Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Ноября 2013 в 11:48, курсовая работа
Актуальность: Научная и практическая актуальность этой проблемы заключается в том, что современное общество заинтересовано сохранить и улучшить здоровье человека. Поэтому изучение влияние личности руководителя на стратегии конфликтного поведения сотрудников в разнообразных производственных и социальных условиях на различных уровнях приобретает в настоящее время фундаментальное значение. Проблема возникновения, стилей конфликтного поведения и эффективного разрешения конфликтов обладает огромной актуальностью в современном обществе. При этом интерес к данной теме проявляют не только профессиональные психологи и социологи, но и политики, руководители, педагоги и все те, кто осуществляет свою деятельность в тесном взаимодействии с людьми.
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………
Глава1.Теоретические аспекты влияние личности руководителя на стратегии конфликтного поведения сотрудников.
1.1Стратегии поведения в конфликтной ситуации………………………
1.2Влияние стиля руководства на поведение сотрудников……….
1.3 Выводы………………………………………………………………
Глава2.Эмпирическое исследование влияние личности руководителя на стратегии конфликтного поведения сотрудников.
2.1 База и методы исследования………………………………………….
2.2 Анализ и представление полученных результатов…………………….
2.3.Выводы…………………………………………………………………
Заключение………………………………………………………………….
Список используемой литературы……………………………………
Результаты проведенных опросов.
Ф,И,О, |
Сопернечество |
Сотрудничество |
Компромисс |
Избегание |
Приспособление |
О.Ф |
8 |
4 |
8 |
5 |
5 |
И.Т |
1 |
5 |
10 |
7 |
7 |
С.С |
6 |
5 |
10 |
6 |
3 |
Е.Е. |
0 |
6 |
9 |
9 |
6 |
А.В. |
5 |
10 |
4 |
8 |
3 |
П.С. |
3 |
8 |
9 |
4 |
6 |
Б.А. |
5 |
7 |
8 |
6 |
4 |
К.С. |
7 |
5 |
10 |
4 |
4 |
П.Н. |
2 |
9 |
7 |
6 |
6 |
К.Н. |
5 |
6 |
9 |
4 |
6 |
Е.К. |
1 |
8 |
7 |
7 |
7 |
В.О. |
4 |
9 |
5 |
5 |
7 |
Высокий |
|||||
Средний |
|||||
Низкий |
Ф,И,О, |
Адаптивность 68-136 |
Дезадоптивность 68-136 |
Лживость - 18-36 |
Лживость + |
Принятие себя 22-42 |
Не принятие себя 14-28 |
Принятия других 12-24 |
Не принятие других 14-28 |
Эмоциональный комфорт 14-28 |
Эмоциональный дизкомфорт 14-28 |
Внутренний контроль 26-52 |
Внешний комфорт 18-36 |
Доминирование 6-12 |
Ведомость 12-24 |
Эскапизм 10-20 |
О.Ф |
133 |
79 |
18 |
13 |
51 |
7 |
22 |
14 |
24 |
15 |
56 |
17 |
13 |
21 |
17 |
И.Т |
140 |
35 |
10 |
12 |
49 |
5 |
29 |
5 |
20 |
3 |
45 |
12 |
6 |
16 |
6 |
С.С |
143 |
61 |
9 |
17 |
41 |
11 |
22 |
17 |
21 |
11 |
66 |
12 |
10 |
11 |
10 |
Е.Е. |
147 |
60 |
14 |
17 |
55 |
7 |
23 |
16 |
24 |
13 |
64 |
12 |
9 |
15 |
10 |
А.В. |
146 |
54 |
20 |
14 |
55 |
7 |
23 |
13 |
17 |
7 |
66 |
17 |
12 |
17 |
15 |
П.С. |
132 |
67 |
7 |
12 |
53 |
6 |
21 |
15 |
22 |
12 |
52 |
18 |
7 |
12 |
16 |
Б.А. |
120 |
68 |
10 |
13 |
50 |
12 |
22 |
13 |
23 |
14 |
57 |
16 |
8 |
22 |
11 |
К.С. |
142 |
39 |
13 |
11 |
44 |
8 |
24 |
8 |
19 |
9 |
49 |
13 |
11 |
14 |
8 |
П.Н. |
127 |
62 |
11 |
15 |
52 |
10 |
27 |
14 |
22 |
15 |
51 |
15 |
10 |
22 |
11 |
К.Н. |
140 |
47 |
17 |
12 |
46 |
13 |
22 |
13 |
20 |
12 |
62 |
18 |
7 |
13 |
7 |
Е.К. |
134 |
55 |
9 |
16 |
54 |
11 |
22 |
9 |
21 |
7 |
57 |
12 |
9 |
12 |
9 |
В.О. |
136 |
69 |
12 |
13 |
45 |
6 |
28 |
10 |
24 |
5 |
61 |
16 |
12 |
17 |
10 |
Высокий показатель |
||||||||||||||||
Средний показатель |
|
|||||||||||||||
Низкий показатель |
||||||||||||||||
Информация о работе Влияние личности руководителя на стратегии конфликтного поведения сотрудников