Волевые черты характера

Организационное поведение –систематическое изучение и применение на практике знаний о том , как люди ( индивиды и группы ) взаимодействуют внутри организации .Но откуда появилась такая наука как ПО ? Она появилась из ответвление от психологии изучающая экспериментальные поведенческие реакции психической организации человека на внешние стимулы. К стимулам которые первоначально изучало организационное поведение относили освещенность рабочего места заработную плату , различные условия труда. В конце хх века организационное поведение как дисциплина постепенно отходит от бихевиористских установок фокусируя свое внимание на системных коллективных эфектах в организации феноменах корпоративной культуры .

Введение ………………………………….3
Основная часть…………………………..4
1.Волевые черты характера ………………….4
2.Типы характера……………………………..7
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………..12
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………13