Отчет по практике в филиале «Осиповичский» ОАО «Бабушкина крынка»

Реквизит «Виза» включает в себя наименование должности лица, визирующего проект документа, его  собственноручную подпись, расшифровку подписи и дату. 

Отказываться от визирования, а также делать какие-либо исправления  в тексте проекта документа не допускается. Замечания и дополнения излагаются на проекте документа  ниже даты визирования. При значительном объеме замечания и дополнения излагаются на отдельном листе, а на проекте документа указывается: «Замечания прилагаются».

До представления на подпись проект приказа визируется руководителями всех заинтересованных подразделений и юридической  службой. При визировании проекта приказа необходимо проверить правильность его оформления и соответствие требованиям, предъявляемым к составлению приказов, отсутствие в нем противоречий с ранее изданным приказам.

После выполнения процедуры  согласования проект приказа передается исполнителем на оформление.

Оформленный надлежащим образом проект приказа представляется руководителю организации исполнителем либо работником секретариата. Подписанный  документ передается на регистрацию.

Меня ознакомили с  порядком приёма и увольнения работников. Необходимо отметить, что в данной процедуре крайне важно очень точно соблюсти все требования Трудового кодекса и законодательства в целом. Если этого не сделать, то работник, которого уволили, может в судебном порядке оспорить факт своего увольнения, в результате предприятие может понести ненужные расходы.

 При прохождении  практики на предприятии я  изучила порядок регистрации  документов, а именно журнал входящей корреспонденции, журнал исходящей корреспонденции, журнал регистрации несчастных случаев, журнал учета выдачи документов начальником и другие.

Все зарегистрированные документы, как то договоры и т.д., заносятся в специальные журналы, где зафиксировано, кто их подписывал, когда, кто визировал данный документ и т.п. Данные меры позволяют при необходимости быстро и точно установить, кто должен отвечать за неблагоприятные последствия.

26 июня 2013 г. ознакомилась с методами правовой превентивной работы ведущего специалиста по правовой и кадровой работе и направлениями правового воспитания на предприятии, ознакомилась с правилами ведения и организации претензионной работы, ознакомилась с порядком регистрации претензий, предъявленных к предприятию и претензий, предъявляемых предприятием.

Ведущий специалист по правовой и кадровой работе осуществляет методическое руководство правовой работой на предприятии, оказывает правовую помощь структурным подразделениям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов, оценивает возможности реализации предложений, вносимых руководителями структурных подразделений, об улучшении хозяйственной деятельности предприятий с точки зрения соблюдения норм законодательства при их внедрении.

Ведущий специалист по правовой и кадровой работе участвует в обсуждении условий сделок, заключаемых предприятия с целью предупреждения финансовых потерь предприятия и минимизации рисков.

Проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров  с целью разработки предложений  об устранении выявленных недостатков, улучшении хозяйственно-финансовой деятельности организации, предупреждения повторения недочетов в работе в дальнейшем

Претензии (предсудебные предупреждения) на предприятии предъявляются  в письменной форме. В ней указываются:

- наименование предприятия,  предъявившего претензию и предприятия  к которому предъявляется претензия;  дата предъявления и номер  претензии;

- обстоятельства, являющиеся  основанием для предъявления  претензии; доказательства, подтверждающие  изложенные в ней обстоятельства; ссылка на соответствующие нормативные акты, обосновывающие предъявляемые требования;

- требования заявителя;

- сумма претензий и  ее расчет, если претензия подлежит  денежной оценке, платежные и  почтовые реквизиты заявителя  претензии. 

Претензии подписываются руководителем или его заместителем и отправляются по почте.

Вместе с ведущим  специалистом по правовой и кадровой работе я составила проект претензии ( Приложение 5).

При отказе в удовлетворении претензии в добровольном порядке  или неполучении ответа на нее в установленные сроки заявляется иск в Хозяйственный суд в соответствии с Хозяйственным процессуальным кодексом Республики Беларусь. Иск является важным процессуальным средством нарушенного или оспариваемого права.

27 июня 2013 года была ознакомлена с порядком ведения исковой работы, работой комиссии по трудовым спорам, я рассматривала статьи Трудового кодекса, регламентирующие деятельность комиссии по трудовым спорам, а так же те статьи, по которым наиболее часто возникали споры между работниками и предприятием.

Исковое производство возбуждается Хозяйственным судом при подаче искового заявления. (Приложение 6). Исковое заявление подается в суд в письменной форме с копиями по количеству ответчиков  и с приложением документов, подтверждающих заявленные требования.

Исковое заявление подписывается  руководителем предприятия или  уполномоченным лицом. В последнем  случае к исковому заявлению должны быть приложены документы, удостоверяющие полномочия лица на заявление исковых  требований и совершение других процессуальных действий. Это может быть доверенность, выписка из приказа и так далее.

При заявлении исковых  требований в Хозяйственные суды, предприятием необходимо уплатить государственную  пошлину, размер которой зависит  от цены иска. Платежное поручение об уплате госпошлины также прилагается к исковому заявлению.

28 июня 2013 года училась составлять проекты договоров заключаемых предприятием: договор подряда, училась готовить проекты приказов по приему, увольнению и другим кадровым вопросам. Необходимо сказать, что составление подобных документов требует особой тщательности и внимания к мелочам. Составляя, например, исковое заявление, необходимо давать ссылки на конкретные правовые нормы, точно указывать статью, её часть. Кроме того крайне важно документально обосновать и подтвердить свои требования. Если этого не сделать, то суд может отказать в удовлетворении иска.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

В течение всей практики я была ознакомлена с исками предъявленных  предприятию и исками, предъявленные предприятием, индивидуальными трудовыми спорами, а также с работой ведущего специалиста по правовой и кадровой работе по претензионным искам, порядком ведения договорной работы ознакомилась с работой отдела кадров, получила практические навыки в заполнении договоров, а также были предприняты успешные попытки работы с документами, которыми оперирует ведущий специалиста по правовой и кадровой работе

Таким образом, в ходе прохождения учебной практики в Филиале «Осиповичский» открытого акционерного общества "Бабушкина крынка" - управляющая компания холдинга «Могилевская молочная компания «Бабушкина крынка» мною была изучена работа ведущего специалиста по правовой и кадровой работе предприятия, что позволило на практике закрепить полученные знания по курсу  гражданского права и гражданскому процессуальному праву, а также приобрести первоначальные навыки по хозяйственному и хозяйственно-процессуальному праву.