Альтернативные формы организации труда

Федеральное государственное бюджетное образовательное  учреждение высшего профессионального  образования

«Ижевский государственный технический университет 

имени М. Т. Калашникова»

факультет «Управление качеством»

кафедра «Безопасность жизнедеятельности» 
 
 
 
 

РЕФЕРАТ

 по  предмету «Социология труда»

На тему «Альтернативные формы организации труда» 
 
 
 
 
 

Выполнил:                                                     Мерзлякова Д.В., студент гр. 6-62-1 

Проверил:                                             Печерских С.П., к.ф.н., доцент кафедры 

                                                       «Политология, социология и право» 
 
 
 
 

Ижевск, 2012.

Содержание

1. Содержание…………………………………………………………………2
2. Введение………………………………………………………………..…...3
3. Удаленная работа……….………………………………………………….5
4. Социальные и экономические последствия развития неформальной занятости……………………………………………………………………8
5. Преодоление неформальности…………………………………………...10
6. Новое представление о рабочем месте…………………………………..12
7. Заключение………………………………………………………………..16
8. Список используемой литературы………………………………………19

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

     Сейчас экономика предъявляет новые требования на рынке труда. Происходит перемещение рабочей силы из промышленного и военного секторов экономики в сферу услуг, и это значительно влияет на специфику занятости. Происходит трансформация трудовых отношений, и рост таких форм нестандартной занятости, которые ранее запрещались, либо не поощрялись: непостоянная, неполная занятость, самозанятость, дистанционная занятость. То есть из стандартных форм они переходят в нестандартные, из формальных отношений в неформальные.

     Такая ситуация для меня является благоприятной, так как складывающаяся ситуация позволяет совмещать работу с  учебой, не в ущерб получения образования. Но с другой стороны на рынке труда складывается кризисная ситуация. Она характеризуется ухудшением социально-экономического и правового положения работников, снижением уровня оплаты труда и социальной защиты, а также увеличением потребности в рабочих местах в неформальном секторе экономики. Поэтому сегодня  существует достаточно большой слой неформально занятого населения, который статистически не учитывается и социально не защищен.

     На  сегодняшний день на первый план выходит  сложный труд, который предполагает доминирование умственных затрат над физическими. И в связи с этим неформальная занятость является одним из способов его проявления. В связи с мировым кризисом работодатели стремятся сократить расходы, чтобы не обанкротиться, поэтому они сокращают штат организации. Существует два варианта: либо увольнять работников, либо переводить трудовые отношения в новые формы. Выбирая второй вариант, они используют неформальную занятость. Таким образом, на мой взгляд, неформальная занятость – способ помочь как работодателю, так и работнику в условиях данной ситуации.   

     В связи с появление неформальной занятости происходит изменение  традиционного места работы, то есть теперь работник не работает непосредственно на предприятии, а выбирает место по своему усмотрению. В связи с этим происходит изменение понятия рабочего места. Но содержание понятия рабочего места по действующему ТК РФ не охватывает данную категорию работников. Но от самого понятия зависит аттестация рабочих мест, а, следовательно, здоровье и жизнь работника.

     Актуальность  проблемы неформальной занятости для  России связана с ее масштабностью и той важной ролью, которую она играет в последние годы в экономике страны. В неформальном секторе занято 13 млн. человек или 17-18% экономически активного населения. Но в то же время движение работников в сферу неформальной занятости может стать тормозом на пути освоения новых технологий, модернизации индустрии и развитии науки. Проблема категории рабочего места приобретает особую актуальность в связи с появлением новых видов занятости населения. Стала развиваться дистанционная работа и формироваться характерные для нее рабочие места. С появлением в экономике заемного труда возникает необходимость в уточнении нахождения рабочего места применительно к возникающему в этом случае "раздвоенному" работодателю. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Удаленная работа¹

     Трансформация трудовых социально-трудовых отношений  в России свидетельствует о росте  нестандартных форм занятости. Именно сегодня формируется новая категория  работников – профессионалы, работающие вне офиса в режиме удаленного доступа.

     Удаленную работу мы понимаем как рабочий процесс, осуществляемый вне традиционного места работы и предполагающий взаимодействие с работодателем посредством информационно-коммуникационных технологий. И, по всей вероятности, он станет в будущем значительным фактором модернизации экономики.

     Важнейшими  предпосылками удаленной работы является наличие компьютерной техники и широкополосного доступа в Интернет (для передачи больших объемов информаций). Важным отличием дистанционной занятости от других форм нестандартной занятости является, что работники удалены, где необходимы результаты их работы, или от тех рабочих мест, где данные работы обычно ведутся

     Основными видами удаленной работы могут быть: офисная занятость и электронная самозанятость.

