Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Ноября 2011 в 09:05, реферат
Вла́сть — возможность и способность осуществлять свою волю, воздействовать на деятельность и поведение других людей даже вопреки их сопротивлению. Суть власти не зависит от её основы. Способность и возможность достигать своих целей может базироваться на различных методах: демократических и авторитарных, честных и нечестных, насилии и мести, обмане, провокациях, вымогательстве, стимулировании, обещаниях и т. д.
Власть - это одно из самых древних понятий, которое до сих пор не имеет всеми признанного однозначного определения.
• традиции. Традиции - это совокупность привычек и ожиданий, которые ведут к некоторому автоматизму действий и нарушение которых вызывает отрицательные эмоции. Но каждый человек старается их избежать и поэтому находится во власти.
Традиции могут возникать как стихийно, так и сознательно в процессах управления. Хотя с незапамятных времен традиция была эффективным средством влияния, за последние годы ее эффективность падает. Чтобы соответствовать окружению, организация должна вносить изменения в свою политику, стратегию, методику организации и т. д. Те организации, которые настойчиво выдвигают традицию в качестве аргумента, сопротивляются переменам, могут столкнуться с проблемой прекращения своей деятельности;
•
власть убеждений проявляется в
следовании своим убеждениям. Например,
работник подсознательно убежден, что
он должен работать лучше остальных,
и тем самым проявляет
Все рассмотренные формы власти, как правило, сочетаются в деятельности руководителя и являются инструментом, с помощью которого руководитель может заставить подчиненных выполнять работу, направленную на достижение целей организации. Одним из важнейших профессиональных качеств руководителя является не только комплексная опора на все эти формы, но и их правильное распределение и использование в зависимости от сложившейся ситуации.
Подведем
итог:
Власть
появилась с возникновением человеческого
общества и будет в той или иной форме
всегда сопутствовать его развитию. Она
необходима для организации общественного
производства, которое требует подчинения
всех участников единой воле, а также для
регулирования других взаимоотношений
между людьми в обществе.
Литература:
1. Вачугов Д.Д.,
Березкина Т.Е., Кислякова Н.А.
Основы менеджмента: учебник
2. Веснин В.Р. Менеджмент: учебник. - М.: ТК Велби, изд-во ПРОСПЕКТ, 2004.
3. Шермерорн Дж., Хант Дж., Осборн Р. Организационное поведение: учебник. 8-е изд./Пер. с англ. под ред. Е.Г. Молл. - СПб.: Питер, 2006.
4. Дафт Р. Теория организации: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности «Менеджмент организации» / Дафт Р.; пер. с англ. Под ред. Э.М.Короткова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.
5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: учебник. - М.: Экономистъ, 2004.