Разработка технологии поиска и получения работы

Разработка технологии поиска и получения работы

О чем говорит слово технология? О том, что в настоящее время поиск работы  - это уже тоже работа. И как любая другая работа она имеет свою технологию, следуя которой можно добиваться результатов гораздо эффективнее, чем методом проб и ошибок.

Технология поиска работы включает в себя четыре этапа, которые логически и последовательно связаны между собой. Все этапы равнозначны, в том смысле, что каждый из них необходим. Таким образом, если этапов четыре, то каждый из них составляет 25 % успеха в достижении цели - устройства на работу. 

Первый этап - программирование, состоит он в постановке определенной и реальной цели. В результате этого этапа вы должны знать,  четко представлять, какую работу и на каких условиях вы будете искать ее. Сформулируйте свои личные требования к работе, которую вы желаете получить и реально оцените свои возможности.

Второй этап можно определить как сбор информации. На этом этапе вы готовите информацию о себе, оформляете документы, необходимые при поиске работы, узнаете информацию об учреждениях, фирмах, организациях, куда вы можете устроиться работать, готовитесь к непосредственному контакту с работодателем.

Третий этап - собственно действия: реализация плана поиска работы. Нужно выделить основные направления поиска вакантных рабочих мест (личные контакты, посещение службы занятости или ярмарок вакансий, изучение объявлений в прессе, обращение к рекламе на телевидении и радио, размещение собственных объявлений, самостоятельное обращение в отделы кадров предприятий как лично, так и в письменной форме). Так же нужно научиться грамотно составлять письма, резюме, объявления и освоить технику телефонных разговоров. Результат этого этапа - получение приглашения на собеседование.

Четвертый этап - собеседование. Собеседование — это запланированный разговор, который имеет определенную цель, и поэтому его ход можно спрогнозировать. Результат этого этапа - действительное получение работы. 4 этап разберем подробнее и дадим некоторые рекомендации для встречи с работодателем:

1. К встрече  с работодателем надо тщательно  готовиться внутренне и внешне.

2. Очень важно  прибыть на собеседование вовремя. Необходимо подумать, каким транспортом  ехать, сколько на это потребуется  времени (с учетом времени суток  и возможных перерывов в движении  транспорта). Лучше приехать чуть  раньше и погулять на свежем  воздухе — это поможет сосредоточиться  и окончательно подготовиться  к разговору. Но входить в кабинет  раньше назначенного времени  не стоит. Работодатель может  быть занят — не стоит мешать ему. В дверь кабинета нужно постучать точно в назначенное время. При встрече надо иметь документы: паспорт, аттестат, диплом, трудовую книжку, а также ручку, записную книжку. Не стоит приходить на собеседование в состоянии усталости или стресса. Заранее невозможно предугадать, с каким человеком придется разговаривать. Ориентироваться следует на благожелательного работника, заинтересованного в подборе хорошего специалиста. Ваша задача — убедить своим поведением, что вы являетесь именно таким хорошим специалистом.

3. Поздоровавшись, не стоит без приглашения торопливо  садиться на стул. Желательно  составить первое впечатление  о собеседнике. Если был предварительный  разговор с работодателем по телефону, то необходимо напомнить ему об этом. Держаться нужно свободно, но не развязно. Не позволяйте себе курить, сидеть, развалившись на стуле и т. п. Лучше подождать, пока вас будут готовы выслушать или начнут разговор. Всегда внимательно выслушивайте собеседника, не стоит прерывать его ни под каким предлогом.

4. Взгляд на  собеседника должен быть открытым, доброжелательным, выражающим интерес  и понимание. Упорный, пристальный  взгляд смущает его, мешает сосредоточиться. Такая манера смотреть часто  воспринимается как вмешательство  в личные переживания, бесцеремонность, желание соперничать. Если же  собеседник не смотрит в глаза  партнеру, избегает его взгляда, это тоже производит неблагоприятное  впечатление. Но такой взгляд  может выражать и застенчивость, неуверенность в себе. Оптимальным  в большинстве случаев оказывается  такой «режим», при котором беседующие  то смотрят друг на друга, то  отводят взгляд. Как показывают  исследования, лучше не задерживать  взгляд дольше 10 с. Правильный зрительный  контакт позволяет выразить и  почувствовать внимание, одобрение, произвести благоприятное впечатление. Собеседники смотрят друг на  друга, как правило, в важных для  каждого «местах» разговора.

5. Говорить  нужно ясно, кратко, избегая длинных  объяснений. Важно избегать вопросов, на которые собеседник может  ответить «нет». Желательно повторять  в ходе беседы основные мысли  собеседника: «Если я правильно  вас поняла, то.,.». Не стоит повторять свои собственные слова и мысли, навязывать собеседнику свое мнение, неуместные или непродуманные предложения. Это не поможет созданию у собеседника хорошего впечатления о соискателе работы. Желательно выражаться оптимистично, уверенно. И вообще, надо быть уверенным в себе (хотя бы внешне). Ответы на вопросы работодателя — убедительные, правдивые, уверенные — помогут ему понять, что перед ним именно тот человек, которого он ищет.

6. Необходимо позаботиться о внешнем виде. Внешний вид должен соответствовать той работе, на которую соискатель претендует.

• необходимо избегать сверхмодных вещей, особенно если они не гармонируют с другими элементами туалета;
• девушкам не стоит надевать очень короткую юбку или приходить в спортивном костюме;                
• косметику или макияж лучше использовать умеренно, чтобы не выглядеть вульгарно;
• обувь должна быть начищенной, не стоптанной, не стоит надевать туфли, которые тесны, даже если они новые;
• девушкам лучше выбрать туфли на среднем каблуке;
• следует обратить внимание на прическу.
• предпочтительно использовать деловой или классический стиль. Это может быть скромный, но сшитый со вкусом, чистый и отглаженный повседневный костюм, позволяющий чувствовать себя естественно и непринужденно.

Необходимо помнить: чем короче предстоящая деловая беседа, тем тщательнее стоит к ней готовиться. Нужно заранее отработать ответы на наиболее вероятные вопросы, продумать аргументы и даже формулировки. Желательно изучить организацию, в которую соискатель обращается по поводу трудоустройства: виды производимой продукции, климат в коллективе и т. п. Эту информацию можно получить и в органах труда и занятости, и в самой организации.

 7. Надо быть готовым к анкетированию или тестированию. Цель анкетирования — получить достаточно полную информацию об образовании, квалификации, семейном положении соискателя для осуществления предварительного отбора кандидатов. Цель тестирования — выявить профессиональную пригодность, деловые и личностные качества, психологические особенности соискателя и т. п. Тестирование надо рассматривать как нормальное явление, которое помогает руководству подобрать на вакантное место нужного работника из числа претендентов, а соискателю — избежать работы, с которой он не справится, принеся неприятности и себе, и делу.

Придерживаясь этих правил, у соискателя гораздо больше шансов получить работу.