Этапы управления текучести персонала в рамках кадровой политики предприятия

Текучесть персонала представляет собой одну из частей общего движения трудовых ресурсов в экономике. Это особая, самостоятельная форма движения, состоящая из неорганизованных увольнений работников из организаций в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника или работодателя, а также по независящим от воли сторон обстоятельствам.

1.Введение………………………………………………………………………………………………………2
2.Этапы управления текучести персонала в рамках кадровой политики предприятия.
2.1.Определение уровня текучести персонала……………………………………………..3
2.2. Определение уровня экономических потерь, вызванных текучестью персонала………………………………………………………………………………………………………..3
2.3.Определение причин текучести кадров…………………………………………………..5
2.4.Разработка системы мероприятий по снижению излишней текучести и совершенствованию процедуры найма и увольнения сотрудников……………6
2.5.Определение эффективности предложенных мероприятий………………….7
3.Список литературы………………………………………………………………………………………7