Контрольная работа по "Политологии"

 

 С учетом трех основных  направлений в урегулировании  конфликтов, можно выделить три  группы методов, облегчающих поиск  мирного выхода из конфликта. 

 

 Первая группа методов направлена на предотвращение развития насильственной стадии развития конфликта.

 

 Вторая - на разрешение противоречий, вызвавших конфликт.

 

 И, наконец, третья, наиболее  разработанная, - на снижение уровня  противостояния сторон, отказ каждого  участника от односторонних действий и переход к поиску совместного решения проблемы.

 

 

 Каждая из групп методов,  как и сами методы, обладают  рядом достоинств, недостатков и  ограничений. Обычно наиболее  эффективным является комплексное  применение различных методов  в зависимости от конкретных условий и характера конфликта.

 

 К первой группе методов  относятся ранняя диагностика  и выявление причин конфликта  с тем, чтобы не допустить  его дальнейшего разрастания.  Для этих целей часто используются  стандартизированные процедуры,  основанные на отслеживании конфликтных отношений с помощью ЭВМ. Однако основной акцент делается на Развитие институтов и механизмов предупреждения насильственных форм развития конфликтов. К их числу относится создание широкой сети государственных и негосударственных консультационныx служб. Важнейшая роль принадлежит системе образования, телевидению и радио.

 

 Основоположником второй группы  методов, нацеленных на устранение  причин возникновения конфликтов, является Дж. Бертон.

 

 Согласно Бертону, разрешение  конфликта должно основываться на изменении глубинных структур. Правильно организованное общение между социальными группами, находящимися в конфликте, является одним из центральных методов в данном подходе. Оно направлено на изменение характера восприятия, а также посредством этого на изменение отношений сторон друг к другу. Методы, используемые Бертоном и его коллегами, включают в себя Т-группы ориентированные на снятие ложной идентификации с группой только по национальному признаку; специально организованные встречи и дискуссии между конфликтующими группами и т.п.

 

 Третья группа методов включает  в себя ряд приемов, которые  предполагают перевод конфликта  в рациональный план. Лишь очень  немногие конфликты по своей  природе являются конфликтами  с нулевой суммой, т.е. когда интересы конфликтующих сторон полностью противоположны. И, даже если конфликт близок к конфликту с нулевой суммой, задача состоит в том, чтобы его участники через включение дополнительных вопросов или, напротив, исключением ряда спорных вопросов, придали конфликтной ситуации ненулевой характер. Иной вариант - диверсифицировать ценности и цели, т.е. сделать так, чтобы разные группы стремились к разным, непересекающимся целям. Стороны могут сформировать цели более высокого порядка, позволяющие объединиться ради их достижения. Во всех этих случаях конфликт становится конфликтом с ненулевой суммой.

 

 Есть и другие методы снижения  напряженности, в том числе  и с использованием силового  давления. Так, в международных  отношениях к участникам конфликта применяют санкции, чтобы побудить их к поиску мирных средств решения проблемы.

 

 В целом же, основная проблема  при использовании методов, ориентированных  на поиск взаимоприемлемого варианта  решения, заключается в том,  что конфликтующие стороны не  всегда ведут себя рационально и не всегда готовы к компромиссам ради достижения согласия. Несмотря на указанные ограничения, в рамка> именно этой группы методов разрабатывается технология ведения переговоров и осуществления посреднических услуг.

 

 Существуют четыре способа разрешения конфликтов:

 

1) соглашение в результате совпадения  мнений всех сторон;

 

2) соглашение в соответствии  с законодательной или моральной  волей внешней силы;

 

3) соглашение, навязанное одной  из сторон конфликта; 

 

4) застарелый конфликт теряет свою актуальность и разрешается сам собой.

 

 В литературе по конфликтологии  выделяются четыре возможных  варианта разрешения конфликта  между противостоящими сторонами  А и Б: 

 

1) А выигрывает за счет Б. 

 

2) Б выигрывает за счет А. 

 

3) Обе стороны оказываются в проигрыше, хотя каждая надеялась на благополучный исход.

 

4) Обе стороны могут оказаться  в выигрыше в разных отношениях  на основе компромисса, взаимных  уступок, взвешивания возможных  потерь в ходе самого конфликта. 

 

 Выбор пути разрешения конфликта всецело зависит от конфликтующих сторон, но решающую роль в этом могут сыграть сопутствующие факторы. К примеру, на выбор мирного пути урегулирования конфликта могут оказать влияние такие факторы, как наличие в обществе равновесия сил, соответствующего исторического опыта, гласности, институциональных условий для консультаций и переговоров.

 

 Один из ведущих представителей  англосаксонской политологии Д.  Аптер, исходя из теории равновесия  общества, считает что существуют  три степени развития общественных конфликтов:

 

1) столкновение предпочтений (кооперация);

 

2) столкновение интересов (конкуренция);

 

3) столкновение основных ценностей  (подлинный конфликт).

 

 По мнению Аптера, задача  состоит в том, чтобы трансформировать  конфликты ценностей в конфликты интересов или, еще лучше, в столкновение предпочтений, т.е. в конкуренцию или кооперацию. Для ее реализации используют различные методы: Переговорный процесс, посредничество, разъединение сторон и др. При этом необходимо соблюдать ряд условий:

 

1) согласие о правилах ведения  переговоров обязательно для  обеих сторон;

 

2) не идеологизировать конфликт;

 

3) выявить реальные причины  конфликта и найти более верный  путь к его разрешению.

 

 Е. Нордлинжер обосновал шесть  основных принципов для успешного урегулирования политических конфликтов:

 

1) стабильная коалиция;

 

2) принцип пропорциональности;

 

3) деполитизация; 

 

4) взаимность права вето;

 

5) компромисс;

 

6) концессия, т.е. предоставление  права урегулирования конфликта  третьей стороне.

 

 В целом демократический  процесс контроля над конфликтными  ситуациями включает следующие  специальные процедуры: 

 

- взаимный и оперативный обмен  достоверной информацией об интересах,  намерениях и очередных шагах  сторон, участвующих в конфликте;

 

- сознательное взаимное воздержание  от применения силы, способной  придать неуправляемость конфликтной  ситуации;

 

 объявление взаимного моратория  на действия, обостряющие конфликт;

 

- подключение арбитров, беспристрастный  подход которых гарантирован, а рекомендации принимаются за основу компромиссных действий;

 

- использование существующих или  принятие новых правовых норм, административных и иных процедур, способствующих сближению конфликтующих  сторон;

 

- создание и поддержание атмосферы  делового партнерства, а затем и доверительных отношений как предпосылок исчерпания текущего конфликта и предотвращения аналогичных конфликтов в будущем.