Элементы и виды режимов рабочего времени

    Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры.

    Четвертый способ – это судебная защита. Суд в соответствии со ст.382 ТК РФ является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Понятие индивидуального трудового спора закреплено в ст.381 ТК РФ – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссию по трудовым спорам или суд).

   Дела по спорам, возникающим из трудовых отношений, подведомственны судам общей юрисдикции.

    В силу ст.391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры  по заявлению работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменения даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

      Также непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающихся, что они подверглись дискриминации.

     Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

     По мимо судов к органам по рассмотрению индивидуальных трудовых споров относятся и комиссии по трудовым спорам, которые создаются по инициативе либо работников либо работодателя. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения копии решения комиссии.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача

Слесарь МУП «Водоканал» Колесов по истечении шести месяцев после заключения трудового договора подал заявление о предоставлении ему ежемесячного оплачиваемого отпуска за первый год работы. Однако Колесову было отказано в отпуске, при этом работодатель мотивировал свое решение тем, что в течение этих шести месяцев работник полтора месяца находился на лечении.

Вопрос: Правомерно ли было отказано Колесову в отпуске? Как инспектор правовой инспекции профсоюзов ответ обоснуйте.

Решение:

Колесову в отпуске отказана не правомерно. Полтора месяца, которые Колесов находился на лечении, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

    Соответственно на основании ст. 122 ТК РФ, которая гарантирует право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, Колесову не правомерно было отказано в отпуске.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

1. Конституция РФ от 12 декабря 1993 года // Российская газета. – 1993. - № 237.
2. Трудовой кодекс РФ 30.12.2001г. // Российская газета. – 2001. – № 256.
3. Постановление Министерства труда и социального развития РФ «Об утверждении разъяснения «О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 2000 г., от 30.12.1999 № 56// «Российская газета» , № 30.
4. Гусов, К.Н. Трудовое право России. Практикум. Учебное пособие. // М.: Проспект. – 2010. – 253с.
5. Гейхман, В.Л.Трудовое право. Учебник для вузов // В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева. М.: изд-во Юрайт. – 2011. – 533с.