Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Апреля 2014 в 17:11, контрольная работа
Кадры – наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.
Введение………………………………………………………..…..………3
Основные понятия и причины текучести кадров………………………3-8
Управление процессом текучести кадров………………………..……8-12
Разработка мероприятий по сокращению текучести кадров….….. 12-16
Заключение……………………………………………………………..…16
Список использованной литературы……….…………………..……….17
Список литературы.
1. Методические
подходы к управлению
2. Управление персоналом организации : Учебное пособие/ под ред. А.Я. Кибанова - М.: ИНФРА-М, 2007.
3. Информационные ресурсы сети Интернет.
______________ 2013г. ___________Елисеева С.С.
Информация о работе Совершенствование внутрифирменной работы по сокращению текучести кадров