2. Переход к рыночным отношениям
между субъектами хозяйствования
привел к несостоятельности многих
из них, поскольку они не могут
приспособиться к реальному спросу
по видам продукции, ее ассортименту,
качеству, цене. Такие предприятия
подлежат ликвидации или продаже
юридическим и физическим лицам.
Однако их необходимо предварительно
санировать, а затем уже целиком продавать
физическим или юридическим частным лицам,
согласным и способным расплатиться с
долгами и осуществить производственные
инвестиции. Очевидно, что эти новые собственники
рискнут стать таковыми лишь имея полную
свободу освобождения от груза ненужного
персонала. Следовательно, это еще один
канал, пополняющий безработицу.[14, c. 1]
3.
Многие госпредприятия восприняли либерализацию
цен как возможность их бесконтрольного
повышения с тем, чтобы не только покрыть
свои чрезмерные издержки, но и значительно
увеличить доход (прибыль и зарплату).
На первых порах это широко удавалось,
однако такое положение не может сохраняться
долго. Вскоре бесконтрольный рост цен
обернулся бумерангом многократного удорожания
сырья, энергоносителей, комплектующих,
и, в конечном счете - кризисом неплатежей
по всем технологическим цепочкам.
Он поразил не только
потенциальных банкротов, но и многие
предприятия, продукция которых нужна
обществу, даже остро необходима, но не
может быть оплачена ее потребителями.
Это следующий фактор, питающий безработицу.
4.
Рыночные реформы ведут к успеху только
при сопровождении глубокой структурной
перестройки экономики на новые условия
хозяйствования. Такая перестройка охватывает
не только микроэкономику (реструктуризацию
конкретных предприятий), но и макроэкономику:
ведет к кон центрации ресурсов на развитии
только тех отраслей, которые
имеют реальные перспективы успеха в условиях
жесткой рыночной конкуренции,
и, соответственно, к свертыванию таких
отраслей, продукция которых не пользуется
спросом. Очевидно, что в Белоруссии, для
экономики которой характерны глубокие
диспропорции (прежде всего огромное наличие
предприятий, выпускающих ненужную продукцию),
такая перестройка породила массовую
структурную безработицу.
Исходя из причин безработицы, можно
сформулировать её основные формы.
1. Фрикционная безработица. Если
человеку предоставляется право
свободы выбора рода деятельности
и места работы, в каждый данный
момент некоторые работники оказываются
в положении «между работами».
Одни добровольно меняют место
работы, другие ищут новую работу
из-за увольнения, третьи временно
теряют сезонную работу (например,
в строительной промышленности
из-за плохой погоды или в
автомобильной промышленности из-за
смены моделей). Кроме того, есть
категория работников, особенно
молодых людей, которые впервые
ищут работу. Когда все эти
люди найдут работу или возвратятся
на старую после временного
увольнения, другие «искатели» работы
и временно уволенные работники
заменяют их в «общем фонде
безработных». Экономисты используют
термин фрикционная безработица
(она связана с поисками или
ожиданием работы) в отношении
работников, которые ищут работу
или ждут получения работы
в ближайшем будущем. Определение
«фрикционная» точно отражает
суть явления: рынок труда функционирует
при наличии дисбаланса, не приводя
в соответствие количество потенциальных
наемных работников и рабочих
мест.
Определенный уровень фрикционной
безработицы неизбежен в условиях постоянно
меняющейся рыночной экономики. Спрос
на различные товары постоянно колеблется,
что в свою очередь вызывает колебания
спроса на труд работников, производящих
эти товары. Далее, поскольку различные
регионы производят разные товары, спрос
на труд может одновременно возрастать
в одной части страны и сокращаться в другой.
Экономисты называют такие изменения
в структуре спроса на труд по отраслям
и регионам структурными сдвигами. Поскольку структурные сдвиги происходят
постоянно и рабочим требуется определенное
время для смены работы, фрикционная безработица
носит устойчивый характер.[4, c. 10].
2. Структурная безработица.
Фрикционная безработица незаметно
переходит во вторую категорию,
которая называется структурной
безработице. Экономисты используют
термин «структурный» в значении
«составной». С течением времени
в структуре потребительского
спроса и в технологии происходят
важные изменения, которые, в свою
очередь, изменяют структуру общего
спроса на рабочую силу. Из-за таких изменений
спрос на некоторые виды профессий уменьшается
или вовсе прекращается. Спрос на другие
профессии, включая новые, ранее не существовавшие,
увеличивается. Возникает безработица,
потому что рабочая сила реагирует медленно
и ее структура полностью не отвечает
новой структуре рабочих мест. В результате
оказывается, что у некоторых рабочих
нет таких навыков, которые можно быстро
продать; или навыки и опыт устарели и
стали ненужными из-за изменений в технологии
и характере потребительского спроса.
