Государственная служба занятости населения и её основные функции

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Декабря 2012 в 19:04, контрольная работа

Краткое описание

Главной производительной силой общества является трудовые ресурсы – носители отношений, складывающихся в процессе формирования, распределения и использования этих ресурсов. Основной контингент трудовых ресурсов составляет трудоспособное население – лица преимущественно в трудоспособном возрасте, способные к участию в трудовом процессе: мужчины от 16 до 59 лет, и женщины от 16 до 54 лет, за исключением неработающих инвалидов первой и второй группы и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии.

Содержание

1 Понятие занятости и занятого населения…………………………………. 3
2 Нормативная база………………………………………………………….. 6
3 Государственная служба занятости населения и её основные…………. 8
функции
Список использованных источников

Вложенные файлы: 1 файл

контрольная по Управл.персоналом.docx

— 27.16 Кб (Скачать файл)

В настоящее время уровень  профессиональной подготовки занятого населения достаточно низок, несмотря на довольно высокий общеобразовательный  уровень: в промышленности, например, 78% работников имеют среднюю квалификацию, 5% - высокую и 17% - низкую. При значительном высвобождении с предприятий  работников потребуется организация  курсов ускоренной их подготовки и  переобучения по краткосрочной программе. Основным принципом обучения, в том  числе и через систему служб  занятости, должно стать "непрерывное  образование". На базе действующих  учебных заведений необходимо создать  межреспубликанское учебное заведение  для переподготовки и повышения  квалификации высвобождаемых работников и незанятого населения. Служба занятости  и соответствующие органы по подготовке кадров, исходя из потребностей административно  – территориальных делений, анализа  и прогноза занятости, будут определять тематическую направленность обучения, перечень учебных заведений, а также  набор учебных программ, а региональные службы занятости – рассчитывать потребность в учебных местах, заключать договоры и обеспечивать соответствующее финансирование. Центры занятости городов, ориентируясь на свободные учебные места, могут  заключать с высвобожденными  работниками соглашения и направлять на профессиональную подготовку по избранной  ими профессии.

Основными источниками финансирования служб занятости являются обязательные отчисления работодателей и средства обязательного страхования.

 

Список использованных источников

 

1 Корзенко Н.И., Управление  персоналом: учеб.пособие / Челябинск:           Челяб.гос.ун-т, 2007. 115 с.;

2  http://www.ref.by/refs/21/3439/1.html: Государственная служба занятости   и её функции;

3 "Экономика тpуда" под pедакцией Г.Р.Погосяна и Л.И. Жукова M.: Экономика, 2004.;

4  Колосов “Правовое регулирование занятости”, “Советские  профсоюзы” N2-92.;

5 http://laboureconomics.ru/glava3/p33: Экономика труда;

6 http://www.vuzlib.net/: экономико-правовая библиотека; Понятие занятости и занятого населения.

 

 

 

     

 


Информация о работе Государственная служба занятости населения и её основные функции