Темперамент

Хотя темперамент, не может  определять отношений личности, ее стремлений, и интересов, ее идеалов, т. е. всего богатства содержания внутренней жизни человека, однако характеристика динамической стороны  имеет существенное значение для  понимания сложного образа поведения  человека, характера человека.

То, насколько человек  проявляет уравновешенность в поведении, гибкость, динамичность и экспансивность в реакциях, говорит о качественных особенностях личности и ее возможностях, определенным образом складывающихся на трудовой и общественной деятельности индивида. Таким образом, темперамент  не является чем-то внешним в характере  человека. а органически входит в  его структуру. Жизненные впечатления. воспитание и обучение на естественной основной ткани темперамента - типе высшей нервной деятельности- постепенно ткут узоры.

Отношение личности, ее убеждения, стремления, сознание необходимости  и долга позволяют преодолевать одни импульсы, тренировать другие, чтобы организовать свое поведение  в соответствии с общественными  нормами. Темперамент не определяет путь развития специфических особенностей характера, темперамент сам преобразуется  под влиянием качеств характера. Развитие характера и темперамента в этом смысле является взаимообусловленным  процессом.

4. ТЕМПЕРАМЕНТ ЮРИСТА

Каждая профессия  требует от работника наличия  определенных психофизиологических качеств, необходимых для успешной деятельности. Психофизиологические качества в своих  проявлениях в деятельности, поведении  человека находятся в тесной связи  с его физиологическими особенностями. К ним можно отнести эмоциональную  уравновешенность, способность к  сосредоточению, психическую выносливость, объем и распределение внимания и т. д. Следует заметить, что не только психофизиологические качества, но также индивидуальные психические  свойства личности, связанные с ее направленностью, с характером, в  определенной мере зависят от структуры  общих свойств нервной системы  человека. Однако зависимость личностных качеств от свойств нервной системы  носит более отдаленный, опосредствованный  характер.

Специфически психологическим  проявлением свойств нервной  системы является темперамент человека. Другими словами, психофизиологические свойства - это свойства темперамента. Темперамент среди индивидуально-психологических  особенностей, определяющих различия людей, занимает существенное место. Темперамент - свойство личности, в котором выражены динамические особенности ее психической  деятельности. Подлинно научное учение о темпераментах было создано  И.П. Павловым как часть его учения о высшей нервной деятельности. "Темперамент  есть самая общая характеристика каждого отдельного человека, самая  основная характеристика его нервной  системы, а эта последняя кладет ту или другую печать на всю деятельность каждого индивида".

Люди отличаются друг от друга по силе, скорости, темпу  и ритму движений, по походке, по глубине и быстроте смены чувств, степени выраженности их в мимике, пантомимике, интонациях и т.д. Это  замечено наукой давно. Древнегреческий  врач Гиппократ (V в. до н.э.) считал, что  поведение человека зависит от соотношения в его организме четырех жидкостей. В дальнейшем от названия этих жидкостей произошло название темпераментов: у сангвиника - крови; у флегматика - слизи; у холерика - желчи; у меланхолика - черной желчи. Развитие науки отвергло как наивное утверждение зависимости темперамента от соотношения "соков" в организме, но подтвердило идею зависимости темперамента человека от биологических (физиологических) его особенностей. И.П. Павлов экспериментально установил, что темперамент зависит от особенностей высшей нервной деятельности, основных нервных процессов -возбуждения и торможения - и от их соотношения. Он доказал, что процессы возбуждения и торможения у различных людей могут отличаться по силе, подвижности, уравновешенности.

Указанные особенности  нервной системы человека не всегда однозначно соответствуют динамическим особенностям его личности. Например, человек, нервные процессы которого отличаются силой, может быть слабохарактерным, слабовольным и т.п. Сила нервных  процессов определяется способностью нервной системы выдерживать  наибольшие нагрузки без ущерба для  нервной деятельности.

Уравновешенность  нервных процессов означает соответствие состояния возбуждения состоянию  торможения. Преобладание одного из этих процессов над другим говорит  о неуравновешенности высшей нервной  деятельности человека.

Подвижность означает легкость и быстроту перестройки  условно-рефлекторных связей, в частности  возможность быстро выработать на положительный  раздражитель отрицательную реакцию, а на отрицательный раздражитель - положительную. Свойства нервных процессов  у различных людей по-разному  соотносятся. Сочетание свойств  нервных процессов (силы, подвижности  и уравновешенности) образует определенный тип высшей нервной деятельности. Тип высшей нервной деятельности и лежит в физиологической основе темпераментов людей.

