Совершенствование системы управления персонала в «Zepter»

ВВЕДЕНИЕ 
 

     Одна  из главных задач предприятий  различных  форм собственности и  сфер деятельности – поиск эффективных  способов  управления  трудом, обеспечивающих  активизацию человеческого фактора  и достижение наилучших производственных результатов.

     Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место  занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.

     Эффективное стимулирование персонала является одним из наиболее существенных и важных факторов высококачественной производительности, работоспособности, а также лучших взаимоотношений в коллективе.

     Развитие  рыночных отношений в России требует  постоянного обновления стимулирования персонала, поскольку существующие механизмы оказываются недостаточными.

     Существенный  недостаток российских предприятий  – недооценка потенциала и интеллектуальных ресурсов людей, работающих в организациях. А ведь человеческий потенциал для предприятия – это основное конкурентное преимущество.

     В настоящее время необходимо, чтобы  весь персонал организации действовал как сплоченная команда с чётким видением будущего, ясным представлением о своем значении и мотивацией на самостоятельные действия для достижения поставленных целей. Хорошо обученный, мотивированный и организованный персонал определяет судьбу предприятия.

     Цель  курсовой работы – совершенствовать систему управления персонала в компании «Zepter» в области стимулирования. 
 

     Задачи  курсовой работы:

     - провести общую характеристику  компании «Zepter»;

     - проанализировать систему стимулирования  персонала в компании «Zepter»;

     - разработать предложения по улучшению  и совершенствованию стимулирования персонала компании «Zepter».

     При написании курсовой работы использовалась учебная литература, нормативно-правовая документация.