Рабочее время и время отдыха

Рабочее время и время отдыха  

• Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
• Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Неполный  рабочий день.

 

• По соглашению между работником и собственником может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида собственник или уполномоченный им орган обязан устанавливать ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
• Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Сверхурочные  работы.

 

• Собственник или уполномоченный им орган может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, определяемых законодательством.
• 1) при проведении работ, необходимых для обороны страны, а также предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
• 2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению и тд;
• 3) при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ с целью недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения;
• 4) для продолжения работы при неявке работника, который заступает, когда работа не допускает перерыва; в этих случаях собственник или уполномоченный им орган обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

 

Перерыв для отдыха и питания.

 

• Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов. Перерыв не включается в рабочее время. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы. Время начала и окончания перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
• Работники используют время перерыва по своему усмотрению. На это время они могут отлучаться с места работы.
• На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.

 

Выходные  дни.

 

• При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
• Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, определяется графиком работы предприятия, учреждения, организации, согласованным с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации, и, как правило, должен предоставляться подряд с общим выходным днем.
• В случае, когда праздничный или нерабочий день совпадает с выходным, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего дня.

 

Праздничные и нерабочие дни

 

• Праздничные дни:  
  1 января - Новый год  
  7 января - Рождество Христово  
  8 марта - Международный женский день  
  1 мая - День международной солидарности трудящихся  
  9 мая - День Победы 
• Работа также не проводится в дни религиозных праздников:  
  7 января - Рождество Христово  
  один день (воскресенье) - Пасха  
  один день (воскресенье) - Троица.

 

Ежегодные отпуска

 

• Предоставление всем работникам ежегодного оплачиваемого отпуска является реализацией их права на отдых.
• Ежегодный отпуск является одним из важных видов времени отдыха работников, в течение которого они не выполняют своих обязанностей по трудовому договору. Сохранение за работниками на период отпуска места работы (должности) и среднего заработка является важным условием для реального использования ими ежегодного отпуска.

 

Порядок предоставления дополнительных отпусков 

 

• Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. 
  Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается. 

Общая характеристика отпусков без сохранения заработной платы и порядка их предоставления  

 

• Работодатель обязан на основании заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим лицам:работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет;
• работнику, имеющему ребенка-инвалида или инвалида с детства до достижения им возраста восемнадцати лет;
• одинокой матери или одинокому отцу, имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

 

Спасибо за внимание

 

• Выполнила: Бакирова Бегайым