Молодежь на рынке труда

и техникумов  –  молодые люди имеющие образование, но не имеющие  опыта работы

по специальности.

Но если у людей равные способности  и квалификация, они выполняют  одинаковую

работу, а получают не одинаковое вознаграждение или по-разному продвигаются

по служебной лестнице, то можно  говорить о дискриминации. Особенно она

заметна, когда функционирование рынка труда регулярно воспроизводит различия

в положении определенных групп  населения. Так как очевидно, что  худшее

положение на рынке труда, например женщин или национальных меньшинств не

может быть объяснено предположением о худших в среднем индивидуальных

склонностях женщин по сравнению с мужчинами или худших в среднем способностях

работников из национальных меньшинств по сравнению с работниками основной

национальности. В таком случае у людей из этих групп неравные возможности на

рынке труда по сравнению с другими работниками, что и означает дискриминацию.

Дискриминации на рынке труда могут  подвергаться различные категории

работников. Выделяют дискриминацию  по полу, национальности, расе, возрасту и

т. д. Для нашей страны, несомненно актуальность имеют вопросы равенства

возможностей на рынке труда  между молодежью и более старшим  поколением.

Дискриминация - это неравные возможности, например, в найме на работу или

оплате при прочих равных условиях. Но в реальности равных условий практически

не бывает, и очень трудно отделить различия в положении того или  иного

работника, вызванные дискриминацией, от различий, вызванных его

индивидуальными особенностями. Помимо этого, дискриминационные воздействия

накапливаются, и индивидуальные особенности  работника уже могут быть

результатом предшествующей дискриминации. Например, дискриминация в

продвижении по службе может быть вызвана профессиональной различной

подготовкой, что в свою очередь  вызвано неравенством возможностей при

получении образования. С другой стороны, неравные возможности, например, у

женщин и мужчин в сфере труда  могут отражать особенности их специализации  и

положения, обусловленные неэкономическими причинами (культурными,

политическими, этическими, социальными). Таким образом, - дискриминация -

очень сложное явление, на него воздействует много причин, что затрудняет

разработку политики, направленной на ее преодоление, и вызывает необходимость

тщательных исследований.

Можно выделить несколько видов  дискриминации на рынке труда.

1)Дискриминация при найме на  работу (или, наоборот, при увольнении  с работы)

происходит тогда, когда ту или  иную группу населения при прочих равных

условиях, последними берут на работу и первыми увольняют. Отражением такой

ситуации будет более высокий  уровень безработицы у таких  групп населения.

2)Дискриминация при выборе профессии  или продвижении по службе  происходит,

когда какой-нибудь группе населения  запрещают или ограничивают доступ к

определенным видам деятельности, профессиям, должностям, несмотря на то,  что

они способны выполнять эти работы. Обратная сторона этого вида дискриминации-

концентрация дискриминируемых групп  на работах, для которых у них  слишком

высокая квалификация.

3)Дискриминация по оплате труда  возникает в случае более низкой  оплаты труда

одних работников по сравнению с  другими за выполнение одной и  той же работы.

То есть в том случае,  когда  различия в оплате труда не связаны  с различиями

в эффективности труда.

4)Дискриминация при получении  образования или профессиональной  подготовки

может выражаться или в ограничение  доступа к получению образования  или

профессиональной подготовки, или  в предоставлении образовательных  услуг более

низкого качества.

Одни виды дискриминации, как правило, порождают другие, таким образом, еще

более усугубляя ее последствия. Тем  не менее, воздействие отдельных  видов

дискриминации могут быть и самостоятельными, имея большую или меньшую

актуальность для различных  групп работников в зависимости  от социально-

экономической ситуации.

Первый теоретический анализ проблем  дискриминации связан с именем Г. Беккера.

Им была предложена модель склонности дискриминации, в которой дискриминация

рассматривается как сознательный шаг работодателя, за который он готов

платить. В основу анализа был  положен тезис, в соответствии, с  которым

дискриминация возникает тогда,  когда экономические субъекты выражают

готовность оплачивать нежелание  вступать в контрактные отношения  с другими

экономическими субъектами, имеющими другие характеристики (пол, цвет кожи и

т. д.).

