Производительность и рентабельность труда

Министерство образования и  науки  Российской Федерации

Федеральное агентство по образованию

 

Институт управления, информации и  бизнеса

Кафедра экономики и управления на предприятии

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА ПО ДИСЦИПЛИНЕ «УПРАВЛЕНИЕ ЗАТРАТАМИ»

 

 

 

 

Выполнила студентка заочного отделения

4 курса, гр. ЭУП-04

Чика А.С.

Шифр: 04800157

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ухта - 2007г.

 

 

 

 

 

7 вариант.

 

Тема 1. Производительность и рентабельность труда.

 

Задача 1.

Рассчитать показатели продуктивности и рентабельности труда  на уровне фирмы, используя методы стоимостной оценки объёма производства.

 

Исходные данные:

 

№ п/п	Показатели.	Условные обозначения.	Единица измерения.
1. 2.   3.       4. 5.   6. 7.	Объём валовой продукции. Объём незавершённого производства. Материальные затраты, В том числе: - сырьё и основные материалы. Амортизационные отчисления. Заработная плата с начислениями. Численность персонала. Прибыль.	ВП   Qнез См     Ссом СА   Сзп Ч П	Тыс. у. ед.   Тыс. у. ед. Тыс. у. ед.     Тыс. у. ед. Тыс. у. ед.   Тыс. у. ед. Чел. Тыс. у. ед.	15,0   5,0 6,0     5,4 0,7   1,7 70 1,6

 

Решение:

1. Продуктивность труда определяется по формуле:  Р_t = Q / Т,

Где Р_t – продуктивность труда;

       Q – объём продукции;

       Т – затраты  труда (численность).

 

                   ВП         15000

 Р_{t валовой} =           =               = 214 усл. ед./чел.;

                    Ч              70

 

                    ВП – Q_нез.         15000 - 5000

Р_{t товарной} =                        =                         = 142,9 усл. ед./чел.

                          Ч                          70

                

                 П + С_зп. + С_А       1600 + 1700 + 700

Р_{t чистой} =                         =                                     = 57,14 усл. ед./чел.

                         Ч                              70

 

 

 

 

2. Рентабельность труда определяется по формуле: R_t = П / Т(Ч),

Где: R_t – рентабельность труда;

        П – прибыль;

        Т – затраты  труда (численность).

 

R_t = 1600 / 70 = 22,86 усл.ед./чел.

 

     Рентабельность  заработной платы определяется по формуле:         R_зп = П / С_зп.,

Где: R_t – рентабельность труда;

        П – прибыль;

        С_зп. – заработная плата с начислениями. 

R_зп = 1600 / 1700 = 0,94

 

 

Тема 2. Рынок труда и управление занятостью.

 

Задача 2.

На основе статистической информации, представленной исходными данными, рассчитать функциональные зависимости, характеризующие кривые спроса и предложения, определить равновесный уровень заработной платы и численности графическим методом.

 

Исходные данные:

Спрос	Ч (чел.) ЗП(тыс.у.е)	50 350	100 330	160 310	210 280	250 260	300 250	340 230
Предложение	Ч (чел.) ЗП(тыс.у.е.)	60 300	90 320	110 340	150 350	180 360	200 380	210 400

 

 

 

Решение.

Рынок труда определяется законом спроса и предложения  рабочей силы.

Закон спроса: Спрос на работников определённой квалификации с низкими ставками выше, чем на работников такой же квалификации с высокими ставками.

Закон предложения: число  ищущих работу определённой квалификации и согласных на низкие ставки меньше, чем число претендующих на высокие  ставки заработной платы при такой же квалификации.

Точка Р – пересечение  кривых С и П – характеризует  точку равновесия на рынке труда. Ей соответствует определённый уровень  заработной платы Зр и заданное этой заработной платой предложение труда  – Тр.

Зр – равновесная ставка заработной платы, 500 тыс. усл. ед.

Тр – равновесный  уровень занятости данного вида труда, 90 чел.

Точка Р определяет точку  полной занятости.

Равновесная цена рабочей  силы – заработная плата, при которой  число людей, готовых заниматься определённой работой, и число имеющихся рабочих мест совпадают.

 

 

Тема 3. Эффективность инвестиций в человеческий капитал.

 

Задача 3.

Бухгалтер организации  с годовым окладом А имеет  возможность повысить квалификацию путём обучения в течение года на платных годичных курсах с отрывом от производства. Стоимость обучения – В. На сколько рублей должна быть увеличена будущая ежемесячная заработная плата бухгалтера, чтобы он посчитал обучение целесообразным, если он полагает приемлемой для себя норму доходности инвестиций (норму дисконта) r%?

