Використання методів заохочення і покарання у навчально-виховному процесі

Іншим засобом покарання, також зумовлюючим регулювання прав і обов'язків учня, є відсторонення на якийсь час від роботи, від участі в колективній суспільно корисній справі. Використання цього засобу доцільне в тому випадку, коли покараний позитивно ставиться до даної діяльності, дорожить можливістю брати участь у ній разом зі своїми товаришами. [9, стор. 184-191]

Не можна як засіб покарання використовувати позбавлення дитини прогулянки, їжі, того, що необхідне їй для нормального розвитку.

Крім того, варто взагалі пам'ятати, що покарання, зв'язані з тими чи іншими обмеженнями, позбавленнями, застосовуються в основному лише щодо дошкільників і молодших школярів.

Як покарання може бути використана і відстрочка очікуваного заохочення. Наприклад, можна на якийсь час відкласти покупку якоїсь речі: велосипеда, фотоапарата. Однак рекомендувати скасування раніше даної обіцянки як засіб покарання навряд чи можна. Справді, в покаранні, як і в заохоченні, надзвичайно важлива його справедливість. [23, стор.23]

1.2 Характеристика основних форм заохочення і покарання школярів

Розглянута класифікація видів заохочення і покарання багато в чому умовна і не відбиває всього багатства практичних можливостей використання цих методів стимулювання. Призначення цієї класифікації - допомогти розібратися в різноманітті реальних життєвих ситуацій заохочення і покарання. Разом з тим педагогу необхідно знати про найбільш типових і конкретних формах заохочення та покарання, які використовуються для стимулювання діяльності учнів. При цьому необхідно мати на увазі, що та чи інша форма цих методів, зв'язується з вчинком школяра не безпосередньо, а через аналіз конкретної ситуації, з урахуванням усіх відносин, що складають дану ситуацію.

Розглянемо спочатку основні форми заохочення - це схвалення, похвала, нагородження, подяку, надання почесних або додаткових прав, присвоєння різних почесних звань, присудження почесного місця в змаганні.

Схвалення - найпростіша форма заохочення. Схвалення вихователь може висловити жестом, мімікою, позитивною оцінкою поведінки чи роботи вихованців, колективу, схваленням перед класом, учителями чи батьками. Повага, довіра вселяють у нього впевненість у своїх силах, почуття власної гідності.

Похвала - це усне заохочення. Похвала так само є найпростішою формою заохочення, вона сконцентрована на кінцевому продукті, успішне завершення дитиною чого-небудь. Заохочення похвалою можливо при зацікавленій відношенні до успіхів і невдач вихованців. Вона так само як і схвалення викликає в дитині позитивні емоції і прагнення до більш високих досягнень і результатів.

З заохочень, пов'язаних з моральними санкціями, так само слід зазначити подяку - колективну й індивідуальну. У розвиненому колективі вдячністю звичайно відзначається прояв учнями ініціативи, самостійності, творчого ставлення до дорученої роботи. Подяка оформляється у вигляді записки в щоденнику, похвальними грамотами або листами.

Присудження почесного місця в змаганні - широко використовувана форма заохочення. Це можуть бути і місця кращих класів, паралелей та місця спортивних команд, різних гуртків та творчих об'єднань. При правильно організованому змаганні різні за своїми особистими якостями діти і підлітки можуть проявити себе з кращого боку. Або з тієї сторони, яку або ніхто не помічав серед педагогів та інших учнів, або дитина з якихось внутрішнім або зовнішнім причин не міг розкрити раніше. При цьому досягнуті успіхи сприятимуть не тільки зміцненню впевненості в собі і своїх силах, але стимулювати дитину до більш високих результатів.

При проведенні змагань важливо мати на увазі, що змагання в школі ні в якому разі не повинно копіювати форм змагання в колективах дорослих. І присудження почесних місць у змаганні теж повинно проводитися з урахуванням вікових та індивідуальних можливостей дітей, зусиль прикладених ними для досягнення того чи іншого результату, а головне - організація шкільних колективів на основі взаємної допомоги, дружній взаємної виручки та навчання.

Присудження почесних місць у змаганні супроводжується індивідуальними і колективними нагородами - преміями, подарунками, почесними і похвальними грамотами. Такого роду заохочення викликають і підтримують сильні і стійкі позитивні емоції, дають колективу тривалі стимули, так як вони не тільки вінчають тривалий і наполеглива праця, а й свідчать і досягненні нового, більш високого рівня. Нагороджувати треба урочисто, при всіх учнях, педагогів, батьків: це значно посилює емоційну сторону стимулювання та пов'язані з ним переживання.

