Система образования

Статья 256. Отпуска  по уходу за ребенком

[Трудовой кодекс  РФ][Глава 41][Статья 256]

По заявлению женщины  ей предоставляется отпуск по уходу  за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты  пособия по государственному социальному  страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью  или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником  или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины  или лиц, указанных в части  второй настоящей статьи, во время  нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или  на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу  за ребенком за работником сохраняется  место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный  трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением  случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

 

 

 

 

Заведующая МДОУ уволила Сухову по окончанию срочного трудового договора, в период нахождения Суховой в отпуске по уходу  за ребенком, не достигшим возраста полутора лет. Сухова была не согласна с увольнением, по ее мнению были нарушены требования ст. 256 ТК РФ.

 

Оцените ситуацию, объясните, какие особенности регулирования  труда установлены для лиц, заключающих  срочный трудовой договор. Составьте  таблицу действующих льгот и  преимуществ по трудовому договору женщин. Поясните, что мешает более  эффективной занятости женщин, имеющих  детей.

 

Решение

     

      В УК РФ установлена ответственность за необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

      Статья 256 ТК РФ гарантирует сохранение  места работы (должности) за работником  на период отпуска по уходу  за ребенком.

      С  Суховой был заключен срочный  трудовой договор, который заключается  в случаях, когда трудовые отношения  не могут быть установлены  на неопределенный срок с учетом  характера предстоящей работы  или условий её выполнения, если  иное не предусмотрено трудовым  кодексом и иными федеральными  законами.

      Срочный  трудовой договор расторгается  с истечением срока его действия.

      Работник  может быть уволен по истечении  срока трудового договора в  период пребывания в отпуске  и в период временной нетрудоспособности.

      В  некоторых случаях срочный трудовой  договор может быть продлен.

      В случае  истечения срочного трудового  договора в период беременности  женщины работодатель обязан  по ее заявлению продлить срок  трудового договора до наступления  у нее права на отпуск по  беременности и родам. В Трудовом кодексе РФ не прописана обязанность работодателя продлевать срок трудового договора женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим возраста полутора лет. 

      Заведующая МДОУ уволила Сухову законно.

      Сухова  может иметь претензии к работодателю  только в том случае, если о  расторжении трудового договора  в связи с истечением срока  его действия она не была  предупреждена в письменной форме  не менее чем за три дня  до увольнения, перед тем как  был издан приказ об увольнении .

            Учитывая физиологические особенности женского организма, Конституция РФ и законодательство о труде предоставляют женщинам дополнительные гарантии в области охраны труда.

 

 

 

Таблица действующих льгот и преимуществ  для работающих по трудовому договору женщин

Льготы и преимущества	Правовые документы
Ограничение труда на тяжелых  работах.	ст. 253 ТК
Беременным женщинам снижаются  нормы выработки либо их переводят  на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. Женщины, имеющие детей до полутора лет, могут  также переводиться на другую работу.	ст. 254 ТК
Отпуска по беременности и  родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.	ст. 255 ТК
Отпуск по уходу за ребенком до трех лет, засчитывающийся в трудовой стаж, с выплатой пособий по государственному социальному страхованию. Женщина  может работать на условиях неполного  рабочего времени или на дому с  сохранением выплат пособий.	ст. 256 ТК
Дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) женщинам, имеющим детей до полутора лет, не реже, чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут  каждый. При наличии двух и более  детей до полутора лет – продолжительность  перерывов не менее часа.	ст. 258 ТК
Направление в служебные  командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни  беременных женщин – запрещено, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет – только с их письменного  согласия.	ст. 259 ТК
Не допускается расторжение  трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка – инвалида до восемнадцати лет).	ст. 261 ТК
36 рабочих часов, а не 40  для женщин в неделю.	Закон о Северах

     

Эффективной занятости  женщины, имеющей детей, препятствует то, что часто работодатель не спешит заключать с ней трудовой договор, т.к. у такой женщины много льгот. Например, работодателю будет невыгодно, если женщина будет часто уходить  в отпуск по уходу за больным ребенком. Кроме этого, женщина, имеющая детей, больше думает о бытовых проблемах, что также мешает более эффективной  её занятости.

 

 

Причины, препятствующие эффективной занятости  женщин, имеющих детей

 

Причины	Объективные	Субъективные
Сущность	Льготы и преимущества, предоставляемые женщине	Зависят от личности и конкретных обстоятельств
Пример	многие льготы препятствуют более эффективной занятости (женщина, кормящая ребенка меньше времени  проводит на работе).	количество детей (у кого-то один ребенок, у кого-то многодетная семья); помогает ли кто-либо в воспитании детей.

 

 

 

 

 

Список литературы

 

1. Трудовой кодекс Российской Федерации/ Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года/ Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года.
2. Правоведение/ Под ред. З.Г. Крыловой. – М.: Высшая школа, 2006.
3. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года.
4. Гражданский кодекс Российской Федерации.