Коллективный договор и ответственность сторон по его выполнению

2) Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. Заявление работника  о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть  поступившее заявление и принять  соответствующее решение в десятидневный  срок со дня его поступления. При  несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет  право обратиться в суд.

3) При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,

причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить  их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной  трехсотой действующей в это  время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

4) Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и  размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего  возмещению имущественного ущерба.[1,c.233]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

В заключении необходимо отметить, что коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в  организации. Поэтому ему необходимо уделить особое внимание, так как  данный документ может выступать  гарантом защиты прав и интересов  работников.Благодаря правовому регулированию социально-трудовых отношений между работниками и работодателями появилась некая стабильность между их отношениями. Ведь работник должен быть защищен от произвола работодателя. Именно коллективный договор обеспечивает согласование интересов сторон, что представляется важным достижением социального государства.

В практике регулирования трудовых отношений  коллективный договор играет правовую, социально-экономическую, политическую и производственную.

Приоритетным  направлением в области совершенствования  социального партнерства в предстоящий  период намечается улучшение содержания коллективных договоров на всех уровнях  регулирования социально-трудовых отношений и расширение сферы  их действия. На практике коллективный договор в игорном бизнесе  заключаются редко.

Подводя итоги сказанного выявлено, что с позиции работников коллективный договор необходим: он регулирует вопросы оплаты труда, трудового распорядка и иные права и обязанности работника и работодателя. Кроме того, не всегда представляется возможным отразить все выплаты сотруднику в трудовом договоре. В этом случае в нем можно предусмотреть ссылку на положение коллективного договора, в котором указана та или иная выплата, а также порядок ее начисления. В этой ситуации коллективный договор наряду с трудовым играет важную роль в вопросе обложения выплат и вознаграждений работников пенсионными взносами, так как положения налогового законодательства базируются на нормах трудового права. В частности, объектом обложения пенсионными взносами являются выплаты и вознаграждения, начисляемые согласно трудовым договорам, которые в данном случае указаны в коллективном договоре.

 

Список литературы.

1. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. №197 –ФЗ .
2. Российское трудовое право. Учебник для вузов. Под ред. Зайкина А. Д. - М.: “Изд. группа Норма-ИНФРА .М”, 1998 .
3. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебное пособие. - М.: Юрист, 1996.
4. Трудовое право / под редакцией О.В. Смирнова,- М., 1996 .
5. Трудовое право России / под редакцией Р.З. Лившица, Ю.Т. Орловского,- М., 1998 .