Разработка мероприятий по развитию социализации, профориентации, трудовой адаптации персонала ООО «ВЕСтелком»

Основной целью дипломного проекта является закрепление и углубление теоретических знаний, полученных мной при изучении общепрофессиональных и специальных дисциплин в исследовании современных подходов к персоналу, основанное на гуманизме и восприятии персонала как главного достояния организации, а также при изучении роли, функций и методов управления персоналом.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………...…………...4
ГЛАВА 1. Теоретическая часть……………………………..…………...…………....6
1.1 Социализация персонала………………………..……………………………..6
1.2 Сущность и виды профориентации………..…………………………...……..7
1.3 Технология адаптации персонала…………………………...……………..…..8
1.4 Зарубежный и отечественный опыт социализации, профориентации и трудовой адаптации персонала……………………………………………………....13
ГЛАВА 2. Аналитическая часть………….………….………………….……………17
2.1 Общая характеристика предприятия OOO «VEStelcom»……………..……17
2.2 Анализ основных экономических показателей………………………..……20
2.3 Анализ организационной структуры управления на предприятии ООО «ВЕСтелком»………………………………………………………………………….24
2.4 Качественная и количественная характеристика персонала
ООО «ВЕСтелком»………………………………………………..
2.5 Качественная и количественная характеристика персонала ООО «ВЕСтелком»………………………………………………………………………….31
2.6 Анализ процесса найма и отбора кадров………………………...……….…39
2.7 Анализ процесса деловой оценки………………………………..……….....41
2.8 Анализ обучения в организации…………………………………………….42
2.9 Анализ существующей системы адаптации персонала………..............45
2.10 Организация и проведение исследования адаптации персонала…....46
ГЛАВА 3. Проектная часть…..………………………..……………………………….54
3.1. Разработка системы социализации и адаптации сотрудников………...54
3.2. Разработка и внедрение функциональных обязанностей специалиста по работе с персоналом……………………………………………………………..……58
3.3. Мероприятие по внедрению института наставничества для вновь принятых сотрудников………………………………………………………..…...….61
3.4. Мероприятие по внедрению материального стимулирования наставничества………………………………………………………………………...68
3.5. Мероприятие по совершенствованию уровня квалификации персонала…………………………………………………………………………....…72
3.6. Мероприятие по снижению текучести кадров за счет внедрения системы адаптации и обучения производственного персонала………………………..…….83
3.7.Социально-экономическая эффективность от предлагаемых мероприятий…………………………………………………………………………...91
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….….96
СПИСОК ЛДИТЕРАТУРЫ