Модель статистической дискриминации  имеет место, когда о работнике  судят

исходя из характеристик группы, к которой он принадлежит, а не из его личных

качеств и способностей. Суждения эти верны в том смысле, что  группа имеет те

характеристики, которые ей приписывают, но эти суждения неверны по отношению

ко многим работникам из этой группы.

Работодатели хотят заполнить  вакансии наиболее производительными  работниками,

поэтому кадровые службы собирают всю  информацию результатами различных

предварительных тестов. Но сбор информации и проведения отбора связаны со

значительными издержками, из-за которых  полную информацию собрать не удастся.

Поэтому работодатель использует такие  характеристики, как пол, возраст  как

основания для суждения о производственных качествах работника, которые не

видны явно. Пол и возраст может  использоваться для определения  физической

силы или выносливости.

В модели статистической дискриминации  работодатель оказывается в выигрыше, т.

к.  он экономит на сокращении издержек на отбор работников, поэтому

функционирование рынка не приводит к устранению дискриминации.

Во всех моделях экономическая  теория практически не анализирует  причины

дискриминации, а рассматривает как она проявляется и воспроизводится на рынке

труда. Причины, определяющие дискриминацию, являются экзогенными параметрами

модели, это не экономические, а  социальные причины в самом широком  смысле

(вызвано неравенством на рынке  труда).[2]

     Глава 2. Рынок труда  и молодежь.

                       2.1 Молодежь на рынке труда.                      

Необходимость анализа положения  молодежи на казахстанском рынке  труда

обусловливается двумя важнейшими обстоятельствами. Во-первых, молодые  люди

составляют около 35% трудоспособного  населения Казахстана, во-вторых, что

самое главное, они – будущее  страны, и от стартовых условий  их деятельности

зависит последующее развитие. Молодежь уже сегодня во многом определяет

политические, экономические и  социальные структуры общества. Вместе с тем она

во всем мире является одной из особо уязвимых групп на рынке  труда, особенно

в нашей стране. Несмотря на актуальность перечисленных проблем, им уделяется

мало внимания в научных исследованиях, средствах массовой информации,

правительственных документах.

В данной работе анализируются тенденции  спроса и предложения труда молодёжи в

возрасте от 16 до 29 лет – именно в это время основная ее часть приобретает

устойчивый профессионально –  трудовой  статус в общественной и социальной

сфере. На молодежный возраст приходятся главные социальные и демографические

события в жизненном цикле человека: завершение общего образования, выбор

профессии и получение профессиональной подготовки, начало трудовой

деятельности, вступление в брак, рождение детей. Эта категория населения

развивается на ряд групп, определяющих их положение на рынке труда.

Подростковая группа (молодежь до 18 лет) представляет в основном учащихся

средних школ и профессиональных училищ. В основном они не вовлечены в

трудовую деятельность. Однако значительное снижение жизненного уровня большей

части населения изменило жизненную  позицию этой категории молодежи. Многие из

них стремятся заработать деньги основным путём. Они вступают на рынок труда,

пополняя ряды безработных.

Согласно утверждённой программе  содействия занятости молодёжи в 1998г. было

заключено 62 договора на организацию  временной занятости несовершеннолетних.

Создано 4177 временных дополнительных рабочих места, трудоустроены на эти

места 5058 подростков,  в том числе:

Нынешняя ситуация с подростковой занятостью вызывает большую тревогу. Чаше

всего – это  самозанятость вроде мойки автомашин и торговли газетами или

работа в "теневом" секторе  экономики. Легальный рынок неквалифицированного

детского труда крайне узок. "Макдональдс" и "Русское бистро", естественно, не

могут предоставить возможности заработка  всем желающим. Поэтому если не

решить проблему государственного контроля за занятостью этой молодежной

группы, то возникнет опасность  увеличения криминального потенциала общества.

