Управление персоналом

Переход страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и современных методов управления персоналом.

Введение…………………………………………………………...стр.2
Глава 1. Современные теории мотивации……….....................................стр.3
1.1. Понятие мотивации………………………………………………….стр.3
1.2. Содержательные теории мотивации..................................................стр.5
1.3. Процессуальные теории мотивации...................................................стр.7
Глава 2. Формы мотивации и методы стимулирования продуктивной
деятельности персонала.................................................................................стр.9
2.1. Материальные стимулы.......................................................................стр.9
2.2. Нематериальные способы мотивации...............................................стр.13
2.3. Кризис труда и его причины..............................................................стр.14
2.4. Практика современных предприятий...............................................стр.18 Заключение....................................................................................................стр.20
Список литературы......................................................................................стр.21