Феномен «лидерство»: понятие и сущность

Он проявляет ряд личностных черт, превращающих его в лидера, — смелость, уверенность и решительность, которые позволяют ему делать то, что, по мнению многих, не под силу совершить обычному человеку. Роберт Свон долгое время выполнял непрестижную и низкооплачиваемую работу, чтобы воплотить свою мечту в жизнь. И теперь, благодаря своему авторитету, он может привлечь спонсоров к делу, в которое глубоко верит. Его уравновешенность и позитивные установки помогают участникам возглавляемых им команд выживать в сложнейших условиях.

Будучи прекрасным оратором, Роберт Свои вдохновляет людей по всему миру заняться защитой окружающей среды. Он возглавляет исследовательские экспедиции, в которых участвуют молодые люди из разных стран. Свои предоставляет возможность сотрудникам корпоративных спонсоров попасть в Антарктику и принять участие в экологической защите региона. С организационной точки зрения, истории Свона о проявленных смелости, решительности и способности рисковать, весьма поучительны для многих лидеров, вынужденных действовать в сложной и непредсказуемой среде - черты лидера проявляются через образцы его поведения.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

Лидерство — это понятие, отражающее способность одного человека влиять определенным образом на поведение  других людей. Ранние подходы к исследованию этого процесса акцентировали внимание на личностных характеристиках лидерства. За этими изысканиями последовало  тщательное изучение в первую очередь  поведения лидеров, а не того, к  какому типу людей они относятся. Вероятностные теории лидерства  пытаются определить оптимальные методы лидерства, описывая ситуацию, в которой  каждая модель поведения срабатывает  наиболее эффективно.

Помимо описанных в  реферате теорий лидерства, представляется возможным выделить дополнительные теории:

• Теория харизматического лидера. Это возврат к старому пониманию лидера как человека, который силой своих личных способностей может оказывать глубокое и необычайное влияние на последователей;
• Теория преобразующего лидерства;
• Теория социального научения;
• Групповая теория лидерства.

В последнее время подходы  к лидерству стали учитывать  аспект взаимодействия, рассматривая как влияние подчиненных на лидеров, так и обратный процесс. Также  уделяется внимание отношениям между  лидерами и индивидуальными подчиненными, как и поведению лидеров, адекватному  более современным групповым  формам планирования работы, которые  делают упор на работу в бригадах и  сотрудничество.

На примере одного из лидеров  были показаны качества, которыми должен обладать лидер группы, показано его  координация и манера поведения  в сложных ситуациях.

 

 

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.

 

1. Блондель Ж. Политическое лидерство : Путь к всеобъемлющему анализу / Пер. с англ. Г. М. Квашнина. М.: Российская академия управления, 1992. – 135 с.
2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский, А. И. Наумов. —4-е изд., перераб. и доп. — М.: Экономиста, 2005. — 670 с.
3. Гибсон Дж.Л., Иванцевич Дж., Донелли Дж.Х. мл. Организации: поведение, структура, процессы. - М.:ИНФРА-М, 2000. – 187 с.
4. Грин, Роберт. 48 законов власти и обольщения / Роберт Грин; [пер. с англ. Е.Я.Мигуновой]. – М.: РИОПОЛ класси, 2008. – 736 с.
5. Дафт Р.Л. Уроки лидерства // при участии П. Лейн. [пер. с англ. А.В. Козлова; под ред. проф. И.В. Андреевой]. — М.: Эксмо, 2006. — 480с.,
6. Евтихов О. В. Стратегии и приемы лидерства: теория и практика //Уч.пособ.  — СПб.: Речь, 2007. — 238 с.
7. Ильин Н. И., Лукманова И. Г., Немчин А. Н. Управление персоналом // Под общ. ред. В. Д. Шапиро. –М. 1996. -  484 с.
8. Казаков Д. Л. Организационное лидерство как проблема социологии управления //Дис. канд. со- циол. наук. Н. Новгород, 2002. – 154 с.
9. Кричевский Р.Л. Психология лидерства. // М.: Статут, 2007.
10. Урбанович А.А. Психология управления // Мн.: Харвест, 2005.
11. Райгородский Д. Я. Психология и психоанализ власти //Хрестоматия. Т.2.- Самара: Издательский Дом "ВАХРАХ", 1999.- 576 с.
12. Стивен Р. Кови Лидерство, основанное на принципах— М.: «Альпина Паблишерз», 2009. — С. 302.
13. Хохлова Т.П. Организационное поведение : учеб. пособие / Т.П. Хохлова. – М. : Экономистъ, 2005. – 167 с.

¹ Дафт Р.Л. Уроки лидерства // при участии П. Лейн. [пер. с англ. А.В. Козлова; под ред. проф. И.В. Андреевой]. — М.: Эксмо, 2006. — 480с., с. 19

² Там же, с.19

³ Евтихов О. В. Стратегии и приемы лидерства: теория и практика //Уч.пособ.  — СПб.: Речь, 2007. — 238 с., с.15

⁴ Ильин Н. И., Лукманова И. Г., Немчин А. Н. Управление персоналом // Под общ. ред. В. Д. Шапиро. –М. 1996. -  484 с., с.325

⁵ Евтихов О. В. Стратегии и приемы лидерства: теория и практика //Уч.пособ.  — СПб.: Речь, 2007. — 238 с., с.17

⁶ Блондель Ж. Политическое лидерство : Путь к всеобъемлющему анализу / Пер. с англ. Г. М. Квашнина. М.: Российская академия управления, 1992. – 135 с., с. 3.

⁷ Казаков Д. Л. Организационное лидерство как проблема социологии управления //Дис. канд. со- циол. наук. Н. Новгород, 2002. – 154 с., с. 16.

⁸ Дафт Р.Л. Уроки лидерства // при участии П. Лейн. [пер. с англ. А.В. Козлова; под ред. проф. И.В. Андреевой]. — М.: Эксмо, 2006. — 480с., с. 20

⁹ См.: Евтихов О. В. Стратегии и приемы лидерства: теория и практика //Уч. пособ.  — СПб.: Речь, 2007. — 238 с., с.20-21

¹⁰ Урбанович А.А. Психология управления // Мн.: Харвест, 2005. -  с.36 –37.

¹¹ См.: Евтихов О. В. Стратегии и приемы лидерства: теория и практика //Уч. пособ.  — СПб.: Речь, 2007. — 238 с., с.24

¹² Там же, 25

¹³ Кричевский Р.Л. Психология лидерства. // М.: Статут, 2007. С. 22.

¹⁴ См.: Евтихов О. В. Стратегии и приемы лидерства: теория и практика //Уч. пособ.  — СПб.: Речь, 2007. — 238 с., с.26

¹⁵ См.: Райгородский Д. Я. Психология и психоанализ власти //Хрестоматия. Т.2.- Самара: Издательский Дом "ВАХРАХ", 1999.- 576 с., с.114-119