Схема построения «дерево
целей».
Таким образом, дерево целей представляет
собой структурное отображение распределения
целей по уровням управления. Такое дерево
целей строится для каждого уровня управления,
а затем производится объединение дерева
целей каждого уровня в общее дерево целей
предприятия.
2.Разработка задания на проектирование.
В данном курсовом проекте тема:
«Женщина – предприниматель: социально-экономические
и психологические проблемы становления
и адаптации в новых условиях». Главная
цель моего проекта: преодолеть монополизм
мужчин - предпринимателей в бизнесе, сделать
женщину достойным и успешным партнером.
Женщина становить предпринимателем
ей дают разрешение на открытие магазина
«Свидетельство об постановки на учет
физического лица, в налоговом органе
на территории российской федерации»
свидетельство подтверждает, что она поставлена
на учет в соответствии положениями
налогового кодекса РФ.
Квалификационный
справочник должностей, а именно директор
магазина. Должностные обязанности. Руководит в соответствии с
действующим законодательством производственно-хозяйственной
и финансово-экономической деятельностью
предприятия, неся всю полноту ответственности
за последствия принимаемых решений, сохранность
и эффективное использование имущества
предприятия, а также финансово-хозяйственные
результаты его деятельности, рост объемов
сбыта продукции и увеличение прибыли,
качества и конкурентоспособности производимой
продукции, ее соответствие мировым стандартам
в целях завоевания отечественного и зарубежного
рынка и удовлетворения потребностей
населения в соответствующих видах отечественной
продукции. Обеспечивает выполнение предприятием
всех обязательств перед федеральным,
региональным и местным бюджетами, государственными
внебюджетными социальными фондами, поставщиками,
заказчиками и кредиторами, включая учреждения
банка, а также хозяйственных и трудовых
договоров (контрактов) и бизнес-планов.
Принимает меры по обеспечению предприятия
квалифицированными кадрами, рациональному
использованию и развитию их профессиональных
знаний и опыта, созданию безопасных и
благоприятных для жизни и здоровья условий
труда, соблюдению требований законодательства
об охране окружающей среды. Обеспечивает
правильное сочетание экономических и
административных методов руководства,
единоначалия и коллегиальности в обсуждении
и решении вопросов, материальных и моральных
стимулов повышения эффективности производства,
применение принципа материальной заинтересованности
и ответственности каждого работника
за порученное ему дело и результаты работы
всего коллектива, выплату заработной
платы в установленные сроки. Должен знать: законодательные
и нормативные правовые акты, регламентирующие
производственно-хозяйственную и финансово-экономическую
деятельность предприятия, постановления
федеральных, региональных и местных органов
государственной власти и управления,
определяющие приоритетные направления
развития экономики и соответствующей
отрасли; управление экономикой и финансами
предприятия, организацию производства
и труда; порядок разработки и заключения
отраслевых тарифных соглашений, коллективных
договоров и регулирования социально-трудовых
отношений; трудовое законодательство;
правила и нормы охраны труда.[15]
Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое
или инженерно-экономическое) образование
и стаж работы на руководящих должностях
в соответствующей профилю предприятия
отрасли не менее 5 лет.
3.Проектная часть.
3.1.Женщина –
предприниматель:
социально – экономические и
психологические проблемы становления
и адаптации в новых условиях.
За последнее десятилетие в
результате возрастающего участия женщин
в экономической и политической жизни
они владеют более чем одной третью российского
бизнеса. А 25% женщин зарабатывают больше
своих мужей [5, с.37].
В постиндустриальном обществе для российских
женщин складываются особые предпосылки.
Производство товаров переходит в производство
услуг, формируются новые модели отношений
в сфере труда. Женщина становится востребованной
обществом в силу своих природных качеств:
из-за способности вызывать доверие, развитой
интуиции.
Одним из успешных видов экономической
активности женщин стало малое и среднее
предпринимательство. Согласно выборочной
региональной статистике и оценке экспертов,
участие женщин в организации бизнеса,
в отличие от участия мужчин, позволяет
увеличить рост производства в полтора
раза [14].
Успех женского бизнеса в немалой степени
зависит от того, с какой установкой представительницы
прекрасного пола приходят в сферу предпринимательства.
Является ли бизнес для них делом жизни,
случайным или вынужденным занятием.
Что даёт людям работа в обмен на то время
и энергию, которые они на неё затрачивают?
Для некоторых это не более чем способ
материально обеспечить свою жизнь. Для
других — шанс проявить свои творческие
способности и навыки, повысить самооценку
и завоевать уважение окружающих. Для
третьих работа является почти наркотиком
— деятельностью, заниматься которой
их непреодолимо влечет какая-то внутренняя
сила [14].
