Собеседование как ключевой метод отбора персонала: типы собеседований и их специфика, сценарии проведения

Цель работы – рассмотреть собеседование как важный метод при процессе отбора персонала.
Основные задачи работы – изучить:
Методы и принципы собеседования;
Правила проведения собеседования;
Классификацию типов собеседования