Волевые черты характера

 

 

                                                               План

Введение  ………………………………….3

Основная  часть…………………………..4

1.Волевые черты характера  ………………….4

2.Типы характера……………………………..7

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………..12

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………13

          

                                                                Введение 

Организационное поведение  –систематическое изучение и применение  на практике знаний о том , как люди ( индивиды  и группы ) взаимодействуют внутри организации .Но откуда появилась такая наука как ПО ? Она появилась из ответвление от психологии изучающая экспериментальные поведенческие  реакции психической организации человека на внешние стимулы. К стимулам которые первоначально изучало организационное поведение относили освещенность  рабочего  места заработную  плату , различные условия труда. В конце хх века организационное поведение  как дисциплина постепенно отходит от бихевиористских установок фокусируя свое внимание на системных коллективных эфектах  в организации феноменах корпоративной культуры . 

Одной из ветвей организационного  поведение является  волевые черты характера .Волевые черты характера сильно отражаются на человеке и на  организации ведь в критические моменты именно стойкость и волевой характер нужен для выхода из такой ситуации.

 

 

Основная  часть 

                                                                           1.Волевые черты характера