В настоящее время  с уверенностью можно сказать, что  ввиду постоянной эмоциональной  экстремальности юридической, в  частности, следственной деятельности, которая иногда повышается до "аварийных" пределов, огромная роль в успешном решении профессиональных задач  принадлежит таким качествам  темперамента следователя, как длительная работоспособность, психическая выносливость, способность к длительному сосредоточению, переключаемость, быстрая ориентировка в новых условиях, "помехоустойчивость" (способность работать при действии посторонних раздражителей) и некоторые  другие.

На всех стадиях  расследования, особенно в конфликтных  ситуациях, от следователя требуется  эмоциональная стабильность, спокойствие, самообладание.

Последователи И.П. Павлова, развивая его идеи, обнаружили новые свойства процессов высшей нервной деятельности. Так Б.М. Теплов, изучая свойства нервных процессов  человека, применял при этом инструментальную регистрацию очень тонких нервно-физиологических  процессов и методы обработки  математической статистики. Однако предложенная И.П. Павловым классификация темпераментов  в учебно-воспитательной работе с  людьми до сего времени является оптимальной, простой и удобной. Она позволяет  повседневно изучать темперамент  человека по внешним психологическим  проявлениям, ибо каждый темперамент  человека имеет свою характеристику.

Сангвиник - это  живой, подвижный, горячий, очень продуктивный деятель, но лишь тогда, когда у него много интересного дела, то есть когда он испытывает постоянное возбуждение. Он стремится к смене впечатлений, неудачи и неприятности переживает сравнительно легко. Настроение сангвиника изменчиво, преобладает чувство душевного равновесия, благополучия.

Холерик - как правило, быстр, нетерпелив, порывист. Отличается высокой активностью и реактивностью. Ему присущ быстрый психический  темп переживаний, поэтому он исключительно  страстен в работе, но нередко неуравновешен, склонен к резкой смене настроения, эмоциональным вспышкам, при недостаточной  воспитанности резок и вспыльчив.

Флегматик - это  человек на вид спокойный и  уравновешенный, медлительный и неповоротливый, невозмутимый. Внешне чувства, настроения, как правило, устойчивы, эмоции и  душевные состояния свои выражает в  исключительных случаях.

Меланхоликом называют человека, склонного к глубоким переживаниям, болезненно чувствительного, с пониженной активностью, с неустойчивым вниманием. Меланхолик легко раним, мнителен, болезненно реагирует на малейшие обиды, замкнут. Как считает И.П. Павлов, это едва ли не самый несчастный среди других людей. Для меланхолика, очевидно, каждое явление жизни становится тормозящим его агентом, раз он ни во что не верит, ни на что не надеется, во всем видит и ожидает только плохое, опасное.

С точки зрения социальной полезности "плохих" людей по темпераменту не существует. Сам по себе темперамент  не существует, он всегда конкретно  проявляется в личности, в органической связи с ее моральными и другими  свойствами. Люди всех видов темперамента могут быть социально полноценными. Темперамент оценивается всегда лишь в единстве с другими особенностями  личности: направленностью, моральными качествами, умственным развитием и  т.д. Для любой сферы деятельности, в том числе и юридической, можно выявить свойственные им черты темпераментов или отдельные его черты.

И хотя умение управлять  темпераментом составляет одну из важнейших  задач воспитания в условиях служебной  деятельности, речь преимущественно  должна идти об учете темперамента юристов в их деятельности. Ведь отрицательные с точки зрения юридической профессии черты  темперамента могут быть выровнены, как говорил И.П. Павлов, лишь "с  течением времени посредством медленных  и повторных упражнений...".

Характер - это определенное, присущее личности сочетание существенных психических особенностей (черт), определяющих своеобразие его поведения в  определенных жизненных ситуациях. Характер - склад личности, образуемый индивидуальным своеобразием и типологическими  чертами, и проявляется он в особенностях поведения, устойчивого отношения  к окружающей социальной действительности. Но устойчивость характера относительна.

Характер представляет интеграцию психических свойств  личности, по отношению к которой  психические процессы и состояния  человека производим.