Разница между фрикционной и структурной
безработицей весьма неопределенна. Существенное
различие состоит в том, что у «фрикционных»
безработных есть навыки, которые они
могут продать, а «структурные» безработные
не могут сразу получить работу без переподготовки,
дополнительного обучения, а то и перемены
места жительства; фрикционная безработица
носит более краткосрочный характер, а
структурная безработица более долговременная
и поэтому считается более серьезной.
3. Циклическая безработица.
Под циклической безработицей
понимается безработица, вызванную
спадом, то есть той фазой экономического
цикла, которая характеризуется
недостаточностью общих, или совокупных,
расходов. Когда совокупный спрос
на товары и услуги уменьшается,
занятость сокращается, безработица
возрастает. По этой причине циклическую
безработицу иногда называют
безработицей, связанной с дефицитом
спроса.
Однако циклическая безработица
в условиях переходной экономики имеет
ряд существенных особенностей. В экономике
переходных обществ циклическая безработица
фактически превращается в перманентную
безработицу периода постоянного свертывания
производства. Более того, постепенное,
временное оживление экономики в гораздо
меньшей степени приводит к снижению безработицы,
чем это можно было ожидать.
3. Застойная безработица
- это третья форма, наиболее характерная
для экономики переходного общества.
Застойная безработица как наиболее
типичная форма безработицы переходной
экономики усугубляется тем, что
традиции прошлого во многом
приводят к надеждам значительной
части работников на возможность решения
своих проблем в будущем за счет поддержки
государства, но не за счет собственной
активности.[4, c. 15]
Полная занятость не означает
абсолютного отсутствия безработицы.
Экономисты считают фрикционную и структурную
безработицу совершенно неизбежной: следовательно,
«полная занятость» определяется как
занятость, составляющая менее 100% рабочей
силы. Точнее говоря, уровень безработицы
при полной занятости равен сумме уровней
фрикционной и структурной безработицы.
Другими словами, уровень безработицы
при полной занятости достигается в том
случае, когда циклическая безработица
равна нулю. Уровень безработицы при полной
занятости называется также естественным
уровнем безработицы.
Реальный объем национального продукта,
который связан с естественным уровнем
безработицы, называется производственным
потенциалом экономики. Это реальный объем
продукции, который экономика в состоянии
произвести при «полном использовании»
ресурсов.
Полный, или естественный,
уровень безработицы возникает при сбалансированности
рынков рабочей силы, то есть когда количество
ищущих работу равно числу свободных рабочих
мест. Если число ищущих работу превышает
имеющиеся вакансии, значит, рынки рабочей
силы не сбалансированы; при этом наблюдается
дефицит совокупного спроса и циклическая
безработица.
С другой стороны, при избыточном
совокупном спросе ощущается «нехватка»
рабочей силы, то есть количество свободных
рабочих мест превышает количество рабочих,
ищущих работу. В такой ситуации фактический
уровень безработицы ниже естественного
уровня.
Проблемы, связанные оценкой
уровня безработицы и определением уровня
безработицы при полной занятости, не
должны мешать пониманию важной истины:
чрезмерная безработица влечет за собой
большие экономические и социальные издержки.
Несмотря на объективный характер
безработицы, она порождает социально-экономические
потери:
1. Не производится какая-то
часть товаров и услуг, которые
могли бы быть произведены, если
бы человек работал.
2. Снижаются налоговые
поступления: рабочий получает доход
(заработную плату), которая облагается
налогом.
3. Снижается уровень
жизни семьи безработного так
как пособие по безработице
меньше, чем заработная плата.
4. Ухудшается психологическое
состояние безработного, становятся
частыми конфликты в семье
и т.д.
5. Безработица не только
подрывает материальное положение,
но и влечёт за собой тяжёлые
социальные явления: преступность,
наркоманию, проституцию. Бурно растёт
число самоубийств: 32 % смертельных
случаев - добровольный уход из
жизни.
Оценивая работу, как социально-экономическое
явление, нельзя однозначно утверждать:
хорошо это или плохо. С точки зрения человека,
оставшегося без работы, это может оказаться
трагедией. Однако с точки зрения экономической
динамики данное явление - объективная
необходимость. Другое дело, что государство
должно «амортизировать» её негативные
последствия, а работники должны быть
готовы к профессиональной и трудовой
мобильности ради получения работы.
