокую  заработную плату. Ему созданы условия  для профессионального роста, овладения смежными специальностями. Его привлекают в той или иной степени к управлению производством. На рабочих местах применяются прогрессивные технологии; в этом секторе действуют сильные профсоюзы.

Периферия - вторичный рынок труда. Для него характерна частичная занятость, труд в течение неполного рабочего времени, сезонность работ, работа по краткосрочным контрактам, рабочие места не престижны, трудоемки, примитивны, уровень оплаты труда низкий, возможности для профессионального роста ограничены, социальная защита слабая.

Безработные - трудовой резерв для  первого и второго секторов, т.е. безработные могут пополнить  ряды как первичного, так и вторичного рынка.

По степени государственного воздействия  на рынок труда выделяют два сегмента:

– Рынок, контролируемый, регулируемый государственной службой  занятости. Количественно он включает всех безработных, зарегистрированных в службе занятости, ищущих работу и  нуждающихся в профориентации, подготовке и переподготовке. От этого контингента исходит предложение рабочей силы. Ему противостоит спрос, представленный в виде вакансий рабочих мест, зарегистрированных в центрах занятости, а также ученических мест в системе профессионального образования, с которыми заключен договор службой занятости.

– Неконтролируемый рынок  – сегмент рынка труда, представляющий собой часть предложения рабочей  силы и вакансий рабочих и ученических  мест, не охваченных услугами официальных  органов трудоустройства. Занятость этого контингента обеспечивается на основе непосредственных контактов безработных и работодателей, руководителей отделов кадров предприятий.

В зависимости от различных  признаков и по другим критериям  сегментирование может быть:

- по географическому положению ( регион, город, район и др);

- демографические характеристики (половозрастной и семейный состав  населения);

- социально-экономические  характеристики (уровень образования,  профессионально-квалификационный  состав, стаж работы,

национальность и др.);

- экономические показатели (распределение покупателей по  формам собственности, по их  финансовому состоянию; распределение  продавцов труда по уровню  материальной обеспеченности и  степени нуждаемости в средствах  существования и др.);

- психофизические показатели (личные качества работников, их принадлежность к определенным слоям и прослойкам общества и др.);

- поведенческие характеристики (мотивация занятости и др.).

Особое значение имеет  выделение сегментов, в которых  сосредоточены малоконкурентоспособные группы лиц, нуждающихся в

работе:

- молодежь, вступающая  в трудоспособный возраст;

- пожилые работники;

- инвалиды 3-й группы;

- женщины с детьми  и т.д.

Сегментация рынка труда  изучается при помощи одно- и многофакторных моделей.

 

Рейтинг самых востребованных профессий 2012

Рейтинг самых  востребованных профессий непрерывно меняется - некоторые профессии, которые  ещё несколько лет назад были крайне востребованы, сегодня оказались  абсолютно ненужными.

ТОП-20 востребованных профессий-2012 возглавляют рабочие. На рынке труда квалифицированный рабочий является самым «запросным» специалистом – более 13% в списке запросов работодателей занимают наименования различных рабочих специальностей.

На втором месте - менеджеры по продажам с 11,2% вакансий. Эта профессия и в прошлом году находилась в списке самых востребованных профессий.

Продавцы (6,9% запросов) и инженеры (5% запросов) сохранили  свои прошлогодние позиции и занимают третье и четвертое место в  списке. Почти не изменились позиции  водителей (3,6%), разнорабочих (3,4%), бухгалтеров (1,9%) и торговых представителей (1,8%) – им принадлежат в списке востребованных профессий места с 5 по 8.

Стабильным осталось и положение менеджеров по работе с клиентами, на них приходится 1,7% запросов работодателей и 9 место в рейтинге. Врачи, в прошлом году претендовавшие на 10 место, уступили его секретарям (1,3% запросов). У докторов процент запросов сравнялся с программистами – 1,1%, они поделили 11 и 12 места.

Равным спросом  пользуются юристы и региональные представители - 0,6%, немногим меньше поступило запросов на педагогов - 0,5%. Последние строки списка занимают медицинские представители, экономисты, мерчандайзеры, супервайзеры и менеджеры по закупкам.

 

 

Профессии будущего

 

На ближайшие 50 лет могут быть спокойны те, чья сфера деятельности касается следующих профессий: 
1. Налоговые инспекторы. Люди как уклонялись, так и продолжают уклоняться от налогов. 
2. Религиозные лидеры. Всем хочется верить в светлое будущее. 
3. Парикмахеры. И быть красивыми — тоже хочется. 
4. Артисты. «Нам песня строить и жить помогает». 
5. Военные. Это те, кто поддерживают политиков. 
6. Политики. Это те, кто направляет военных. 
7. А также люди, задействованные в ресторанном, туристическом и гостиничном бизнесе.

Самые популярные профессии будущего:           
Медицинский работник. Все просто — население стареет. С улучшением медицинских технологий, население планеты стало дольше жить, но здоровее не стало. За людьми пожилого возраста нужно ухаживать, а это — верный признак увеличения штата медсестер и сиделок. Особенно востребованными будут специалисты, разрабатывающие «anti-age» препараты и средства.

Маркетолог.  По прогнозам, через 10 лет на рынок товаров и услуг будет переполнен. 

Логисты. Сегодня у каждой компании, которая организовывает доставку груза, есть свой логист, и не один

Экологи. Экологическая ситуация с каждым годом лучше не становится, а значит и потребность в специалистах данного направления только возрастает. 

Химики. Развитие альтернативных источников энергии обуславливает появление химиков в области энергетики. 
Социальные работники. Рынок развлекательных услуг не исчезнет никогда

Специалисты по хранению данных. Предположительная зарплата специалиста такой профессии будущего — 90 —100 тыс. у.е. в год. Задача специалиста по хранению данных: создание реальных и виртуальных структур, которые будут трансформировать огромный поток информации с компьютеров, видеокамер, ID-чипов и сенсоров во что-то значимое и полезное.

iТ-специалисты  (все направления). Специалисты этой профессии будущего все более востребованы на российском рынке. Через 10-15 лет будут необходимы специалисты по созданию и разработке компьютерных игрушек и программ, специалисты по веб-дизайну, программированию и веб-верстальщики.

Преподаватель математики и других точных наук.

Бизнес-аналитик. Задача бизнес-аналитика — разработка полной и гармоничной модели требований бизнеса к программному обеспечению, которое внедряется в производство.  
Оценщик. Население растет, растет и количество движимого и недвижимого имущества. Должен быть человек, который точно знает, что почем: земля, акции, интеллектуальная собственность и т.д. 
Творческие люди. Востребованными будут дизайнеры в области живописи, фотографии, архитектуры, реставрации и моделирования.