Понятие и цели управления персоналом

Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленноразвитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие: формализация методов и процедур отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале, выдвижение молодых и перспективных работников, повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности, системная увязка хозяйственных и государственных решений с основными элементами кадровой политики.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………… 3
1 ПОНЯТИЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ………………………… 6
2 ЦЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ……………………………… 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………. 16
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………. 17