     Электронная самозанятость работников является наиболее

распространенным  видом дистанционной занятости. С переходом к

информационной  экономике в России растет численность  самозанятых

независимых профессионалов, не состоящих в штате  организаций, а

самостоятельно  предоставляющих услуги различным заказчикам

дистанционно  с использованием информационно-коммуникационных

технологий. Таких профессионалов мы называем электронными

самозанятыми работниками (фрилансерами). Профессионалы – это ученые,

ИТ-специалисты, инженеры, архитекторы, аудиторы, преподаватели - все те профессии, которые содержат в себе профессиональный труд в сфере 

¹ Конобевцев Ф. Дистанционный труд как новая форма занятости // Кадровик, 2011. - № 9. - C. 115-121. 

высококвалифицированных и информационных услуг.

     Электронные самозанятые – достаточно независимые работники, так

как для  них характерен индивидуальный труд без привлечения наемного

труда. Кроме того, отсутствует постоянная зависимость от одного

работодателя. Электронная самозанятость подразумевает наличие

нескольких  непостоянных заказчиков – клиентов, которым необходимо

выполнение, в большей степени, разовых работ. Работодатели, стремясь к

максимальной  гибкости в использовании рабочей  силы, все больший объем работ  выносят за пределы организации. Трудовые отношения с наемными работниками  заменяются коммерческими отношениями  с подрядчиками.

Именно  поэтому оформление таких работ  обычно производится путем заключения гражданско-правового договора.

     Количественную  оценку масштабам дистанционной  занятости в России довольно сложно дать в связи с тем, что такие  исследования практически не проводятся, в официальной статистике ее нет, в законодательных актах она  отсутствует.

     Выделены  профессии, которые могут стать  особенно перспективными для применения дистанционной занятости в ближайшем будущем. Так, информационно-коммуникационные технологии в сфере образования позволяют производить процесс обучения дистанционно. Преподаватели получают возможность обучать студентов, находящихся в разных концах страны, практически «онлайн». Врачи имеют потенциальную возможность первично диагностировать пациентов дистанционно.

     В настоящее время, основная часть  всех дистанционно занятых приходится на такие крупнейшие регионы России, как Москва и Московской обл., Санкт-Петербург. Интернет-опрос, проведенный Высшей школой экономики в декабре 2008 г., свидетельствует, что 31% опрошенных респондентов проживает в Москве, 11% – в Санкт-Петербурге, 5% – в Московской области, по 2-3% в Ростовской, Свердловской, Новосибирской, Самарской, Челябинской и других областях. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Социальные  и экономические  последствия развития

неформальной  занятости

     Неформальная  занятость имеет как позитивное социально-экономическое значение, так и негативные последствия.

     Позитивное  социально-экономическое значение неформальной занятости: участие в  создании товаров и услуг для  потребителя, снижение уровня фактической  безработицы, роста занятости, смягчение  бедности и др., а негативные последствия: снижение уровня налоговых поступлений, падение производительности труда, замедление экономического развития, неплатежи во внебюджетные фонды, социальная незащищенность работников и неудовлетворительные бытовые условия и т.д.

     В связи с развитием неформальной занятости наблюдается ослабление системы социальных лифтов. Присутствие  работника в формальном секторе  перестает быть гарантией безбедного существования. Уход на неформальный рынок  труда приводит к снижению стремления человека к труду. Результатом выступает  ухудшение социально-психологического состояния россиян. Однако это положение  не касается высококвалифицированных  профессий, как, например, дистанционная  занятость.

     Несомненно, в случае роста неформальной занятости  снижается

качество  производимых товаров и услуг. Работодатель не следит за

сертификацией своей продукции, не придерживается международных и

национальных  стандартов качества. Работники, не имея формального

трудоустройства и зная, что работодатель не контролирует их рабочий

процесс, относятся к выполнению своей  работы безынициативно. Что в свою очередь сказывается и на снижении производительности труда.

     Потери  государства от непоступления налога на доходы

физических  лиц в неформальном секторе составят миллиарды рублей.

Вместе  с тем большая часть дохода, получаемого в неформальном

секторе, переводится в формальный, что в свою очередь ведет к увеличению спроса на товары и услуги, стимулируя тем самым их производство. Усиливая статистически безработицу, неформальная занятость на самом деле сокращает фактическую безработицу и снимает напряженность на рынке труда. Благодаря гибкости заработной платы в сторону понижения малопроизводительные работники не уходят с рынка труда, сохраняя свои рабочие места. Неформальная занятость способствует заполнению рабочих мест. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Преодоление неформальности

     Основной  проблемой, сдерживающей развитие дистанционной

занятости, является отсутствие должной нормативной  базы. Статья 56 ТК

РФ в  определении трудового договора предписывает работодателю

«обеспечить условия труда». Само понятие трудового  договора

неприменимо к трудовым отношениям между субъектами трудовых