Коллектив и конкуренция

Трудовой коллектив  выступает как субъект трудового  права на государственном, муниципальном, а также коллективном производстве.

Трудовой коллектив  действует через свои органы. Это - собрание (конференция) трудового  коллектива, совет трудового коллектива (СТК), избираемый на собрании (конференции). К органам, специализированным на решение определенных задач, относится комиссия по трудовым спорам (КТС), избираемая на общем собрании трудового коллектива. Права трудового коллектива закреплены в статье 235_1 Кодекса законов о труде Российской Федерации, Законе РФ от 11 марта 1992 года N 2491-1 "О коллективных договорах и соглашениях", Федеральном законе от 23 ноября 1995 года N 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров".

В статье 235_1 КЗоТ установлены полномочия трудового коллектива. Трудовой коллектив предприятия независимо от его организационно-правовой формы:

o решает вопрос о  необходимости заключения с администрацией  коллективного договора, рассматривает  и утверждает его проект;

o рассматривает и решает вопросы самоуправления трудового коллектива в соответствии с уставом предприятия;

o определяет перечень  и порядок предоставления работникам  предприятия социальных льгот  из фондов трудового коллектива;

o определяет и регулирует  формы и условия деятельности на предприятии общественных организаций;

o решает иные вопросы  в соответствии с коллективным  договором. 

Трудовой коллектив  государственного или муниципального предприятия, а также предприятия, в имуществе которого вклад государства или местного Совета народных депутатов составляет более 50 процентов:

o рассматривает и утверждает  совместно с учредителем предприятия  изменения и дополнения, вносимые  в устав предприятия; 

o определяет совместно  с учредителем предприятия условия  контракта при найме руководителя;

o принимает решение  о выделении из состава предприятия  одного или нескольких структурных  подразделений для создания нового  предприятия; 

o участвует в решении  вопроса об изменении формы  собственности предприятия в  соответствии и в пределах, установленных законодательством Российской Федерации и республик в составе Российской Федерации.

К основным правам трудового  коллектива, закрепленным в КЗоТ, помимо указанных в статье 235_1 КЗоТ, относятся:

o утверждение правил  внутреннего трудового распорядка (ст. 130 КЗоТ);

o избрание комиссии  по трудовым спорам (ст. 203 КЗоТ);

o установление дополнительных  льгот для работников совместно  с администрацией и профсоюзным  органом. 

В Федеральном законе от 11 марта 1992 года N 2491-1 "О коллективных договорах и соглашениях закреплены следующие права трудового коллектива:

-   принятие решения о необходимости заключения трудового договора;

- избирать на общем собрании (конференции) органы общественной самодеятельности;

- обсуждать и утверждать на общем собрании проект единого коллективного трудового договора;

- ежегодно или в сроки, предусмотренные в коллективном договоре, заслушивать на общем собрании отчеты сторон, подписавших коллективный договор, о его выполнении.

 

В соответствии с Федеральным  законом от 23 ноября 1995 года N 175-ФЗ "О  порядке разрешения коллективных трудовых споров" трудовой коллектив вправе:

- образовывать на общем собрании органы общественной самодеятельности;

- выдвигать требования к работодателю по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров;

- принимать решение об объявлении забастовки.

 

Таким образом, как видно  из вышеизложенного у трудового  коллектива обширный перечень прав, которые  он осуществляет в процессе своей  трудовой деятельности.

 

Основная роль трудового  коллектива сводится к укреплению трудовых отношений работников такого или иного производства, что соответственно влечет совместность труда. Трудовой коллектив активно участвует в охране прав и законных интересов своих работников, а также в решении важных вопросов предприятия, затрагивающих интересы работников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                      Список использованных источников

 

1.  К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. Трудовое право России. 2-е изд., – М.     Юристъ. 1999.

2. Дятлов В.А. и др.  Управление персоналом. – М., 1998.

3. Мескон М. и др. Основы менеджмента. - М., 1995.

4. Ромашов О.В. Социология труда – М., 1999.

5. Сыроватская Л.А. Трудовое право. Учебник. – 2-е издание. М.- Юристъ. 1998.

6. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. Учеб. Пособие /

Под ред. В.Н. Толкуновой – М. Юристъ, 1998.

7. Травин В.В.,  Дятлов В.А.  Менеджмент персонала предприятия. –М., 2000.

8. Трудовое право: Учебник. : «Статус Лтд. +». 1996.

9. Уткин Э.А.  Управление фирмой. -  М., 1996.

10. Экономика предприятия / Под ред. О.И. Волкова. – М, 1999.