Главная «цена» безработицы
- невыпущенная продукция. Когда экономика
не в состоянии создать достаточное количество
рабочих мест для всех, кто хочет и может
работать, потенциальное производство
товаров и услуг теряется безвозвратно.
Известный исследователь в
области макроэкономики, Артур Оукен математически
выразил отношение между уровнем безработицы
и отставанием объёма ВНП. Это отношение,
известное как закон Оуэна, показывает,
что если фактический уровень безработицы
превышает естественный уровень на один
процент, то отставание объёма ВНП составляет
2,5 %. Это отношение 1: 2,5 или 2 : 5, то есть
отношение уровня безработицы к отставанию
объёма ВНП, позволяет вычислить абсолютные
потери продукции, связанные с любым уровнем
безработицы.
Эффективность политики занятости Одной
из функций государства при возрастании
безработицы становится регулирование
занятости, устранение негативных последствий
безработицы.
Эффективная политика занятости
должна обеспечить равные стартовые возможности
всем гражданам страны; содействовать
такой занятости, которая является экономически
целесообразной; основываться на добровольности
труда; эффективно распределять трудовые
ресурсы; обеспечивать социальную защиту
в области занятости; взаимодействовать
с другими направлениями социальной политики.
Регулирующие воздействия
государства на занятость можно разделить
на два типа – активное и пассивное.
Политика пассивного регулирования
занятости ограничивается изысканием
и использованием средств на определенное
возмещение безработным их материальных
потерь. Иногда ее называют моделью смягчения
последствий безработицы. Реализуется
она посредством двух форм:
1) Социальное страхование
по случаю потери работы, обеспечивающее
выплату временных пособий по
безработице с учетом прежнего
заработка и существующего минимума
заработной платы. Такие системы
действуют в более чем 70 % развитых
стран и являются основным
источником помощи при потере
работы. При защите от безработицы
в страховой форме конкретные
размеры пособий часто зависят
от величины взносов в страховые
фонды и от степени нуждаемости
в помощи;
2) Социальная помощь
– применяется к оставшимся
безработными длительный период
в виде материальной помощи. [13,
c. 10].
Существенно отличается политика активного
регулирования, при которой государство
комплексно регулирует все процессы, происходящие
в сфере занятости: подготовка кадров,
создание рабочих мест, помощь в трудоустройстве
или поиске кандидатов на вакантные места,
миграциях и т. д. Государство не подменяет
саморегулирующие механизмы рынка труда,
но вырабатывает политику и способствует
созданию институтов рынка труда, т. е.
системы механизмов и правил, играя по
которым все участники рынков труда и
образовательных услуг добьются максимального
эффекта для общества в целом.
Задача государственной политики
занятости заключается в том, чтобы обеспечить
формирование экономически эффективной
занятости при минимальных издержках,
к которым следует отнести безработицу,
работу не по специальности, не по призванию,
в ущерб здоровью, семейным обязанностям
и т. д.
При этом используются два
основных метода: метод повышения спроса
на рабочую силу и метод сокращения предложения
рабочей силы. [7, c. 123].
Повышение спроса на рабочую
силу достигается с помощью мер экономического
характера и мер по созданию нетрадиционной
занятости.
Экономическими мерами выступают:
- большая свобода работодателей
в решении вопросов занятости
(условия приема-увольнения, график
работ и т. п.);
- установление льготного
налогообложения, необходимо увеличение
спроса на рабочую силу;
- государственные выплаты
предпринимателям на создание
новых рабочих мест;
- установление различного
рода дотаций и льгот при
обеспечении занятости групп
с низкой конкурентоспособностью
(молодежи, инвалидов);
- обучение и переквалификация.
Мерами по созданию нетрадиционной
занятости являются: общественные работы,
надомные работы, разделение рабочего
места, занятость по вызову.
Чаще
всего эти нетрадиционные работы являются
общедоступными видами временного трудоустройства,
не требующими специальной профессиональной
подготовки и оплачиваемыми по ставке,
составляющей от трети до половины средней
ставки заработной платы по стране, но
выполняющими функцию включения безработного
в сферу трудовой активности. Следует
при этом
иметь в виду, что искусственное
увеличение рабочих мест само по себе
не гарантирует улучшение ситуации в сфере
занятости, не говоря уже об эффективности
экономики в целом. .[15, c. 19].
К мерам по сокращению предложения
рабочей силы на рынке труда относятся:
расширение
и углубление программ по подготовке кадров,
включая профессиональную подготовку.
Система подготовки должна отвечать ряду
требований: адекватность структуре экономики,
адаптивность к изменению условий труда,
вариативность источников финансирования
– государственные и предпринимательские;