Контрольная работа по "Конфликтологии"

Рациональность  невозможна в действиях «на глазок». Она требует сосредоточенности  и соответствующей обстановки, ограничивающей вмешательство посторонних, неразумных влияний. Вебер показал, как исторически  разрешается конфликт между целерациональными социальными действиями и всеми остальными. Эмоции и фантазии тесно связаны с органичной и многообразной бытовой жизнью. Поэтому работник отделяется от быта и помещается в искусственную производственную среду. Механизмы, с которыми он имеет дело в этой среде, функционируют независимо от человеческого тела и подчиняют его действия своей логике, «убирают» его лишние движения, делают их экономичными и предельно целенаправленными. При бухгалтерском учете мысль приобретает абстрактную форму и чистые логические связи, избавляясь от образно-смыслового подтекста. Предельно логизированной становится и деятельность работника, и оценка ее результатов.

Рационализированное капиталистическое производство порождает  конфликты двух основных типов. Во-первых, это конкуренция между производителями  товаров. Во-вторых, — столкновение работодателей и наемных работников. Если рабочую силу считать товаром, то оба эти вида конфликта представляют собой подвиды отношений в  общей системе, именуемой рынком.

Так как капитализм складывался в  условиях социальной и политической стесненности низших сословий, рабочая  сила освободилась не сразу и не сразу стала предметом рефлексии. «Рабочий вопрос» встал позднее. Сперва же появилась конкуренция между производителями и стали вырабатываться формы цивилизованного разрешения проявившегося конфликта.

Современная экономическая наука — это  результат многовековой и эффективной  умственной работы тех, кто захотел  соединить интеллектуальный поиск  и социальную эффективность, разрешая реальные конфликты. В результате появились  бухгалтерские книги, денежные купюры и акции, биржи, индексы цен. Началась борьба с инфляцией, промышленными  кризисами, девальвацией. Возникли страховые  компании, фонды накопления. Сложность  человеческой деятельности и сложность  ее учета вызвали к жизни оригинальнейшие системы их описания и регулирования.

Но  экономическая жизнь — это  игра в условиях неопределенности. Имеющиеся экономические принципы помогают рационально подойти к  чрезвычайно сложной ситуации, которая  складывается вследствие взаимодействия очень многих факторов. На поверхности же видны затруднения экономической жизни: спады производства, инфляция, рост безработицы и т. п.

Экономическая реальность конкурентна

Значит, даже при стартовом равенстве  участников экономической конкуренции  неизбежно появится неравенство  их результатов. Поэтому постоянно  всплывает вопрос о социальной справедливости. А при утверждении, что рыночная система несправедлива, порождается  желание установить справедливость одним махом. Как сказал Шариков  в «Собачьем сердце» М. Булгакова, «все поделить». 
 
 

Вопрос 2 
 

СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ  КОНФЛИКТЫ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ

 

Социально-экономические  конфликты в современной России имеют объективную основу. Они  стимулируются переходом народного  хозяйства страны на рыночные рельсы и связанной с этим борьбой  за перераспределение собственности  между различными социальными группами населения, обнищанием широких слоев  населения, структурной перестройкой экономики и связанной с ней  скрытой или открытой массовой безработицей и т.д. Очень важен в этом конфликте  субъективный фактор: имеющие место  перекосы в проведении реформ, ошибки налоговой политики, бюрократические  извращения в институтах власти и  т.д.

Рациональное капиталистическое  производство порождает конфликты  двух основных типов: конкуренцию между  производителями товаров; столкновение работодателей и наемных работников. Если рабочую силу считать товаром, то оба эти вида конфликта представляют собой подвиды отношений в  общей системе, именуемой рынком.

Современная экономическая  наука — результат многовековой и эффективной умственной работы тех, кто захотел соединить интеллектуальный поиск и социальную эффективность, разрешая реальные конфликты. В результате появились бухгалтерские книги, денежные купюры и акции, биржи, индексы  цен. Началась борьба с инфляцией, промышленными  кризисами, девальвацией. Возникают  страховые компании, фонды накопления. Сложность человеческой деятельности и сложность ее учета вызвали  к жизни оригинальнейшие системы их описания и регулирования. Но экономическая жизнь — это игра в условиях неопределенности. Имеющиеся экономические принципы помогают рационально подойти к чрезвычайно сложной ситуации, которая складывается вследствие взаимодействия очень многих факторов. На, поверхности же видны затруднения экономической жизни: спады производства, инфляции, рост безработицы и т.д. Значит, даже при стартовом равенстве участников экономической конкуренции неизбежно появится неравенство их результатов. Поэтому постоянно всплывает вопрос о социальной справедливости.

Форм справедливого  дележа социальных благ немного —  всего три: в зависимости от трудового  вклада, пропорционально усилиям  и результату; всем поровну; по потребностям. Понятие «справедливость» пронизывает  всю совокупность экономических  отношений. Дефицит экономических  ресурсов в обществе, а, следовательно, и обусловленные им социальные конфликты  зависят от двух взаимосвязанных  групп проблем. Первая находится  в сфере производства, вторая —  в сфере распределения. Из этого  следует:

- чтобы распределить  ресурсы, их надо иметь.

