Процесс отбора кандидатов на вакантную должность

Подбор персонала представляет собой единый комплекс и должен поддерживаться научно-методическим, организационным, кадровым, материально-техническим и программным обеспечение Научно-методическое обеспечение обосновывает общую методологию отбора, научные принципы, методы и критерии, а также применяемый математический аппарат. Организационное обеспечение - это комплекс научно-обоснованных меропр

Введение……………………………………………………………………...2

1.Этапы подбора кандидатов на вакантную должность……………….…..3

1.1.Оценка потребности в персонале.………………………….……………3
1.2.Разработка комплекса требований к кандидату на должность …….…4
1.3.Объявление конкурса на замещение должности, поиск кандидатов....4
1.4.Отбор кандидатов …………………………….………………………....5
1.5.Прием на работу ………………………………….………………..…....9
1.6.Адаптация нового сотрудника ………………….……………………...10

Заключение…………………………………………………………………..11

Список использованной литературы………………………………