Типи організацій по взаємодії з зовнішнім середовищем

Механістичний

Органічний

1.Вузька спеціалізація  в роботі.

2.Робота за правилами.

3. Чіткі права і  відповідальність.

4.Ясність в умовах  ієрархії.

5.Об,єктивна система  винагородження.

6.Об,єктивні критерії  відбору кадрів.

7.Взаємостосунки формальні  і носять офіційний характер.

8.Цілі і задачі відомі.

9.Робота вимірюється.

10.Оплата праці мотивує.

11.Визнається дана  влада.

1.Широка спеціалізація  в роботі.

2.Мало правил і процедур.

3.Амбіціозна відповідальність.

4.Рівні управління  нечіткі.

5.Суб,єктивна система  винагороді.

6.Суб,єктивні критерії  відбору кадрів.

7.Взаємостосунки неформальні і носять особистий характер.

8.Невизначеність цілей і завдань.

9.Роботу складно вимірювати.

10.Мотивування потреб вищого  рівня.

11.Авторитет влади завойовується.

Корпоративна

Індивідуалістська

1.Об,єднання людей,  через їх роз,єднання по соціальному і професійному крітерію.

2.Монополія і стандартизація  в дііяльності організації.

3.Домінування ієрархічних  владних структур.

4.Інтереси узгоджуються  лідерами.

5.Централізований росподіл  ресурсів.

6.Суб,єкт інтересу  – група, колектив або свя організація.

7.Організація відповчідає  за людину.

8.Принцип більшості  і старшинства у прийнятті  рішень.

9.Інтереси виробництва  визначають інтереси самої людини.

10.Подвійна мораль  – особиста і організаційна.

11.Людина для організації.

1.Вільне відкрите добровільне об,єднання людей.

2.Поєднання конкуренції  і кооперації в діяльності  членів і груп організації.

3.Пов,язання інтересів  всіх членів організації.

4.Суб.єкт інтереса  – особистість.

5.Людина відповідає  сама за себе.

6.Принцип меншості. Або  право вета в прийнятті рішень.

7.Інтереси виробництва  визначаються інтересами самої  людини.

8.Самостійний пошук  ресурсів і можливостей.

9.Загальнолюдська мораль  і здоровий глузд.

10.Суверенітет для  особистості.

11.Робота для людини.

Фактори

Напрями аналізу

Можливості і загрози

1.Середовище непрямого  впливу.

1.Економічні

1.Темпи інфляції в  країні і їх вплив.

2. Рівень безробітниці  і її вплив.

3.Норми оподаткування (сприятливі чи не сприятливі).

4.Загальний рівень  економічного розвитку в державі  (низьки, високий, середній).

5.Продуктивність праці  (висока чи низька).

6.Структура населення  (сільскь жителі, міські) і її вплив.

7.Рівень освіченості  робочої сили і розмір заробітної плати (задовільни, не задовільний).

8. Процентні ставки  банків.

9. Валютні курси і  їх вплив.

1.Структурні зміни в суспільствіі.

2. Ціклічні зміни в  економіці.

3. Інфляція.

4. Низький рівень економічного  розвитку.

5. Недосконала система  оподаткування. І т.ін.

2.Правові.

1. Досконалість законів, нормативних і правових актів, іх знання і вплив.
2. Традиції правової системи в державі.
3. Методи відстоювання своїх прав, які використовуються організаціями в державі. Їх досконалість і можливості..

1.Нове законодавство.

2. Обмеженість дій  організацій у взаємостосунках.  І т.ін.

3. Політичні.

1. Наміри органів влади відносно розвитку організацій, галузей і суспільства (підтримка, непідтримка).
2. Програми різних партійних структур і їх вплив.
3. Політична ідеологія в державі і її вплив.
4. Стабільність уряду і здатність проводити свою політику і реформи.
5. Ступінь суспільного невдоволення в державі.

1. Поява нових органів управління.
2. Нові політичні методи.
3. Відсутність підтримки з боку держави і т.ін.

4. Соціальні.

1. Ставлення людей до роботи.
2. Рівень життя і росподіл доходів населення.
3. Традиції, цінності і вірування в суспільстві і їх вплив.
4. Зростання населення, рівень освіти, мобільність людей.

1. Демографічні зміни.
2. Культурні і соціальні зміни і т.і.

5. Техноолгічні.

1. Розвиток науки і техніки і його вплив.
2. Виробництво нової продукції.
3. Модернізація технологій і збуту продукції.
4. Життєвий цикл різних товарів і послуг.

1. Удосконалення в технології.
2. Старіння технологій. Товарів і послуг і т.ін.

2. Середовище непрямого  впливу.

6. Покупці.

1. Наявність потенційних покупців.

2. Торгова сила покупців.

3. Чуттєвість покупців  до ціни. якості товару.

1.Обсяги випуску продукції і  продажу.

2..Кількість продавців.

3. Наявність товарів замінників.

7Постачальники

1. Сила постачальників. Їх діяльність і потенціал.
2. Конкурентна сила постачальника.
3. Вартість, якість, графіки постачання. Пунктуальність постачальників.

1. Ступінь залежності  від постачальників.

8.Конкуренти.

1. Слабкі і сильні сторони конкурнетів.
2. Наявність виробників товарів замінників.

1. Зміни в стратегії конкурентів.
2. Поява нових конкурентів.

9.Ринок робочої сили

1. Потенційні можливості в забезпеченні організації необхідними кадрами.
2. Попит і пропозиції на ринку робочої сили.

1. Відсутність або наявність  кадрів необхідної кваліфікації  і спеціалізації.

Функції

Напрямки аналізу

1. Маркетинг

1.  Система формування  кліентури в організації.

2. Цінова політика і її ефективність.
3. Діяльність по просуненню товарної продукції.
4. Персонал і діяльність по торгівлі і збуту, рівень і організація.
5. Маркетингові дослідження, їх проведення і значення.
6. Використання торгового і маркетингового менеджменту.

2. Фінанси (гроші і бухгалтерський облік)

1. Капіталізіція.
2. Залежність від зайомних коштів.
3. Рентабельність.
4. Система контролю
5. Фінансовий менеджмент.

3. Виробництво (операції  і продукція)

1.Якість споруд і обладнання. приміщень.

3. Методи виробництва.
4. Технологія виробництва.
5. Складське господарство.
6. Дослідження і розробки.

4. Організація

1. Комунікаційний процес.
2. Організаційна структура.
3. Норми , правила, процедури.
4. Росподіл прав і відповідальності.
5. Ієрархія підлеглості.

5. Людські ресурси.

1. Взаємодія менеджерів і робочих.
2. Найм, навчання і просунення кадрів.
3. Рівень кваліфікації персоналу.
4. Оцінка результатів праці і стимулювання.
5. Створення і підтримка взаємостосунків між працівниками.

6. Культура організації.

1. Система кар.єри.
3. Звичаї, моральний клімат, традиції.
4. Імідж організації.
5. Ставлення персоналу до організації.