До форм колективного та індивідуального заохочення так само ставиться доручення почесних обов'язків. У школі це може бути доручення обов'язків лаборанта, асистента вчителя, чергового користується тими чи іншими правами. Це заохочення сприймається школярами як надання високої довіри до них і визнання їх самостійною особистістю, тому ця форма заохочення сприймається дуже позитивно і високо цінується не тільки підлітками, але і учнями старших класів. Формою заохочення є і надання додаткових прав. Як індивідуальне заохочення це нерідко пов'язується з присвоєнням різних почесних звань. При цьому необхідно мати на увазі те, що надання додаткових прав може приводити до протиставлення окремих дітей колективу.

Звернемося до характеристики найбільш вживаних і виправданих форм покарання: найбільш поширеною формою покарання є зауваженнявчителя. Зауваження повинне бути звернене до конкретного порушника вимог педагога, правил для учнів. Воно робиться у ввічливій, але офіційної категоричній формі і здійснюється звичайно за допомогою прямого безпосереднього вимоги. Зрозуміло, форма зауваження може бути і дещо інший, менш офіційній особливо в молодших класах. Однак безособово - негативні зауваження, які часом роблять деякі вчителі, підвищують в роздратуванні голос і, приходячи в стан крайньої нервозності, приносять зазвичай більше шкоди, ніж користі.

В окремих випадках педагогом може бути використана така форма покарання, як наказ учню встати біля парти. Таке покарання доцільне в молодших і підліткових класах, по відношенню до непосидючих, незібраним учням. Ставши біля парти, знаходячись під пильним поглядом учителя, привертаючи до себе увагу всього класу, учень мимоволі зосереджується, набуває зібраність. Переконавшись, що до нього дійшов сенс покарання, учителю варто негайно посадити його так місце. Помилку роблять вчителі, які ставлять учня біля парти часом надовго, а іноді ухитряються, поставивши в різних кінцях класу кілька таких провинилися, тримати їх так до самого кінця уроку.

Не кажучи вже про те, що для дитини таке тривале стояння попросту шкідливе, стомлює його, покарання, перетворюючись у своєрідне приниження, викликає природний протест. Видалення з класу можливе лише у випадку явного, відкритого, демонстративного непокори учня вимогам вчителя, коли учень поводиться зухвало, образливо стосовно вчителя і своїм однокласникам, коли педагог почуває, що йому забезпечена підтримка суспільної думки класу. На жаль, треба визнати, що в значній частині випадків, коли ця форма використовується, її застосування не диктувалося такою твердою необхідністю, а було викликано роздратуванням вчителя, його невмінням передбачити конфлікт, іноді - нетактовним звертанням до учня.

Однак і в тому випадку, коли видалення з класу дійсно необхідно і вчитель зумів спокійно, але разом з тим твердо і впевнено здійснити цю форму покарання, йому необхідно мати на увазі, що покарання не завершено. Щоб вичерпати конфлікт, необхідно, залежно від конкретної ситуації, так плі інакше завершити покарання вже після уроку. Іноді педагог, знаходячись в стані злості, проводжає видаляється сакраментальною фразою: "Більше на мої уроки не приходь!." Важко сказати, який з наступних "педагогічних" маневрів гірше: той, коли вчитель преспокійно веде подальші уроки, не звертаючи уваги на те, що покараний дійсно перестав відвідувати клас, чи той, коли він з уроку в урок невблаганно показує нещасному, що провинився на двері.

Дуже серйозна форма покарання - догана. Сенс догани - у моральному осуді вчинку учня. Тому педагогічна дія даного покарання не можна зводити лише до формального акта оголошення догани, до його запису в щоденнику (хоча це і необхідно) чи в наказі по школі. Якщо доганою завершується гостре, принципове обговорення поведінки учня на нараді при директорі чи педагогічній раді, за участю його друзів і однокласників ця форма покарання стає дуже сильною.

Для того щоб у дітей формувалося переконання, що догана - це дуже серйозна форма покарання, ні в якому разі не слід оголошувати догану "для остраху", як часом, на жаль, трапляється.

Обговорення негативного вчинку учня може і не завершуватися доганою, а обмежуватися лише оголошенням йому усного зауваження чи оформленням дисциплінарної записи в щоденник. Такий запис не повинна відображати емоційної напруженості вчителя, а містити лише осуд, виражений у стриманій, офіційній формі.

Виключення зі школи або переведення в інший клас як одна з форм покарань є найжорсткішою, проте її доцільність, м'яко кажучи, викликає сумніви. Так як насправді переведення в інший клас і тим більше в іншу школу виправдовує себе рідко, і робити це треба лише в тому випадку, якщо є достатня обгрунтована упевненість, що це покарання принесе реальний виховний ефект. Бувають випадки, що директори двох - трьох розташованих недалеко один від одного шкіл укладають між собою щось на зразок негласного сепаративних "договору": ти до мене переведеш - я до тебе переведу,він до тебе, я до нього і так далі. Гласне вирішення питання на спільній нараді адміністрації, громадських організацій, вчителів обох шкіл - ось єдино можливий шлях для педагогічно доцільного вирішення подібної ситуації.

