Мотивация и стимулирование трудовой деятельности работника

Целью данной работы является анализ основных мотивационных моделей, раскрытие их достоинств и недостатков, области применения на практике, а также возможностей совершенствования механизма мотивации и применяемых на практике моделей мотивации работников.
Предметом исследования и анализа является труд и мотивационные модели, способствующие или препятствующие повышению его эффективности.

Введение………………………………………………………..…………...……….3
Основная часть……………………………………………………..………...……...5
1. Значение, содержание и задачи мотивации трудовой деятельности…...….5
2. Современные теории мотивации и возможности их использования в разработке системы управления персоналом…………………………………..…7
3. Стимулирование труда. Сущность, значение и виды стимулов трудовой деятельности………………………………………………………………...…..…14
4. Мотивация трудового поведения, связь потребностей человека, мотивов и стимулов к труду………………………………………………………………...…17
5. Практика и приемы мотивации и стимулирования труда в России и в зарубежных странах……………………………………………………………......20
Заключение…………………………………………………….…………………...29
Практическая часть……………………………………………………………...…30
Список используемой литературы……………………………………………......32