СТРЕМЛЕНИЕ К ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ
2,5
Г-н Савин стремится быть в
курсе дела в своей профессиональной
области, следит за новинками. Он
видит свои сильные и слабые
стороны, определяет области развития,
постоянно развивается как профессионал.
Для более качественного выполнения
своей работы, Андрей изучает
специфику бизнеса. При этом он
мало интересуется знаниями в
области управления персоналом.
Предпринимаемые им в этом
направлении шаги по саморазвитию
носят эпизодический и бессистемный
характер.
НАЦЕЛЕННОСТЬ НА РЕЗУЛЬТАТ
3
Г-н Савин упорно работает
на результат, готов прикладывать
дополнительные усилия для достижения
цели. Новая и сложная профессиональная
задача повышают его активность
и включенность. Он уделяет большое
значение качественной проработке
деталей предложенного решения.
Андрей не проявляет выраженной
амбициозности, избегает риска. Берется
только за задачи, которые гарантированно
может решить. Ситуация неуспеха
или жесткой критики может
вывести Андрея из эмоционального
равновесия.
18
Пример отчета (сравнение кандидатов
при назначении на должность):
19