Поряд з передбаченими офіційними документами, у школах використовуються і такі педагогічно доцільні форми покарання, застосування яких пов'язане з традиціями, особливостями конкретних колективів. Використовується, зокрема, така форма, як доручення додаткових трудових обов'язків.

Іншою формою покарання, також обумовлює регулювання прав і обов'язків учня, є відсторонення на якийсь час від роботи, від участі вколективному суспільно корисній справі. Використання цієї форми доцільно в тому випадку, якщо покараний позитивно ставиться до даної діяльності, дорожить можливістю брати участь у нею разом зі своїми однокласниками.

Закінчуючи главу, хотілося б сказати, що ми зосередили увагу на найбільш основних видах і формах заохочення та покарання, які найбільш часто використовуються в якості методів стимулювання діяльності школярів.

Глава 2.Використання методів заохочення і покарання у навчально-виховному процесі

2.1 Технологія застосування  заохочення і покарання

Візьмемо будь-яку педагогічну ситуацію. Будучи певною сукупністю відносин (між педагогом і учнями, внутрішньоколективних відносин, відносин учнів до організує діяльності, до самих себе - їх внутрішніх психічних станів), будь-яка ситуація являє собою як би "зріз", частковий або повний, навчально-виховного процесу, свого роду моментальний фотографічний знімок. Якщо зафіксувати буквально через хвилину ще один "зріз" і порівняти їх, то можна буде помітити зміни, часом дуже суттєві, в характері відносин, що становлять сутність даної ситуації. Чим визначаються ці зміни?

Зрозуміло, велике значення має організація колективу учнів, зокрема розвиток у ньому самоврядування. Дуже важливу роль відіграє сама система роботи з ідейно-моральному переконання дітей та підлітків. Однак вплив цих факторів на розвиток конкретної педагогічної ситуації буває, як правило, опосередкованим, позначається через якийсь час. Умовою, безпосередньо і відразу змінює ситуацію, є педагогічний вплив. Самепедагогічний вплив, що розуміється як сукупність впливів педагогів, шкільного колективу та елементів самостимуляції, безпосередньо визначає динаміку виховного процесу в кожен даний момент.

Призначення заохочення і покарання як засобів педагогічної корекції, що здійснюється в системі впливу, полягає в тому, що б підтримати розвиток навчально-виховного процесу відповідно заданим напрямом. Специфіка самого явища педагогічної корекції полягає в наступному. Завдяки діям, які здійснюються в різних формах педагогічного вимоги, складається певний стереотип взаємин. Стереотипність звичність цих взаємин володіють великою стійкістю. Саме тому в ситуаціях, які диктують необхідність внесення певних швидких змін у характер цих взаємин, дій у формах педагогічного вимоги виявляється недостатньо, і використовуються відповідні заохочення і покарання.

Впливу, здійснювані в різних формах перспективи, формують певні відносини вихованців до різних видів діяльності, яку організує педагогами.Стереотипи цих відносин характеризуються певними правами і обов'язками дітей і підлітків у тих видах чи інших видах діяльності. І знову-таки, для того щоб внести помітні зміни в ці відносини, буває необхідно використовувати відповідні заохочення і покарання.

Нарешті, найважливішим регулятором, визначальним стійке ставлення того чи іншого школяра до самого себе, його психічний стан, є вплив громадською думкою колективу. Це велика моральна сила, яка при правильному керівництві здатна творити справжні дива. І тут також бувають ситуації, в яких треба домогтися різкого зміни ставлення учня до своєї поведінки, а, отже, зміни громадської думки колективу. Умовою цих змін також є відповідають їх особливостям заохочення і покарання.

Говорячи в цілому, заохочення і покарання - це сукупність засобів регулювання відносин, що складають зміст педагогічної ситуації, у якій ці відносини повинні бути помітно і швидко змінені.

Незважаючи на уявну простоту методи заохочення і покарання вимагають дотримання певних умов, ретельного аналізу ситуації і відомоїобережності, що визначають ефективність цих методів. Тобто існує певна технологія застосування заохочень і покарань. Легко встановити, що означає слово "технологія", утворене від латинських слів "техне" - мистецтво, майстерність, ремесло і "логос" - наука. До останнього моменту "інтелектуальні виробництва", в числі яких і виховання людини, обходилися без поняття технології. Сучасна педагогічна теорія, "дозріла" для технологічного підходу у вихованні, визнає його доцільність та раціоналізм.