Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Марта 2014 в 15:35, контрольная работа
Современный менеджмент - это тысячи возможных вариантов и нюансов управленческих решений. Многовариантность, гибкость и неординарность хозяйственных комбинаций, неповторяемость действий, их зависимость от определенной ситуации составляют основные особенности современного управления. Сегодня уже никто не сомневается в необходимости изучения зарубежного опыта менеджмента. Однако не существует “патентованных” рецептов того, как за короткое время с минимальными расходами обеспечить решение проблем, которые стоят перед предприятиями, как должны меняться конкретные формы и методы управления в условиях существующих факторов внешней среды. Для выявления правильных ответов на многие вопросы, которые закономерно возникают при формировании новой стратегии развития и переориентации систем управления на рыночные условия, необходимо изучить управленческие модели, стратегические направления передовых компаний руководящих стран мира.
Введение……………………………………………………………………….3
Американский менеджмент………………………………………………….4
Японский менеджмент………………………………………………………11
Сравнение американской и японской модели менеджмента……………..13
Заключение…………………………………………………………………..18
Список литературы………………………………………………………….19
−на основе первых двух пунктов - создание собственной системы управления. Здесь важно не заимствование, а именно формирование системы управления, отвечающей современным требованиям развития экономики.
России еще предстоит выбрать наиболее подходящую для нее модель менеджмента, вначале просто копируя ее, а затем творчески развивая на основе отечественной теории и практики управления. Видимо, более привлекательной для нас будет японская модель менеджмента, так как она в большей степени отвечает особенностям нашей истории, культуры и национальной психологии (например, приоритет группы над личностью, подчинение авторитету власти и др.).
Такой выбор, на мой взгляд, несомненно, приведет к изменению геополитических интересов России, к ее большей ориентации на страны, расположенные в Тихоокеанском регионе (Япония, Китай, Бразилия, Чили, Австралия, Южная Корея и т.д.), с их огромными людскими, финансовыми, сырьевыми и технологическими возможностями и исторической перспективой.
Выбор модели менеджмента будет означать смену мировоззренческих ориентиров в процессе подготовки будущих менеджеров. Это будет выбор, который определит исторический путь развития России на сотни лет. Ведь Россия - это страна, находящаяся на стыке Запада и Востока и вобравшая в себя ценности как западного, так и восточного мира.
Список литературы
1. Волгин Н.А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. - М.: Экономика; 2004. - 255 с.
2. Мескон М. Х" Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Ч. IV.: Пер. с англ. - М.: Дело, 2000
3. Новый патернализм или
управленческая эволюция по-
4. Олегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. - М.: Финстатинформ, 2003. С.91-93.
5. Мокринский Ю.Л., Новикова Е.А. Опыт работы лучших японских фирм. - Воронеж: Тавров ЛТД; 2004
6. Татарников А.А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии Германии. - М.: ИНЭ, 2004.
7. Хлынов В.Н. Японские "секреты" управления персоналом. - М.: "Восточная литература" РАН, 2000. - 103 с
8. Аоки М. Фирма в японской экономике. Пер. с англ. /М. Аоки. - СПб: Лениздат, 2005г. - 263с
9. Шонбергер P. Японские методы управления производством. Девять простых уроков. / Р. Шонбергер. - М.: Экономика, 1988г. - 128с.
http://www.japantoday.ru
http://quality. eup.ru
http://www.standard.ru "Focus" (№ от 19.05.2008г).
Травин В.В., Дятлов ВА. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело Лтд., 2007 - 231 с.
15. Татарников А.А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии. - М.: ИНЭ. 2005 - 368 с.
16. Агапонова И.И. История менеджмента. Курс лекций. - М.: Экмос, 2008
17. Современная экономика для студентов вузов. Лекционный курс - Ростов-на-Дону: Феникс, 2007 - 95 с.
Информация о работе Сравнение американской и японской модели менеджмента