ОТЧЕТ
по организационно-экономической
практике
на: ООО «Продавец холода»
Выполнил студент группы:
Специальность:
Форма обучения очная
Проверил:
______________
_____________
«___» ________ 2013 г.
Новосибирск
2013
СОДЕРЖАНИЕ:
Введение……………………………………………………………………………..3
Задание 1. Общие сведения о
ООО «Продавец холода» ………………………...5
Задание 2. Система найма и отбора
персонала в ООО «Продавец холода»…10
Задание 3. Характеристика и
анализ системы обучения персонала в ООО
«Продавец холода»………………………………………………………………18
Выводы по системе найма, отбора
и обучения персонала в ООО «Продавец
холода»…………………………………………………………………………….20
Список использованных источников……………………………………………21
Введение
Производственная практика
является одной из неотъемлемых частей
подготовки квалифицированных кадров.
Во время прохождения практики происходит
закрепление и конкретизация результатов
теоретического обучения, приобретение
студентами умения и навыков практической
работы по избранной специальности и присваиваемой
квалификации.
Основной целью производственной
практики является практическое закрепление
теоретических знаний, полученных в ходе
обучения. Результатом данной работы является
отчет о прохождении практики, в котором
собраны все результаты деятельности
студента за период прохождения практики
и анализ основных показателей управления
персоналом в организации.
Задачи практики состоят в следующем:
1. Знакомство с компанией,
являющейся базой практики
2. Изучение организационной структуры
и форм организации работы
в управлении персоналом организации
3. Знакомство со структурой специализированных
подразделений в системе управления
персоналом и должностными инструкциями
4. Знакомство с нормативной и
методической документацией, регламентирующей
процессы управления персоналом
предприятия, системой и порядком
осуществления документооборота
5. Приобретение практических навыков
работы с документами, определяющими
организацию работы отдельных
подсистем в системе управления
персоналом
Данный отчет состоит из введения,
заключения, списка литературы и основной
части, которая в свою очередь, состоит
из перечня производственных и ознакомительных
вопросов, по которым проводилась основная
аналитическая работа.
Базой для прохождения практики
является Общество с ограниченной ответственностью
«Продавец холода», специализирующееся
на производстве, поставке и монтаже холодильного
оборудования.
Общие сведения о
ООО «Продавец холода»
Общество с ограниченной ответственностью
“Продавец холода” является официальным
представителем ООО “Росхолод” в Новосибирске
и было создано 21 января 2001 года. Это стабильная,
динамично развивающаяся организация.
Во главе ее стоят профессионалы, персонал
– квалифицированные сотрудники.
Целью деятельности Общества
является получение прибыли за счет удовлетворения
общественных потребностей в товарах
и услугах, являющихся предметом деятельности
Общества.
Основным направлением деятельности
ООО “Продавец холода” является производство,
поставка, монтаж и дальнейшее сервисное
обслуживание торгового, коммерческого
и промышленного холодильного оборудования.
Основными видами деятельности
являются:
-оптовая и розничная
торговля промышленными и производственными
товарами;
-коммерческая, посредническая,
торгово-закупочная деятельность
товарами народного потребления
и производственно-технического
назначения, в том числе лицензионными,
создание собственной сети магазинов
оптовой, розничной и прочей торговлей
этими товарами;
-организация промышленного
производства, разработка, выпуск и
реализация товаров народного
потребления, продукции производственно-технического
и бытового назначения;
-общая коммерческая деятельность
по обеспечению функционирования
рынка;
-проведение научно-исследовательских,
опытно-конструкторских и проектно-изыскательных
работ, подготовка и внедрение
научных идей и разработок
в практику;
-производство, заготовка
и переработка сельскохозяйственной
продукции;
-организация общественного
питания;
-предоставление транспортных
услуг, включая ремонт и техническое
обслуживание, организации проката
транспортных средств, осуществление
международных и внутренних грузовых
перевозок;
-внешнеэкономическая деятельность;
-создание собственной
сети оптовых экспортно-импортных
баз и складов, оказание складских
услуг;
-издательско-полиграфическая
деятельность, выпуск и распространение
печатной продукции и других
средств массовой информации;
-оказание ремонтных услуг
любых товаров и техники;
ООО “Продавец холода” представляет
собой общество с ограниченной ответственностью,
т.е. – общество, доли которого распределены
среди учредителей. Участники общества
не отвечают по его обязательствам и несут
риск убытков, связанных с деятельностью
общества, в пределах стоимости принадлежащих
им долей в уставном капитале общества.