Но что движет людьми, решившими открыть
и развивать собственное дело, особенно
если такую ответственность берёт на себя
женщина? Ведь социальный успех женского
бизнеса в немалой степени зависит от
того, с какой установкой представительницы
прекрасного пола приходят в сферу предпринимательства:
бизнес для них — дело жизни, случайное
или вынужденное занятие.
Согласно социологическим исследованиям,
женщины-предприниматели делятся на три
типа [12, с.12]:
Первый — это убежденные бизнес-леди.
Мотивацией их выбора является внутреннее
желание стать предпринимателем, интерес
к этому виду деятельности, самые серьёзные
намерения.
Ко второму, наиболее многочисленному
типу относятся дамы-предприниматели
“по случаю”, иначе говоря, оказавшиеся
в нужное время в нужном месте. Своё решение
они приняли спонтанно, под влиянием случайных
обстоятельств: ввиду неожиданно возникших
благоприятных перспектив, по совету или
примеру друзей, на основе газетной информации
и т. д.
И наконец, третий
тип — предприниматели поневоле:
женщины, которые оказались вынужденными
открыть свое дело в силу различных негативных
обстоятельств. Это самая малочисленная
группа. Мотивация их выбора — реальная
безработица или её угроза, отсутствие
средств к жизни в результате, например,
развода.
Интересно отметить тот факт,
что согласно полученным данным, среди
предпринимателей у женщин уровень образования
обычно несколько выше, чем у мужчин. В
среднем уровень образования женщин с
неудачным опытом предпринимательства
выше, чем уровень образования у мужчин.
А именно, доля женщин с высшим образованием
выше доли мужчин с высшим образовании
среди предпринимателей с неудачным опытом.
Напротив, среди мужчин существенно
больше тех, кто имеет достаточно низкий
уровень образования, в сравнении с женщинами
– предпринимателями: 9,4% мужчин – предпринимателей
с неудачным опытом предпринимательства
имеют только неполное среднее образование,
среди женщин – предпринимателей с неудачным
опытом таковых нет; также среди мужчин
значительно выше доля тех, кто имеет только
среднее общее образование. Мужчины, имеющие
неполное среднее образование, чаще терпят
неудачу в бизнесе, чем мужчины-предприниматели,
имеющие более высокий уровень образования
[15].
Мужчины, занимающиеся предпринимательской
деятельностью (собственная фирма), в большинстве
случаев улучшили свое благосостояние.
Среди женщин-предпринимателей преобладает
ответ «приходится хвататься за любую
возможность», что свидетельствует о вынужденным
характере предпринимательской деятельности.
Если подавляющим большинством (78%) мужчин
движут такие факторы мотивации, как стремление
к свободе и независимости, к лучшим профессиональным
и карьерным возможностям, при гораздо
более низкой значимости экономических
факторов (22%), то для женщин экономический
интерес (67%) - повышение и поддержание
дохода - играет гораздо большую роль,
чем стремление к самореализации [15].
Интересно отметить то, что женщины, как
правило, инвестируют в родственников,
мужчины же – в друзей и знакомых. Также
интересен тот факт, что мужчина-предприниматель
в нашей стране, в отличие от женщины, очень
редко будет финансировать хорошую бизнес-идею,
представленную незнакомым человеком.
Самый низкий процент мужчин обращается
к друзьям и коллегам с целью получения
займа. Меньше всего женщин используют
банки в качестве источника заёмных средств,
наибольший процент женщин наблюдается
среди тех предпринимателей, которые осуществляет
займы у коллег и друзей [14].
Даже такие традиционно женские ремесла,
как торговля одеждой и открытие кафе,
спонсируются мужчинами, в то время, как
фермерство и венчурные компании – женщинами
(венчурная фирма требует гораздо более
высокого уровня образования).
Для мужчин, работающих на регулярных
условиях, основной причиной занятия бизнесом
является получение дополнительных преимуществ.
Военнослужащих предпринимателей среди
мужчин в выборке нет. Тот факт, что мужчины,
попавшие в категорию не работающих, отвечают
на поставленный вопрос: «Работаю, но хотелось
бы получить дополнительные преимущества»,
свидетельствует о том, что в нашей стране
по-прежнему сектор неформальной экономики
довольно крупный [4, с.157].
Основными причинами, побудившими уйти
из бизнеса, для мужчин является высокий
уровень конкуренции, а для женщин – личные
обстоятельствам. Гипотеза о равенстве
структуры можно опровергнуть при любом
разумном уровне значимости.
Вероятность потерять бизнес
для предпринимателей, как мужчин, так
и женщин, различается в зависимости от
принадлежности к более младшей или более
старшей возрастной категории (коэффициент
неравномерности для мужчин – 0,09, для
женщин – 0,14). При этом для мужчин и женщин
– предпринимателей наиболее распространенный
возраст, в котором предприниматели приостанавливали
бизнес, от 30 до 39 лет. Согласно проведенным
исследованиям, мужчинам-предпринимателям
больше удалось приспособиться к изменяющимся
условиям [4, с.158].
