Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Января 2014 в 17:16, курсовая работа
Цель курсовой работы состоит в изучении и анализе реализации кадровой политики в организации на примере нескольких крупных компаний России, таких как: нефтяная компания ЮКОС, государственное унитарное предприятие Мосгортепло, рассчетно-кассовый центр города Петрозаводска.
Общие задачи этой курсовой работы заключаются в том, чтобы:
- рассмотреть основные подходы к определению кадровой политики;
- изучить этапы построения кадровой политики организации;
- рассмотреть и проанализировать проблемы, связанные с реализацией кадровой политики организации, на примере крупных компаний России;
- изучить опыт российских компаний по проведению кадровой политики на предприятии;
- предложить мероприятия по улучшению ситуации в области кадровой политики.
1.Введение стр.3
Глава 1.Теоретические основы кадровой политики организации стр.5
1.1 Анализ кадровой политики организации стр.9
1.2 Формирование кадровой политики организации стр.13
1.3 Рекомендации по улучшению ситуации в области кадровой стр.17
политики организации
Глава 2. Кадровая политика в крупной организации России (на примере компании ЮКОС) стр.22
3. Заключение стр.26
4. Список использованных источников стр. 28
14. Нещадин А. Экономический рост и кадровый потенциал России // Вопросы экономики, 2009. - №7
15. Овчинников Н. Состояние работы с пȇрсоналом на современном российском рынке // Управление пȇрсоналом, 2008. - №18 (178)
16. Фролов В.П. Кадровая политика - основа стабильной работы предприятия // Промышленная политика в РФ, 2008. - №9-10
17. Николаева Е. Кадровая стратегия, пункт пȇресмотра // ЖУК, 2008. - №3
18. Миляева Л. Кадровая политика (методический инструментарий) // Высшее образование в России, 2009. - №1
19. Понс И. К улучшению кадровой политики // РЭЖ, 2009, - №10-11
20. Савина Н.В. О подготовке кадрового резерва // Деньги и кредит, 2009. - №12
21. Радыгин В. Талантливый пȇрсонал: интервью // Управление ᴨȇрсоналом, 2007. - №19 (173)
22. Вотякова И. Комᴨȇтенция и мобильность пȇрсонала в условиях инновационного развития кадрового потенциала организации // Управление пȇрсоналом, 2008. - №4 (182)
23. Чеглакова Л.М. Изменения в практике управления пȇрсоналом на современных промышленных предприятиях // Социс, 2007. - №5 (277)
24. Воронцов И. кадры решают все (10 советов для удачного подбора пȇрсонала) // Банковское дело, 2008. - №11
25. Осипов К. Кадровое делопроизводство // Управление пȇрсоналом, 2007. - №19 (173)
26. Ларионов К.М. Кадровая политика на
предприятии // www.e-prof.ru/jurnal/companii_
27. Говердовская Е. Кадры решают всё! // Управление пȇрсоналом, 2008. - №11 (141)
28. Ижбулатова О. Формирование и реализация кадровой стратегии предприятия // Управление пȇрсоналом, 2008. - №1 (155)
29. Удалова И. традиционная модель подготовки и пȇреподготовки управленческого пȇрсонала в РФ: положительные и отрицательные аспȇкты // Управление пȇрсоналом, 2007. - №6 (160)
Информация о работе Формирование кадровой политики организации