Ответственность работника психологической службы

7. Участвовать  в разработке новых методов  психодиагностики, психокоррекции и других видов работ, оценке их эффективности.

8. Проводить  в школе групповые и индивидуальные  психологические обследования и  эксперименты для исследовательских  целей.

9. Выступать  с обобщением опыта своей работы  в научных и научно-популярных  журналах, газетах и пр.

10. Вести  работу но пропаганде психолого-педагогических знаний путем лекций, бесед, выступлений.

11. Иметь  учебную и факультативную работу  в соответствии с базовым образованием  и психологи­ческой квалификацией.

12. Обращаться  в случае необходимости через руководство с ходатайствами в соответствующие организации по вопросам, связанным с помощью школьникам (изменение режима работы родителей, санаторное обеспечение и т.п.).

13. Обращаться  в центры профориентации по  вопросам, связанным с профессиональным  самоопределением школьников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ответственность работника психологической службы.

 

1. Психолог  несет персональную профессиональную  ответственность за правильность  психологического диагноза, адекватность  используемых диагностических и  коррекционных методов, обоснованность  даваемых рекомендаций.

 

2. Психолог  несет ответственность за сохранение  протоколов обследований, документации  службы, оформление их в установленном  порядке.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

 

Итак, мы выяснили, что психолог на предприятии  – это человек, цель которого является психологическое обеспечение реализации кадровой политики предприятия. Задачами его являются: проведение профессионально-психологического отбора кандидатов на работу, работа по оценке и аттестации персонала, участие  в расстановке кадров в соответствии с индивидуально-психологическими особенностями работников, обучение персонала основам психологических  знаний. Деятельность организационного психолога осуществляется по традиционным направлениям работы психолога-практика: прикладная психодиагностика, психокоррекционная и развивающая работа, психологическое просвещение, психологическое консультирование, социально-диспетчерская деятельность.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы.

 

1.         Истратова О.Н. Справочник психолога-консультанта организации / О.Н. Истратова, Т.В. Эксакуство. Ростов н/Д: Феникс, 2006. – 638 с.

 

2.         Лаптева А. Формы работы. Организационно-деятельностная игра. http://www.antroponika.ru/lib/wforms_odi.php

 

3.         Психология труда. [Пер. со словац. Г.В. Матвеевой-Муниповой]. – М.: Профиздат, 1979. – 216 с.