Следовательно, возможности  распределения ресурсов зависят  от количества материальных благ, созданных  обществом в течение определенного  времени (валового национального продукта), и количества ресурсов на каждого  члена общества (дохода на душу населения). Эти показатели в конечном итоге  зависят от эффективности общественного  производства, которое складывается из наличия сырья, качества и количества рабочей силы, технологического уровня производства и системы управления производством. При этом недостаток ресурсов может быть обусловлен как  низкой эффективностью общественного  производства, так и относительно высоким (завышенным) уровнем потребностей в обществе;

- наиболее сложными  являются вопросы распределения  ресурсов, так как понятие «справедливость»  в этой сфере обусловлено бесконечным  множеством факторов, связанных:

с типом и состоянием существующей в обществе системы  распределения, например с ее эффективностью, предполагающей наличие таких свойств, как дешевизна затрат на ее содержание, гибкость, оперативность, открытость и  т.д.;

с общественной оценкой  системы распределения и ее функционирования, в основе которой находятся правовые и нравственные критерии (законность, справедливость и т.д.). 
 
 

вопрос 3 

Трудовой конфликт представляет собой вид социального  конфликта, объектом которого являются трудовые отношения и условия  их обеспечения. Трудовой конфликт отличается от трудового спора. К трудовым спорам относятся споры между работником (группой работников) и работодателем  по поводу условий труда. Трудовой конфликт - более широкое понятие. Кроме  столкновения в области трудовых правоотношений он часто включает столкновение интересов. Например, забастовки или  демонстрации могут сопровождаться требованиями не только повышения заработной платы, но и улучшения снабжения  продовольствием, а иногда и политическими  требованиями. Поэтому трудовой конфликт может регулироваться как нормами  трудового законодательства, так  и другими правовыми и не правовыми  средствами.

В зависимости от того, какие стороны вовлечены в  борьбу, можно выделить межличностные  и межгрупповые трудовые конфликты, коллективные трудовые конфликты.

Межличностные конфликты  обычно являются конфликтами «по  вертикали».

Трудовой конфликт в организации рассматривается  как:

1) прямой вызов  внутреннему порядку и стабильности  трудового коллектива, позволяющий  выявить интересы, разногласия, взаимные  претензии и проблемы;

2) способ регулирования  взаимоотношений, налаживания оптимального  порядка в организации производства  и трудовых отношениях;

3) необходимый этап  в развитии трудового коллектива.

Исходя из особенностей сторон, выделяются следующие трудовые конфликты между:

- трудовым коллективом  и администрацией;

- трудовым коллективом  и профсоюзным комитетом;

- администрацией и  профкомом;

- трудовым коллективом  и руководством отросли;

- трудовыми коллективами  разных организаций;

- трудовыми коллективами  и органами управления государства.

В зависимости от того, в какой сфере взаимодействия возникает противоречие, можно выделить три предмета конфликта.

- Условия труда  (технология; нормирование; режим; безопасность  и т.д.).

- Система распределения  ресурсов (выплата заработной платы;  расходование финансовых средств;  распределение полученной прибыли;  участие работников в управлении  капиталом; правила проведения  приватизации и т.д.).

- Выполнение ранее  принятых договорённостей (взаимные  поставки, расчёты; погашение долгов  и т.д.). 

Причины трудовых конфликтов:

- бюрократическое  отношение администрации к интересам  работников;

- бездействие администрации  в улучшении условий труда;

- попытки администрации  незаконно уволить работников;

- незнание или игнорирование  работодателем норм действующего  трудового законодательства;

- девальвация ценностей  трудовой культуры;

- снижение трудовых  и социальных гарантий работающих;

- низкая заработная  плата, несправедливые расценки;

- несвоевременная  выплата заработной платы;

- нецелевое расходование  руководителями финансовых средств;

- нарушение договорных  обязательств по поставкам, оплате  и т.д.;

- рост безработицы;

- обнищание населения,  включая наемных работников.

Функции трудовых конфликтов.

1. Трудовой конфликт  влияет на баланс индивидуальных, групповых, коллективных интересов  и вносит вклад в социальную интеграцию предприятия. Конфликт рабочих с администрацией, с одной стороны, усиливает их конфронтацию, а с другой - повышает сплочённость рабочих.

2. Трудовые конфликты  выполняют сигнальную функцию, вскрывая наиболее острые противоречия в жизни коллектива.

3. Существует инновационная, творческая функция трудового конфликта. С его помощью можно преодолеть препятствие на пути экономического, социального или духовного развития коллектива.

4. Социально-психологическая функция трудового конфликта состоит в том, что он приводит к изменению социально-психологического климата, сплочённости, авторитета, взаимного уважения.

Вопрос 4 

КЛАССОВАЯ БОРЬБА и конфликты  СОЦИАЛЬНОГО ПЛАНИРОВАНИЯ  

Рынок и демократия — формы саморегуляции общества. Но в условиях неопределенности они могут разрешать возникающие конфликты и не лучшим образом. Поэтому и возник соблазн заменить их более надежным механизмом — плановым управлением.

Марксистская  доктрина плановой экономики была опробована на просторах рухнувшей Российской империи, а затем еще в 70 странах  мира. И везде она принесла лишь беду. Отмена частной собственности, превращение населения в исполнителей правительственных распоряжений, подгонка потребления к снабжению —  все это вполне сознательно планировалось  конструкторами нового режима. Было провозглашено  «единственно правильное», «научное»  управление обществом, которое и  должно привести людей из царства  необходимости в царство свободы. В результате же при всех национальных различиях страны «социалистического лагеря» фатально обретали казарменный  дух. Декоративное представительство  нации в парламенте уже никого не убеждало. Укреплялась лишь диктатура  номенклатуры (чаще всего партийной). Ухудшались экономические, социальные и технические показатели развития. По уровню жизни, долголетию населения, снижению детской смертности, потреблению  продуктов питания, качеству промышленных изделий, производительности труда  страны социализма все больше отставали  от западных стран.