Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Ноября 2013 в 10:46, дипломная работа
Целью работы является анализ процесса проведения аттестации персонала в организации и разработка мероприятий по его совершенствованию. Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть понятие «аттестация персонала»;
изучить виды и методы аттестации персонала в организации;
проанализировать действующую систему аттестации персонала в муниципальном учреждении «Управление по спорту, туризму и молодежной политики Администрации города Норильска»;
Введение……………………………………………………………..………..
1 Теоретические основы организации проведения аттестации персонала……………………………………………………………………...…..
1.1 Понятие системы аттестации персонала организации, ее цели, виды и функции…………………………………………………………………..
1.2 Методы аттестации персонала…………………………………...…...
1.3 Организация процесса аттестации персонала ………..………..…..
1.4 Оценка подчиненных руководителем………..………………………
2 Анализ процесса проведения аттестации персонала в исследуемой организации…………………….………………………………………...……….
2.1 Функции и структура муниципального учреждения «Управление по спорту, туризму и молодежной политики Администрации города Норильска» ………………………………………….………………………...….
2.2 Кадровый состав организации и специфика проведения аттестации.…………………………..……………………………………………
2.3 Порядок организации и проведения аттестации в организации…....
3 Разработка мероприятий по повышению эффективности организации и проведения аттестации персонала…………………………….
3.1 Основные проблемы аттестации и разработка рекомендаций по совершенствованию данного процесса в муниципальном учреждении «Управление по спорту, туризму и молодежной политики Администрации города Норильска»…………………………………………………………..…...
3.2 Пути оптимизации оценки деятельности сотрудников в организации………………………………………………………………….……
Заключение………………………………...……………………………....
Список использованных источников…………………………………….
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Норильский индустриальный институт»
Политехнический колледж
Предметно-цикловая комиссия социально-гуманитарных дисциплин
«__»_______________2012 г.
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
Анализ и совершенствование процесса аттестации персонала в организации
ДР-2068046-080504.52-11-2012 ПЗ
СОГЛАСОВАНО
Консультант
по теоретической части
преподаватель
____________Е.В. Горпинченко
«___»_________________2012 г.
Консультант
по практической части
преподаватель
_____________Т.А. Градинарова
«___»__________________2012 г.
Студент 4ГУ-09
____________ С.В. Комарова
«___»______________2012 г.
Руководитель
преподаватель
_________ Е.В. Горпинченко
«___»______________2012 г.
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Норильский индустриальный институт»
Политехнический колледж
Предметно-цикловая комиссия социально-гуманитарных дисциплин
УТВЕРЖДАЮ
«___»_____________2012 г.
ЗАДАНИЕ НА ДИПЛОМНУЮ РАБОТУ
Студент Комарова Светлана Владимировна
Код ДР-2068046-080504.52-11-2012
Группа 4 ГУ-09
Тема Анализ и совершенствование процесса аттестации персонала в организации
утверждена приказом по НИИ № 08-21
от «01» февраля 2012 г.
Срок предоставления работы к защите «08» июня 2012 г.
Содержание дипломной работы
Введение
1 Теоритические основы
организации проведения
1.1 Понятие системы аттестации персонала организации, ее цели, виды и функции
1.2 Методы аттестации персонала
1.3 Организация процесса аттестации персонала
1.4 Оценка подчиненных руководителем
2 Анализ процесса проведения аттестации персонала в исследуемой организации
2.1 Функции и структура муниципального учреждения «Управление по спорту, туризму и молодежной политики Администрации города Норильска»
2.2 Кадровый состав
организации и специфика
2.3 Порядок организации и проведения аттестации в организации
3 Разработка мероприятий по повышению эффективности организации и проведения аттестации персонала
3.1 Основные проблемы аттестации и разработка рекомендаций по совершенствованию данного процесса в муниципальном учреждении «Управление по спорту, туризму и молодежной политики Администрации города Норильска»
3.2 Пути оптимизации
оценки деятельности
Заключение
Список использованных источников
Приложение А
Приложение Б
Приложение В
Приложение Г
Приложение Д
Руководитель работы
Консультанты по разделам:
теоретическая часть
практическая часть
Задание принял к исполнению: 01 февраля 2012 года С.В. Комарова
Информация о работе Анализ и совершенствование процесса аттестации персонала в организации