Розрахункова частина

Розв’язання:

1. Розраховуємо прибуток від окремої діяльності кожного підприємства:

      Прибуток А = (1050*0,3) – 312 = 3 тис.грн

      Прибуток Б = (1050*0,2) – 217 = -7 тис.грн

      Прибуток В = (1050*0,125) – 131 = 0,25

    Прибуток Г = (1050*0,175) – 179 = 4,75 тис.грн

      Прибуток Д = (1050*0,2) – 225 = -15 тис.грн

2. Розраховуємо прибуток від спільної діяльності:

• А+Б
• Г+Д
• А+Б+В+Г+Д

Розраховуємо прибуток від  А+Б:

Змінні витрати по А: 312*0,65 = 202,8 тис. грн.

Постійні витрати по А: 312*0,35 = 109,2 тис. грн.

Змінні витрати по Б: 217*0,41 = 88,9 тис. грн.

Постійні витрати по Б: 217*0,59 = 128,1 тис. грн.

Виручка від  А+Б: 1050*(0,3+0,2) = 525 тис. грн.

З змін. А+Б = 202,8 +88,9 = 291,7 тис. грн.

З пост. А+Б = 109,2 +128,1 = 237,3 тис. грн.

З пост. знизились на 5%:

0,95*237,3 = 225,44 тис. грн.

Прибуток А+Б = 525 – 291,7 – 225,44 = 7,86 тис. грн.

Підприємствa при спільній  діяльності працює краще, чим окремо. Це об’єднання дає додатковий прибуток підприємству А та виводить Б з збиткового виробництва.

Розраховуємо прибуток від Г+Д:

Змінні витрати по Г: 179*0,53 = 94,87 тис. грн.

  Постійні витрати  по Г: 179*0,47 = 84,13 тис. грн.

Змінні витрати по Д: 225*0,33 = 74,25 тис. грн.

Постійні витрати по Д: 225*0,67 = 150,75 тис. грн.

Виручка від Г+Д:  1050*(0,175+0,2) = 393,75 тис. грн.

З змін. Г+Д = 94,87 + 74,25 = 169,12 тис. грн.

З пост. Г+Д = 84,13+ 150,75 = 234,88 тис. грн.

З пост. знизились на 5%:

0,95*234,88 = 223,14 тис. грн.

Прибуток Г+Д = 393,75 – 169,12 – 223,14 = 1,49 тис. грн.

Підприємствa при спільній  діяльності працює краще, чим окремо.

Розраховуємо прибуток від А+Б+В+Г+Д:

Вир=1050 тис. грн.

   Змінні витрати  по А:             312*0,65 = 202,8 тис. грн.

  Змінні витрати по Б:        217* 0,41 = 88,9 тис. грн.

 Змінні витрати по В:         131* 0,56 = 73,36 тис. грн.

  Змінні витрати по Г:        179*0,53 = 94,87 тис. грн.

    Змінні витрати по Д:              225* 0,33 = 74,25 тис. грн.

               Постійні витрати по А:            312*0,35 = 109,2 тис. грн.

                              Постійні витрати по Б:           217*0,59 = 128,1 тис. грн.

Постійні витрати по В:           131*0,44 = 57,64 тис. грн.

 Постійні витрати по Г:     179*0,47 = 84,13 тис. грн.

                       Постійні витрати по Д:      225*0,67 = 150,75 тис. грн.

З змін заг. = 202,8+88,9+73,36+94,87+74,25 = 534,18 тис. грн..

З пост (А+Б+В) = (109,2+128,1+57,64)*0,97 = 286,09 тис. грн.

З пост (А+Б+В+Г) = (286,09+84,13)*0,97 = 359,11 тис. грн.

З пост (А+Б+В+Г+Д) = (359,11+150,75)*0,97=494,56 тис. грн.

Прибуток = 1050 – 534,18 – 494,56 = 21,26 тис. грн.

Висновок :  Підприємство Б і Д збиточне , а А, В і Г приносять прибуток. Об’єднання підприємств є вигідним, але найвигідніший являється об’єднання підприємств А, Б, В, Г, Д , так як прибуток дорівнює 21,26 тис.грн.

Спільна діяльність А і Б вигідна, так як прибуток дорівнює 7,86 тис. грн. Таким чином, підприємство Б, яке мало збиток у розмірі 7 тис. грн. при об’єднанні виграє.

Спільна діяльність Г і Д для обох підприємств є вигідною, прибуток = 1,49 тис. грн.

А спільна  діяльність усіх підприємств приводить  до прибутку у розмірі 21,26 тис. грн. Тому спільна діяльність підприємств є доцільною.

 

Завдання 4. Кадровий потенціал  підприємства: формування та оцінка

На рівень ефективності використання кадрового потенціалу підприємства значною мірою впливає ступінь  відповідності виконуваної роботи прихильності та запитам робітників, тобто привабливості їхньої праці, яка характеризується  такими показниками:

1. визначення роботи;
2. високим ступенем відповідальності;
3. можливостями кар’єрного зростання;
4. високим  рівнем доходів;
5. залежністю системи оплати праці від кінцевих результатів;
6. можливістю реалізації  творчого потенціалу;
7. можливостями розвитку професійних здібностей;
8. можливістю самостійно приймати рішення в межах своєї компетенції;
9. складність праці.

