Занятость населения как предмет социологического изучения

• Занятость по найму представляет собой отношения, которые возникает между собственниками средств производства и работниками, не имеющими средств производства и продающими свою рабочую силу в обмен на определенную стоимость в форме заработной платы
• Самостоятельная занятость является относительно новой формой занятости населения. Это отношения, которые основаны на личной инициативе, самостоятельности и направлены на получение  трудового дохода и обуславливают самореализацию и самоутверждение личности.[20, с.74 ].

По регулярности трудовой  деятельности занятости подразделяется на  постоянную, временную, сезонную и случайную.

• Постоянная (регулярная) занятость предполагает, то работник должен работать определенное число часов каждую неделю, реже – каждый месяц;
• Временная занятость имеет две разновидности: занятость на определенный срок и командировочная занятость.
• Сезонная занятость предполагает работу в течении определенного сезона.
• Случайная занятость означает выполнение различных по характеру непродолжительных работ с целью получения материального вознаграждения без заключения трудового договора. [20, с.76]

По легитимности трудоустройства занятость подразделяется на формальную и неформальную

• Формальная занятость – это занятость, зарегистрированная в официальной экономике.
• Неформальная занятость – это занятость, не зарегистрированная в официальной экономике, имеющая источником рабочих мест  неформальный сектор экономики и отдельные его виды. Международная  организация  труда  рассматривает  неформальный  сектор  как совокупность очень мелких единиц, производящих и  распределяющих  товары  и услуги и состоящих главным образом из независимых,  самостоятельно  занятых производителей. Многие из  них  используют  труд  членов  семьи,  несколько наемных работников или учеников. Внутри неформально сектора можно  выделить следующие, наиболее  известные  разновидности  профессиональной  занятости:

- домашнее производство. Суть системы домашнего производства  состоит в том, что домашние  хозяйства покупают товары и услуги, добавляют труд и уже  в домашнем производстве доводят купленный продукт до готовности к конечному потреблению.

- система коммунального  производства представлена добровольными  организациями, неофициальными товариществами  по совместному владению транспортом, по поддержанию жилья и т.д.

- занятость в личном  подсобном хозяйств, что имеет  особое значение в жизни селян.  ЛПХ – это хозяйство, ограниченное  рамками одной семьи, которое ведется в небольших масштабах.

По условиям организации трудовых процессов занятость подразделяется на стандартную и нестандартную. В основе такого деления лежит специфика организации трудового процесса, которая принимает различные формы.

• Стандартная (типичная) занятость – это занятость предполагающая постоянную работу постоянную работу наемного работника у одного работодателя в его производственном помещении при стандартной нагрузке в течении дня, недели, года.
• Нестандартная (гибкая) занятость имеет следующие формы:

- занятость, связанная  с нестандартными режимами рабочего времени, такими, как гибкий рабочий год, сжатая рабочая неделя, гибкие графики рабочего времени и т.д.

- занятость, связанная  с социальным статусом работников: самостоятельные работники, помогающие  им члены семьи.

- занятость на рабочих  местах с нестандартными рабочими местами и организацией труда: надомный труд, «работник по вызовам» и т.д.

- занятость по нестандартным  организационным формам: временные  работники, совместительство.

     Необходимо  отметить, что гибкость — это способность экономической системы отвечать на внешние воздействия, ее способность сохранять управляемость и функциональное равновесие при изменении внешних условий. Можно выделить нестандартные режимы использования полного рабочего времени; нестандартные формы занятости; повышенную гибкость в вопросах приема и увольнений; применение снижающих издержки систем заработной платы [2, с.203].

     Главная роль нестандартных форм занятости в том, чтобы сохранить на предприятии во время спада производства наиболее квалифицированных работников. Вместе с тем они позволяют трудоустроить часть трудоспособного населения, которая не может в силу определенных обстоятельств (здоровья, семейных обязанностей и т.д.) участвовать в производстве на основе жестких режимов труда. Расширению нестандартных форм занятости способствуют структурные изменения в экономике, сокращение доли сельского хозяйства и промышленности и увеличение доли сферы услуг, особенно развитие телекоммуникаций и персональных компьютеров.

     Развитие гибких форм  занятости связано не только с изменением режима использования одного рабочего времени и нестандартных форм занятости, но и с гибкостью и многообразием форм и облегчением процедур найма и увольнения. Они могут осуществляться в форме коллективных и индивидуальных, письменных и устных договоров, а также путем ограничения срока их действия, упрощенного процесса увольнения работников (сведения к минимуму или исключению согласовании с профсоюзами, органами занятости, трудовой инспекцией и т.д.) [10, с.199].

    В условиях рыночных отношений рост занятости имеет объективно существующий экономический предел. Достижение полной занятости может являться стратегической целью соответствующей политики государства. Но при этом полная занятость в соответствии со стандартами Международной организации труда (МОТ),  рассматривается не как всеобщая  для трудоспособного населения в трудоспособном возрасте,  а как обеспеченность  предложения рабочей силы в количественном и качественном отношении спросом на нее, т.е. каждый желающий работать  и активно ищущий работу может удовлетворить свою потребность в рабочих местах (должностях).

3. Государственная  политика в сфере занятости  населения в

Республике  Беларусь: состояние и тенденции.

Государственное регулирование занятости населения

Государство с помощью инструментов макроэкономического регулирования призвано создать всем гражданам благоприятные условия в реализации своей способности к труду, содействовать профессиональной мобильности рабочей силы, формированию ее высокой конкурентоспособности, а также минимизировать социально-экономические издержки безработицы. Решение этих задач не может осуществляться изолированно, в отрыве от структурной и инвестиционной политики, социальных программ, политики доходов и др. Вместе с тем государственное регулирование в сфере занятости активно влияет на социально-экономические преобразования в стране, поскольку рост безработицы может стать одним из наиболее значимых факторов стагнации развития экономики и социальной нестабильности в обществе. Представляется, что содействие обеспечению эффективной занятости населения должно стать приоритетной задачей экономической политики государст