В структуре характера  выделяют две группы черт. К первой относятся черты, выражающие направленность личности человека (устойчивые потребности, установки, побуждения, интересы, идеалы, цели), систему его отношений к  окружающей действительности и представляющие собой индивидуально-своеобразные способы осуществления этих отношений. Направленность личности, то есть потребности  и мотивы деятельности человека (политические, нравственные и иные убеждения, интересы, идеалы), составляют основу склада личности человека. Без сложившейся системы  убеждений, интересов, идеалов нет  определенного характера.

Различное отношение  человека к себе, своей деятельности, к коллективу, к обществу обусловливает  огромное количество черт характера  и возможность их многообразных  классификаций. Например, отношение  к другим людям, к обществу, к своему коллективу определяют такие характерные  свойства, как предупредительность, общительность, скромность и т.п. Некоторые  черты обусловлены взаимосвязью отношений к другим людям и  к себе: таковы самообладание, мужество, самоотверженность, отвага, робость, нерешительность  и т.д. Отношение к своей деятельности определяет такие черты характера, как ответственность или безответственность, уверенность или неуверенность  в себе, трудолюбие или леность  и т.д.

Ко второй группе относятся интеллектуальные, волевые  и эмоциональные черты характера. Интеллектуальные черты характера  в современных условиях юридической  деятельности выдвигаются на первый план. Высокое развитие познавательных интересов и умственных способностей, любознательность и творческий подход к решению сложных интеллектуальных задач определяют, во многом, соответствующее  отношение человека к окружающей действительности (критичность, уверенность, убежденность, решительность, самостоятельность  и др.). Так, нерешительность как  черта характера зачастую бывает производной от недостаточных знаний юриста, слабой интеллектуальной подготовки его к решению задач в сложной  обстановке.

Волевые черты определяют умение и готовность человека сознательно  регулировать свою деятельность, связанную  с преодолением трудностей и препятствий, и направлять поведение в соответствии с определенными принципами и  задачами.

Характер - это одновременно нечто устойчивое и подвижное. Устойчивость характеров позволяет соответствующим  образом классифицировать их, относить их к тем или иным типам. Основная черта в характере человека - его отношение к окружающему миру, то есть идейность, принципиальность и т.д. Другими не менее важными чертами являются отношения личности к другим людям, например чуткость, гуманность, искренность, правдивость, коллективизм и соответствующие им отрицательные черты: грубость, эгоизм и т.д.

Отношение работника  юридического труда к своей служебной  деятельности включает, по крайней  мере, три момента: оценка им труда  вообще как определенной социальной ценности, отношение к своей юридической  профессии и специальности, представляющей определенный вид трудовой деятельности, и отношение к труду. Все эти  три отношения различаются и  в то же время взаимопроникают  друг в друга как общее, частное  и единичное. Они могут сочетаться друг с другом в различных вариантах. Отношение к труду включает чувство  удовлетворенности или неудовлетворенности  юридической деятельностью вообще, профессией или работой, различным  уровнем привязанности к ним  и т.д., но этим не исчерпывается. Оно  определяется социальным положением и  ролью личности в процессе труда. При этом следует иметь в виду, что отношение к труду как  важнейшая сторона характера  юриста проявляется в мыслях и  чувствах человека и воплощается  в действиях.

Все эти стороны  характера (отношение к труду, другим людям и к самому себе), их уровень  так или иначе сочетаются, переплетаются, объединяются, взаимообусловливаются  с интеллектуальными, эмоциональными и волевыми качествами. Среди волевых  качеств, например, особую роль играют такие положительные свойства характера, как настойчивость, решительность, целеустремленность, самообладание, мужество и т.д. Безусловно, соответственно им можно выявить такие отрицательные  качества, как: нерешительность, упрямство, трусость, безволие и т.д. Сочетание  названных сторон и качеств, уровень  их развития обусловливают тот или  иной уровень развития характера. Естественно, чем выше ступень развития характера, тем он сильнее.

Сильный характер у  человека проявляется в отношении  к миру, труду, другим людям и самому себе и определяется высоким уровнем  развития умственных способностей, волевыми качествами и глубоким переживанием чувств. Он характеризуется естественной цельностью и полнотой, согласованностью в проявлении психики. Поведение  человека, обладающего сильным характером, можно предвидеть более или менее  точно. Снижение уровня идейности отрицательно изменяет и силу характера, безволие свидетельствует о бесхарактерности. Отрицательное эмоциональное отношение  к делу снижает силу характера.