Результати анкетного опитування робітників за перерахованими вище показниками  приведемо у вигляді таблиці. На основі результатів анкетного  опитування оцінимо в балах рівень привабливості праці на підприємстві, на якому я проходила виробничу  практику.

 

 

Таблиця 1 « Результати анкетного опитування»

Порядковий номер робітника підрозділу	Порядковий номер показника і  його місце за результатами анкетного  опитування робітників
	1	2	3	4	5	6	7	8	9
1	3	8	1	2	4	5	6	7	9
2	5	3	9	1	6	2	7	4	8
3	1	8	4	5	2	7	9	3	6
4	4	9	3	6	8	2	5	7	1
5	9	3	5	2	1	6	7	4	8
6	3	6	1	5	9	4	7	7	2
7	7	8	6	2	9	3	5	1	4
8	5	9	2	4	7	8	6	3	1
9	8	3	7	1	5	2	9	4	6
10	1	4	5	7	2	6	8	3	9
11	6	8	4	1	9	3	5	7	2
12	7	4	1	9	5	2	3	6	8
13	8	3	7	2	6	1	5	4	9
14	1	9	5	8	2	4	7	3	6
15	4	5	3	6	2	7	8	9	1
Всього	72	90	63	61	77	62	97	72	80

1. Визначаємо загальну суму міст по кожній характеристиці, середню суму міст та проранжируємо ділові характеристики по величині середньої суми місць від мінімального до максимального:

Показники	Сума по містам	Середня сума	Ранг
1	72	4,8	4
2	90	6	7
3	63	4,2	3
4	61	4,07	1
5	77	5,13	6
6	62	4,13	2
7	97	6,47	9
8	72	4,8	5
9	80	5,33	8

Просумуємо чисельність  робітників, поставивши відповідну характеристику на 3 перших місця і на 3 останніх:

а) чисельність робітників, поставивши 3 лідируючих характеристики на 3 перших місця зіставить:

• складність праці –  6 чол.;
• високим ступенем відповідальності – 7 чол.;
• можливостями розвитку професійних здібностей – 7 чол.;

б) чисельність робітників, поставивши 3 останні характеристики на 3 останні місця:

• високим рівнем доходів – 8 чол.;
• можливістю реалізації творчого потенціалу – 9 чол.;
• можливостями кар’єрного зростання – 7  чол.

3.Загальна сума чоловік: 6+7+7+8+9+7= 44 чол.

4. Кількість можливих попадань в першу і останню трійку: 

15*6 = 90 раз

5. Визначимо коефіцієнт рівня задоволення роботою = 44/90 = 0,49
6. 0,49<0,5 (нормативне значення)

Висновок:  на підприємстві рівень кожної характеристики праці низький, що в цілому говорить про незадоволення працею співробітниками. Таким чином, на підприємстві рекомендується звернути увагу на покращення тих характеристик, котрі знаходяться на першому місті:

• високим ступенем відповідальності;
• можливостями розвитку професійних здібностей;
• складність праці.

 

Завдання 5

Розрахувати вартість гудвілу за 2 роки та проаналізувати його динаміку. Коефіцієнт капіталізації прийняти на рівні 28%. Середньоринкова доходність на активи становитиме 1,9 %. На основі вартості гудвілу розрахувати вартість бізнесу. Зробити висновки.

Розв’язання:

Метод надлишкового   прибутку   застосовується   для   оцінки   гудвілу   і передбачає виконання операцій у такій послідовності:

1. Визначення ринкової   вартості всіх активів підприємства.
2. Розрахунок скоректованого на нетипові доходи та витрати фактичного чистого прибутку.
3. Визначення середньо ринкової доходності на активи.
4. Розрахунок нормалізованого (очікуваного) прибутку за умов середньо ринкової доходності активів.
5. Розрахунок надлишкового прибутку як різниця скоректованого фактичного та нормалізованого прибутку.
6. Розрахунок вартості гудвілу за формулою:

Г = (П-Р*А)/k_кап,

де  Г – вартість гудвіла;

П - скоректований фактичний чистий прибуток підприємства;

Р - середньоринкова доходність на активи;

А - ринкова вартість активів;

k_кап – коефіцієнт капіталізації.

Ринкова вартість активів підприємства склала в 2009 році 11 370 тис. грн., а в 2010 році – 12 259 тис. грн. Зобов'язання за дані роки становили відповідно 959 тис. грн та 1889 тис. грн. Фактичний прибуток до оподаткування за 2009 та 2010 роки склав: 5841 тис. грн. та 5706 тис. грн., ставка податку на прибуток – 25%. 

Фактичний чистий прибуток дорівнює:

в 2009 році: 5841 *(1-0,25) = 4380,75 (тис. грн.);

в 2010 році: 5706*(1-0,25) = 4279,5 (тис. грн.).

Очікуваний чистий прибуток за умов середньо галузевої рентабельності власного капіталу становитиме:

в 2009 році: (11370 - 959)*0,019 = 197,8 (тис. грн.);

в 2010 році: (12259 - 1889)*0,019 = 197,03 (тис. грн.).

Таким чином, вартість гудвілу становитиме:

в 2009 році: Г = (4380,75 – 197,8)/0,28 = 14 939,1 тис. грн.;

в 2010 році: Г = (4279,5 – 197,03)/0,28 = 14 580,03 тис. грн.

Висновок: за 2010 рік вартість гудвіла знизилася на 97,6%. Це відбулося за рахунок скорочення фактичного чистого прибутку на 101,25 тис. грн. (97,7%).