Молодежь в возрасте 18-24 года –  это  студенты и молодые люди, завершающие

или завершившие в основном профессиональную подготовку. Они являются самой

уязвимой группой, вступающей на рынок  труда, так как не имеют достаточного

профессионального и социального  опыта, и в силу этого менее

конкурентоспособны.

В 25-29 лет молодые люди, в основном, уже делают профессиональный выбор,

имеют определенную квалификацию, некоторый  жизненный и профессиональный опыт.

Они знают, чего хотят, чаще всего уже  имеют собственную семью и  предъявляют

достаточно высокие требования к предлагаемой работе. Очевидно поэтому  именно

в данной группе наибольшая доля зарегистрированных в Казахстане молодых

безработных . Скорее всего, это можно объяснить более быстрой адаптацией

казахстанской молодежи к рыночным условиям за счет больших возможностей

выбора работы.

Важнейшими показателями ситуации на рынке труда являются динамика уровня

безработицы, емкость и конъюнктура  рынка труда, соотношение спроса и

предложения и его структура.

Наша статистика не отражает в полной мере ситуацию на рынке груда, и особенно

в его молодежном сегменте. Молодежь реже регистрируется на бирже труда, чем

люди в других возрастах. Статистика позволяет оценивать тенденции  развития

только официальной части открытого  рынка труда и преимущественно  в

государственном секторе. Служба занятости охватывает лишь часть спроса на

труд и предложений рабочей  силы. В результате не учитывается  все многообразие

новых явлений в сфере занятости, связанных с особенностями российских

рыночных отношений, и в частности  скрытая безработица. Если принять  во

внимание спад производства, то ее можно считать равной 40%, около  четверти

которой составляет работающая молодёжь.

Для молодых людей скрытая безработица  представляет не меньшую опасность, чем

зарегистрированная, так как именно они рискуют в первую очередь  оказаться за

воротами предприятий. Кроме того, вынужденное безделье действует  разлагающе

на несформировавшееся сознание. Понятно, что в подобной ситуации большинство

молодых людей стремится к стабилизации своего трудового статуса, пытается

различными способами избежать возможности потери заработка.

Как показывают исследования, более 50% молодёжи занятой на предприятиях

государственного сектора, работает по совместительству, около 25% -

подрабатывает в различных альтернативных формах занятости. Молодые люди

активно занимаются предпринимательством: около 70-80% регистрируемых

предприятий альтернативного сектора  экономики организуется людьми 25-30-

летнего возраста. Собственное дело имеют 2.5-3.5% общей численности молодёжи.

Снижение общего уровня жизни населения  привело к сверхзанятости среди

учащейся молодежи, вынужденной  работать в свободное от учебы  время, в 1998г.

она достигла самой высокой отметки  по сравнению с предыдущими годами. По моим

прогнозам, в перспективе тенденция  роста предложений молодежи, в  том числе

учащейся, на рынке труда сохранится, максимальная их величина будет,

очевидно, в 1999-2000 гг.

Возрастает количество предложений  рабочей силы за счет выпускников  учебных

заведений. Отсутствие механизма, регулирующего  трудоустройство выпускников

учебных заведений и, в частности  профессиональных, приводит к возникновению

серьезных проблем. За 1998г. было устроено на работу 60% от обратившихся в

бюро. Особенную тревогу вызывает утрата молодежью ценности профессионализма.

"Деньги - любым путем'' - такова  формула времени для многих  молодых людей.

Проявляется четкая тенденция люмпенизации молодежи, что в ближайшей

перспективе отразится на социальной структуре российского общества со всеми

вытекающими отсюда негативными последствиями.

Из-за падения престижа производительного  труда для значительной части  молодых

людей стал характерен социальный пессимизм, они не верят в возможность  иметь

интересную, содержательную работу, оплачиваемую в соответствии с мерой своего

труда на уровне мировых стандартов. Происходят полярные изменения трудовой

мотивации. Квалифицированные молодые  кадры часто меняют специальность, что в