 

Исходные данные:

Годовой оклад А. Стоимость обучения В (тыс. усл. ед.). Норма дисконта r (%).

13 3 25

 

Решение.

Затраты на обучение (С) содержат:

- прямые (В – стоимость обучения);

- косвенные (А – упущенные  возможности, равные заработной плате, которая могла бы быть получена за время обучения).

С = В + А = 13 + 3 = 16 тыс. усл. ед.

Затраты (С) индивидуум сравнивает с  приращением своего дохода (заработка) после обучения, т. е. Сегодняшней  ценностью будущих выгод (Р):

      n         Bt

Р = Σ               ,  где

     t=1  (1+r)^t

 

Bt – ожидаемое увеличение заработка в году, тыс. усл. ед.;

r – рыночная норма отдачи на капитал, %;

n – число лет использования полученных знаний (длительность работы).

Если Р ≥ С, то инвестиции в обучение данного вида окупаются.

 

         ∆В                       ∆В 

Р =              ≥ С;                   = C – эффективно.

           r                         r

Тогда ежегодный прирост  заработной платы составит:

∆В = С * r = 16 * 0,25 = 4,0 тыс. усл. ед. в год (равно С);

 

    ∆В            4,0

              =                = 0,33 тыс. усл. ед. в месяц.

12 мес.          12

 

На 0,33 тысяч условных единиц должна быть увеличена ежемесячная заработная плата.

 

 

 

Тема 4. Организация оплаты труда.

 

Задача 4.

Определить процент  премий за каждый процент роста объёма, если плановая выработка одного рабочего равна (В). В течение года численность  рабочих в цехе составляла (N), прибыль – (П), удельный вес условно – постоянных затрат (У), заработная плата (З), на премирование расходуется (К_э) полученной экономии, коэффициент роста объёма производства (К).

 

 

 

 

 

Исходные данные:

№ п/п	Показатели.	Условные обозначения.	Единица измерения.
1. 2. 3. 4.   5. 6. 7.	Выработка одного рабочего. Численность рабочих. Прибыль. Удельный вес условно  – постоянных расходов. Заработная плата. Процент премирования от экономии. Коэффициент роста объёма производства.	В Ч П   У З Кэ   К	У. ед. Чел. %   % % %   %	6000 22 15   16 28 70   1,2

 

Решение.

1. В результате увеличения объёма выпуска продукции происходит сокращение условно – постоянных расходов на единицу выпуска продукции (∆С_п): ∆С_п = С_п * К, где

С_п – условно – постоянная часть затрат в себестоимости единицы продукции, усл. ед.;

К – коэффициент роста  объёма производства, %;

Q = С + П

Q = В * Ч, где

Q – объём продукции, усл. ед.;

В – выработка одного рабочего, усл. ед.;

Ч – численность рабочих, чел.

Q = 6000 * 22 = 132000 усл. ед.

С = 0,85 * 132000 = 112200 усл. ед.

 

Уп = С*У = 112200*0,16 = 17952 усл. ед.;

Эуп = 0,2* Уп = 0,2*17952 = 3590 усл. ед.;

 

2. Поэтому на премирование  может быть израсходована часть  экономии постоянных затрат, определяется  коэффициентом (К_э). Предельный размер премирования (П) составит:

П = К_э * Эуп = 0,7*3590 = 2513 усл. ед.

 

Основная заработная плата:

З/П = 0,28* С * К = 0,28 *112200 * 1,2 = 37699 усл. ед.

 

Предельный размер премии на 1 рубль основной заработной платы (%) составит:

        

                2513

П =                                     * 100 = 6,67 %;

                37699 

6,67 / 20 = 0,33 % за один каждый % роста объема производства.

 

Тема 5. Экономическое обоснование мероприятий по улучшению организации труда.

 

 

Задача 5.

Рассчитать экономию по условно – постоянным расходам, если внедрение мероприятия позволило сократить потери рабочего времени.

 

 

 

Исходные данные:

№ п/п	Показатели.	Условные обозначения.	Единица измерения.
1. 2.     3. 4.   5.   6.	Численность рабочих. Потери рабочего времени: а) до внедрения; б) после внедрения. Себестоимость годового объёма. Доля условно – постоянных расходов в себестоимости.  Удельный  вес объёма продукции данной  бригады. Эффективный доход  рабочего времени.	N   tБ tП С   УП   УО Тэф	Чел.   Мин. Мин. Тыс. у. ед.   %   Доли ед. Дни	14   20 10 75   22   0,5 230