Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Апреля 2014 в 16:47, курсовая работа
Цель курсовой работы является изучение управления персоналом на предприятии.
Для решения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: 1.Рассмотреть персонал как объект управления.
2.Охарактеризовать систему управления персоналом.
3.Изучить основы найма, отбора и профессиональной подготовки персонала.
ВВЕДЕНИЕ....................................................................................................3
1.
ПЕРСОНАЛ КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ..............................................5
2.
СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ЕЕ ХАРАКТЕРИСТИКА..................................................................................11
3.
НАЙМ, ОТБОР И ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА ПЕРСОНАЛА...............................................................................................19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ............................................................................................26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ...................................29
Профессиональная подготовка способствует общему интеллектуальному развитию индивида, расширяет его эрудицию и круг общения, укрепляет уверенность в себе.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1 Федосеев В.Н. Управление персоналом: Учебное пособие. – М.: ИКЦ «МарТ», 2009. – С.5.
2 Гайсина Л., Дорожкин Ю. Управление персоналом в российских компаниях нефте-газового комплекса: социологический аспект // Вестник Башкирского университета. – 2009. – № 1. – С. 261.
3 Шишов С. Персонал – основа достижения целей бизнеса // Управление персоналом. – 2009. – № 18. – С. 8.
4 Янченко Е. Социально-трудовые отношения в развивающейся организации: перспективы управления // Управление персоналом. – 2011. – № 1. – С. 40.
5 Старовойт В. Компетентностный подход к персоналу // Мир транспорта. – 2011. – № 1. – С. 156.
6 Строителева Т., Разживина Л. Системный подход в управлении персоналом организации // Вестник Алтайской академии экономики и права. – 2010. – № 1. – С. 49.
7 Янченко Е. Социально-трудовые отношения в развивающейся организации: перспективы управления // Управление персоналом. – 2011. – № 1. – С. 41.
8 Строителева Т., Разживина Л. Системный подход в управлении персоналом организации // Вестник Алтайской академии экономики и права. – 2010. – № 1. – С. 49.
10 Майкл Портер. Конкуренция – М.: Вильямс, 2009. – С. 435.
11 Иванова-Швец Л.Н., Корсакова А.А., Тарасова С.Л. Управление персоналом: Учебно-методический комплекс. – М.: ЕАОИ, 2008. – С. 52.
12 Старовойт В. Компетентностный подход к персоналу // Мир транспорта. – 2011. – № 1. – С. 157.
13 Старовойт В. Компетентностный подход к персоналу // Мир транспорта. – 2011. – № 1. – С. 157.
14 Меньшикова М. К вопросу об управлении персоналом как системе и интегрированной подсистеме организации // Ученые записки. Научный журнал Курского государственного университета. – 2008. – № 3. – С. 63.
15 Меньшикова М. К вопросу об управлении персоналом как системе и интегрированной подсистеме организации // Ученые записки. Научный журнал Курского государственного университета. – 2008. – № 3. – С. 68.
16 Там же. – С. 68.
17 Меньшикова М. К вопросу об управлении персоналом как системе и интегрированной подсистеме организации // Ученые записки. Научный журнал Курского государственного университета. – 2008. – № 3. – С. 69.
18 Кибанов А.Я. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: КНОРУС, 2008. – С. 28.
19 Карабекова Т.В. Взгляды отечественных и зарубежных ученых на роль найма персонала в системе управления персоналом // Вестник Московского государственного областного университета. – 2011. – № 2. – С. 60.
20 Лапинский В. Можно найти любую информацию о любой компании // Управление персоналом. – 2012. – № 3. – С. 48.
21 Карабекова Т.В. Взгляды отечественных и зарубежных ученых на роль найма персонала в системе управления персоналом // Вестник Московского государственного областного университета. – 2011. – № 2. – С. 61.
22 Григорьева Т.О. Основные направления совершенствования системы внутрифирменного обучения и развития персонала / Т.О. Григорьева // Управление развитием персонала. – 2012. – №1. – С. 59.
23 Гунина И. Методические особенности оценки риска стратегий кадрового развития предприятия // Организатор производства. – 2010. – № 3. – С. 47.
24 Желнина Е.В. Влияние экономического кризиса на профессиональную подготовку персонала крупной промышленной компании // Современные исследования социальных проблем. – 2010. – № 3. – С. 110.