Трудовые отношения работников
Общества строятся на контрактной основе.
Трудовые доходы каждого работника определяются
его личным вкладом с учетом конечных
результатов работы Общества, регулируются
налогами и максимальными размерами не
ограничиваются.
Минимальный размер оплаты
труда работников Общества устанавливается
законодательными актами РФ.
Форма, система и размеры оплаты
труда, а также другие виды доходов работников
устанавливаются Обществом самостоятельно,
в зависимости от профессии, квалификации
работников, сложности и условий выполняемой
работы.
Работники Общества подлежат
социальному, медицинскому страхованию,
социальному обеспечению в порядке и на
условиях, установленных для рабочих,
служащих государственных предприятий
РФ.
Общество обеспечивает работникам
безопасные условия труда и несет ответственность
в установленном законе порядке за ущерб,
причиненный их здоровью и трудоспособности.
Работник несет ответственность за причиненный
Обществу ущерб, в случае нарушения работником
правил технической безопасности.
Трудовые отношения работников
Общества, включая их социальное и пенсионное
обеспечение, а также вопросы социального
развития Общества, определяются во внутренних
документах Общества, включая коллективный
договор.
Сотрудники ООО “Продавец Холода”
– в основном успешные позитивные люди‚
умело сочетающие свободу в сочетании
с ответственностью‚ являющиеся сторонниками
инноваций и творчества‚ ценящие традиции
партнерства с клиентами‚ поставщиками
и коллегами.
Компания предоставляет все условия
для того, чтобы сотрудники могли гордиться
своей работой: достойная, регулярно индексируемая
заработная плата, объективно отражающая
профессиональный уровень сотрудника,
социальные гарантии, возможности карьерного
роста, уверенность в завтрашнем дне. А
также:
1. Организация льготных
горячих обедов для сотрудников всех
подразделений, предоставляется бесплатный
чай, кофе, чистая вода;
2. Оказание материальной
помощи сотрудникам предприятия
в экстремальных ситуациях;
3. Ежегодная бесплатная вакцинация
сотрудников от гриппа;
4. Максимально благоустроенные
рабочие места;
5) Ежегодная премия до
50%;
6) Организация и проведение
корпоративных праздников;
Ответственность. Общество несет ответственность
по своим обязательствам в пределах принадлежащего
ему имущества и имущественных прав, на
которые по законодательству РФ может
быть обращено взыскание. Учредители отвечают
по обязательствам Общества в пределах
их вкладов имуществе Общества, за исключением
случаев, предусмотренных действующим
законодательством и Уставом организации.
Общество обязано вести бухгалтерский
учет и представлять финансовую отчетность
в порядке, установленном правовым актами
РФ. Ответственность за организацию, состояние
и достоверность бухгалтерского учета
в Обществе несет Генеральный директор
в соответствии с правовыми актами РФ.
Ответственным за формирование учетной
политики, ведение бухгалтерского учета,
своевременное представление полной и
достоверной бухгалтерской отчетности
является главный бухгалтер предприятия.
Учредительные
документы. На ООО “Продавец холода”Организационную
основу юридического оформления составляет
Устав.
Управление. Высшим органом управления
является общее собраннее акционеров.
Руководство текущей деятельностью осуществляется
единоличным исполнительным органом –
Генеральным директором.
Бухгалтерский учет финансово-хозяйственной
деятельности Предприятия осуществляется
бухгалтерией, возглавляемой главным
бухгалтером.
Структура бухгалтерской службы,
численность работников бухгалтерии определяется
штатным расписанием, внутренними правилами
и должностными инструкциями Предприятия.
Структура ООО
“Продавец холода” имеет линейно-функциональный
принцип построения, основанный на единоначалии
(Рис. 1). Численность персонала порядка
200 человек.
