Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Февраля 2013 в 09:02, дипломная работа
Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ.
Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.
Введение
1. Формы оплаты труда
2. Преимущества и недостатки форм оплаты труда
3. Бестарифная система оплаты труда
4. Тарифная система оплаты труда
Заключение
Список литературы
http://topref.ru/referat/
Курсовая работа на тему - Оплата труда
Экономика
... две формы оплаты труда:
сдельная и повременная. 1.2. Формы
и системы заработной платы.
Сдельная оплата труда —
http://topref.ru/referat/
Курсовая работа на тему - Совершенствование системы оплаты труда рабочих
Экономика
... заработной платы рабочих,
строится в зависимости от
условий труда, квалификации
http://topref.ru/referat/
Реферат на тему - Виды заработной платы и формы оплаты труда
Бухгалтерский учет и аудит
... количества труда и времени
различают две основные формы
оплаты труда: сдельную и
http://topref.ru/referat/
Нет легализации рабства! День единых действий 1/3