Стимулирование и мотивация сотрудников: сущность и основные понятия

Цель курсовой работы – выявить основные проблемы выбора оптимальных способов стимулирования сотрудников фирмы.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
1) определить, что такое мотивация и стимулирование;
2) понять основное значение мотивации и ее роль на предприятии;
3) ознакомиться с нормативно-правовыми аспектами стимулирования;
4) проанализировать существующие методы стимулирования сотрудников фирмы;
5) выявить основные недостатки системы стимулирования и понять их причины;
6) рассмотреть пути совершенствования системы стимулирования.

Введение …………………………………………………………………………….3
1. Теоретические подходы к организации стимулирования персонала……….5
1.1. Стимулирование и мотивация сотрудников: сущность и основные понятия ……………………………………………………………………………..5
1.2. Значение стимулирования труда персонала в практике управления………………………………………………………………………….8
1.3. Эволюция взглядов на систему стимулирования труда……………..10
2. Проблема выбора оптимальных способов стимулирования сотрудников фирмы………………………………………………………………………………14
2.1. Основные виды и формы стимулирования персонала………………14
2.2. Проблема выбора оптимальных способов стимулирования сотрудников фирмы ………………………………………………………………16
2.3. Анализ существующей системы стимулирования персонала ООО «ХХХ»………………………………………………………………………………19
3. Основные проблемы и пути совершенствования системы стимулирования сотрудников……………………………………………………………………….24
3.1.Типичные ошибки и недостатки системы стимулирования сотрудников предприятия………………………………………………………..24
3.2. Основные направления совершенствования системы мотивации и стимулирования сотрудников……………………………………………………25
3.3.Предлагаемые мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала ……………………………………………………………28
Заключение ……………………………………………………………………….31
Список используемой литературы……………………………………………….35