Задание 2. Система
найма и отбора персонала в ООО «Продавец
холода»
Найм и отбор персонала в ООО
«Продавец холода» осуществляет отдел
кадров.
Отдел кадров является самостоятельным
структурным подразделением ООО «Продавец
холода», подчиненным непосредственно
Директору по персоналу, которого назначает
и увольняет Генеральный директор Общества.
В своей работе ОК руководствуется трудовым
законодательством Российской Федерации,
приказами и распоряжениями по предприятию,
имеет бланки удостоверений, свидетельств,
сертификатов, заявлений, договоров, справок.
Основные задачи ОК:
1) Осуществляет работу по подбору, отбору
и расстановке кадров на основе оценки
их квалификации, личных и деловых качеств,
контролирует эффективное распределение
работников в подразделениях предприятия.
2) Организует своевременное оформление
приема, перевода и увольнения работников
в соответствии с трудовым законодательством,
положениями, инструкциями, приказами
руководителей; учет личного состава,
выдача справок о настоящей и прошлой
трудовой деятельности работников, хранение
и заполнение трудовых книжек, ведение
установленной документации по кадрам,
а также подготовку материалов для представления
персонала к поощрениям, награждениям
и взысканиям.
3) Организует медицинский осмотр и ознакомление
вновь поступающих работников с правилами
внутреннего трудового распорядка, осуществляет
необходимый инструктаж через существующие
подразделения предприятия.
4) Выдает работникам характеристики
в ВУЗы, техникумы, райвоенкоматы, суды,
органы МВД и т.д
5) Ведет учет специалистов с высшим и
средне специальным образованием, научных
работников.
6) Организует табельный учет и обязательное
медицинское страхование на предприятии.
7) Обеспечивает подготовку документов
по пенсионному страхованию и ведению
персонифицированного учета в системе
Государственного пенсионного страхования.
Отдел кадров представлен Директором
по персоналу, Менеджером по подбору персонала,
Инспектором по кадрам.
Директор по
персоналу является руководителем Отдела
кадров и осуществляет следующие функции:
1. Возглавляет кадровую работу в организации
кадровую службу и уверенно руководить
ее деятельностью.
2. Создает оптимальные условия
для своевременного и качественного
выполнения кадровой службой
возлагаемых на нее повседневных
задач в строгом соответствии
с утвержденным порядком работы,
технологией управления кадрами
организации.
3. Руководит работой по формированию
кадровой политики и кадровой
стратегии, определению ее основных
направлений в соответствии со
стратегией развития организации
и мер по ее реализации.
4. Организовывает проведение в организации
исследований, в том числе с привлечением
сторонних организаций, а также разработку
и реализацию комплексных программ развития
кадрового потенциала и планов кадровой
работы.
5. Обеспечивает формирование кадрового
резерва организации, его обновление и
пополнение.
6. Руководит работой по совершенствованию
и оптимизации технологии управления
кадрами, методов поиска, отбора и найма
работников, их адаптации, обучения, мотивации,
перемещения, а также осуществления эффективного
контроля за результатами их деятельности.
7. Консультирует директора организации,
руководителей подразделений по актуальным
и насущным вопросам практической организации
кадровой работы.
8. Руководит обучением подчиненных, создает
им условия для повышения квалификации,
профессионального роста, развития деловой
карьеры и должностного продвижения в
соответствии с личными заслугами и уровнем
квалификации.
9. Осуществляет контроль за соблюдением
подчиненными правил охраны труда и техники
безопасности, производственной санитарии
и противопожарной защиты.
10. Руководит планированием и отчетностью
по вопросам кадровой работы, деятельности
кадровой службы.
Инспектор по
кадрам осуществляет следующие
функции:
1. Учет личного состава
организации, ее подразделений;
2. Оформление приема, перевода
и увольнения работников в
соответствии с трудовым законодательством,
положениями и приказами руководителя
организации. Оформление на работу
производится на основании "приказа
о приеме" на работу. Лица, поступающие
на предприятие предъявляют в
отдел кадров паспорт, трудовую
книжку, диплом или удостоверение
(справку об образовании) и военный
билет. Инспектор отдела кадров
на основании заявления заполняет
на принимаемого "приказ о приеме"
на работу (форма Т-1).