Интересным является тот факт, что женщина
предприниматель обычно является старше
предпринимателя-мужчины (это согласуется
с полученным ранее результатом: у женщины
предпринимателя обычно более высокий
уровень образования, чем у мужчины).
У женщин можно выделить 2 возрастных
периода с высоким уровнем предпринимательской
активности [14]:
2 пика – в 25 лет и
на рубеже 40. (можно объяснить
с психологической точки зрения:
в 25 люди пробуют свои силы: получив
высшее образование и набравшись
необходимого опыта (как правило,
преобладающим в подобной предпринимательской
деятельности является человеческий капитал,
так как финансового капитала за столь
короткий срок накопить невозможно); после
40 – когда накоплен внушительный стартовый
капитал).
Высокую разницу в типичном возрасте мужчин
и женщин можно объяснить более высоким
значением показателя вынужденного предпринимательства
среди слабой половины человечества; то
есть женщины решаются на создание собственного
дела уже тогда, когда четко понимают,
что лучших альтернатив для получения
дохода и содержания своей семьи им не
найти.
В России в связи с перестройкой
в экономике количество женщин, чья деятельность
связана с управлением и принятием решений,
сократилось. В начале 90-х гг. удельный
вес женщин — руководителей предприятий
и организаций не превышал в целом по отраслям
6—9 %. Сейчас почти половина женщин занята
в сфере розничной торговли и общественного
питания, но даже в них женщины занимают
лишь 25 % руководящих должностей [14].
Крах прежних перспектив в плане
трудоустройства, заработной платы и профессиональной
карьеры на государственных предприятиях
особенно остро отразился на женщинах.
В России активизация женщин в области
предпринимательства в последние годы
в значительной мере обусловлена растущей
безработицей, которая, по мнению специалистов,
имеет "женское лицо".
Именно она подтолкнула в первую очередь
процесс самозанятости (челночный бизнес).
Поездки в соседние страны за товарами,
которые в дефиците на месте, позволяют
заработать около 500—3000 дол. США, в то время
как среднегодовой доход одного человека
в стране проживания составляет менее
1000 дол. США. Чаще всего эти деньги остаются
в семейном бюджете и сберегаются на "черный
день", часть из них может быть использована
на расширение бизнеса или же на создание
собственного дела [15].
Изучая уровень участия женщин в малом
предпринимательстве, важно знать, как
сами женщины относятся к тому, чем они
занимаются. По данным исследования, это
отношение носит нейтральный характер
(49 % женщин). Этот факт заслуживает внимания,
поскольку ставит под сомнение общепринятое
мнение об "осадном положении" женского
бизнеса, об отрицательном отношении к
нему со стороны общества и государственных
структур, поскольку якобы сама идея экономической
самостоятельности женщины противоречит
ценностям российского общества. Однако
в вопросе о качественном уровне взаимодействия
с органами власти только каждая десятая
женщина оценила его как деловое сотрудничество.
Это объясняется тем, что женские предприятия
работают в тех сферах бизнеса, к которым
государство проявляет небольшой интерес
[4, с.179].
Отсюда и достаточно устойчивое мнение
о невмешательстве органов власти в деятельность
предприятий (47 % женщин). То обстоятельство,
что мужчины занимают ключевые позиции
в крупных предпринимательских структурах
в стратегически важных отраслях экономики,
влияет на формирование отношения органов
власти к предпринимательству и в свою
очередь создает им очевидное преимущество
при принятии экономических решений на
правительственном уровне.
Таким образом, экономическое
поведение предпринимательницы характеризуется
[14]:
1) энергичностью и инициативностью,
которые опираются на правовые гарантии
экономической свободы, свободный выбор
вида, форм и сферы хозяйственной активности,
методов ее осуществления;
2) компетентностью и умом; предпринимательская
деятельность дает возможность наиполной
мерой реализовать творческий потенциал
человека, она способна к принятию нестандартных
решений, правильно оценивает ситуацию
при значительном отсутствии информации;
3) умением подбирать себе «команду» и
руководить ею, направлять и организовывать
эффективную работу своих коллег, давать
им возможность обеспечить своим трудом
собственную независимость; предприниматель
подчиняет своих товарищей высокой деловитостью
и динамизмом;
4) умением рисковать; самостоятельно принимая
решение, предприниматель материально
отвечает за их последствия; во всех своих
достижениях он обязан только себе самому;
взлеты и падения в предпринимательской
деятельности неминуемы;
5) стремлением к лидерству и конкуренции;
предприниматель способен повести людей
за собой во имя дела и успеха; для достижения
результата он готов к полного изнеможению
в работе;
6) направленности и инновации; предприниматель
– новатор, который для достижения коммерческого
успеха при минимальных затратах всегда
ориентируется на внедрение новинок техники
и технологии организации и регламентации
труда.