Різні підходи до трактування крос-культурного менеджменту:

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Сентября 2013 в 12:47, лекция

Краткое описание

Згідно традиційного – крос-культурний менеджмент визначається як менеджмент культурних розбіжностей.

За нетрадиційним підходом - концепція крос-культурного менеджменту трактується в термінах спільного навчання, переносу і поширення знання і досвіду.
Основні поняття:
Ступінь міжнародності:
Разові операції
Ділові операції у близьких крос – культурних середовищах
Ділові операції у далеких крос – культурних середовищах

Вложенные файлы: 1 файл

тема3.doc

— 126.50 Кб (Скачать файл)

Крос-культурне знання

  • Культурна конвергенція – поява схожих (подібних) характеристик в різних культурах.

 

  • Пароксіалізм – припущення про те, що в світі існують тільки ті способи виконання різних процесів, що прийняті в Вашій культурі.
  • Етноцентризм – впевненість у тому, що способи прийняті в Вашій культурі є найкращими.

Цінності  та установки української культури

  • Час – помірно-монохронна культура
  • Освіта - пріоритет отримання вищої освіти
  • Соціальний статус – формальна культура
  • Вік – повага до старших



Информация о работе Різні підходи до трактування крос-культурного менеджменту: