Стиль менеджмента

Стиль менеджмента

 

условия формирования

и факторы развития

Разделение всех полей деятельности управления на две части: на управление деятельностью и управление людьми.

Личность руководителя

 

биографические характеристики

 

черты личности

 

способности

 

пол

 

соц.-эконом.статус

 

возраст

 

интелект  (общие)

 

Знания, умения и т.д. (специфические)

 

доминантность

 

креативность

 

предприимчивость

 

уверенность в себе

 

стрессоустойчивость

 

стремление к достижению

 

эмоциональная уравновешенность

 

надежность в выполнении задания

 

ответственность

Стиль менеджмента

 

“Одномерные ” стили

 

“Многомерные” стили

 

Модель К. Левина

 

Модель Лайкерта

 

«Решетка управления»  Р. Блейка и М. Мутона

 

Модель стилей руководства  Врума - Йеттона

 

Модель Ф. Фидлера

 

Ситуационная модель руководства  Херси и Бланшара

Все «одномерные» стили руководства можно представить  в виде сводной таблицы, предложенной исследователем Э. Старобинским.

«Решетка управления»  Р. Блейка и М. Мутона

Зависимость руководства  от ситуации. Модель Ф. Фидлера

Ситуационная  модель руководства Херси и Бланшара

Модель стилей руководства Врума - Йеттона

 

1