Создание молодежной биржи труда в городе Агинск

Контроль над деятельностью курсов и трудоустройством молодого специалиста осуществляет биржа по трудоустройству молодежи.

Биржа по трудоустройству молодежи также содействует трудоустройству молодежи, которые уже имеют профессиональное образование за счет сотрудничества с предприятиями и организациями города. Сотрудничество заключается на договорной основе с предприятиями города. Предприятие берет гражданина (16-29 лет) на испытательный срок (как и любого другого гражданина независимо от возраста) не более 3-х месяцев, с последующим трудоустройством на постоянной основе, если он подходит всем требованиям предприятия.

В деятельность комитета по трудоустройству молодежи входит временное трудоустройство несовершеннолетних граждан на летний период. Основной задачей временного трудоустройства несовершеннолетних граждан является приобщение их к трудовой деятельности, материальная поддержка. Занятость подростков в свободное от учебы время является эффективным средством профилактики преступности, пьянства и разврата в подростковой среде. Учитывается особенности трудоустройства подростков:

1. несовершеннолетний не может работать на некоторых видах работы (например, с вредными и опасными веществами, по переноске и передвижению тяжести и т.д.)
2. сокращенная продолжительность рабочего времени (от 15 до 16 лет – не может превышать 5 часов в день, от 16 до 18 – не может превышать 7 часов в день).

Трудоустройство несовершеннолетних граждан на временную работу может  осуществляться в организациях независимо от их форм собственности. Комитет по трудоустройству молодежи заключает  договор с работодателем об организации  временных рабочих мест для несовершеннолетних. Финансирование мероприятий производится за счет средств предприятий, на которых они проводятся, и привлечения, в случае необходимости средств федерального и местного бюджетов. Комитет по трудоустройству молодежи осуществляет контроль за соблюдением законодательных норм и требований по отношению к несовершеннолетним.

Несовершеннолетние могут  быть задействованы на следующих  видах работы:

1. работы по благоустройству территории (уборка мусора, озеленение территории);
2. строительные и ремонтные работы;
3. работы по оказанию помощи престарелым и инвалидам;
4. курьерские и канцелярские работы;
5. сельскохозяйственные работы (помощь по уходу за животными, в заготовке кормов).

В соответствии с этими  направлениями будет продолжена деятельность отряда «Коммунальщик» (уборка улиц, площадей города, озеленение, ремонтные  работы), отряда «Милосердие» (социальная помощь инвалидам и престарелым  гражданам), отряда «Нянечка» (замена во время отпусков помощников воспитателей в детском саду).

Важно заметить, что не каждое предприятие берет на себя такую ответственность как временное трудоустройство молодежи. Поэтому биржа по трудоустройству молодежи заранее ведет переговоры с предприятием для дальнейшего трудоустройства на летнее время несовершеннолетнего.

Наиболее важным направлением биржиа является информированность молодежи.

Обратившимся в биржу по трудоустройству молодежи гражданам предоставляется исчерпывающая информация о правах и обязанностях безработной молодежи, об имеющихся в наличии вакансиях. Регулярно в информационном зале на стендах размещается информация для безработной молодежи, которая имеет возможность ознакомиться с поступающими вакансиями, с возможностью получить новую профессию. Регулярно в газетах «Агинские вести» и «Агинск Tolon» освещаются вопросы занятости населения, предложения о рабочих местах.

Для повышения уровня информированности  учащейся молодежи будут проведены  мероприятия «Образование 2013», цель которых – формирование мотивации на получение базового образования. На этом мероприятии будут представлены заведения высшего, среднего и начального профессионального образования.

Для того чтобы наиболее четко представлять предпочтения старшеклассников, поступающих в профессиональные учреждения проводится социологическое  анкетирование.

В деятельность биржи входит подготовка и тираж памяток, буклетов брошюр-информированности таких как:

1. «Советы психолога выпускнику школ»
2. «Советы по выбору профессий»
3. «Как правильно выбрать профессию»
4. «Отличный старт – успешная карьера»
5. «Поможем подросткам найти работу»⁷
6. и т.д.

Биржа по трудоустройству молодежи совместно с Центром занятости населения города Агинск проводит ярмарку вакансий, где предприятия также информируют молодежь (и других граждан) о вакансиях, требованиях, правах и обязанностях.

Для более эффективной  реализации функций молодёжной биржи  предполагается создать организационную структуру (рис.4.4).

 

 

 

 

Рисунок 4.4 – Организационная структура молодёжной биржи

 

Директор  молодёжной биржи труда будет  назначаться администрацией города путём заключения контракта, в обязанности  директора будет входить:

• ответственность за качество и культуру обслуживания в учреждении, за административно-финансовую и хозяйственную деятельность;
• участие в разработке планов развития учреждения;
• определение должностных окладов, доплат и надбавок, порядок и размер премирования работников учреждения;
• приём и увольнение персонала и т.п.

Функции по работе с молодёжью будут возложены  на три отдела:

• отдел занятости и трудоустройства;
• информационно-аналитический отдел;
• учебно-производственный отдел.

Целью создания отдела занятости и трудоустройства является реализация основных программ занятости молодёжной биржи труда и обеспечение трудоустройства молодёжи.

Задачами  отдела будут являться:

• заключение договоров с работодателями;
• организация временных, разовых, сезонных, периодических видов работ и форм занятости;
• приём молодёжи по вопросам трудоустройства, подборка вакансий, разъяснение прав и обязанностей;
• связь с работодателями по вопросу наличия вакансий;
• контроль трудоустройства молодёжи.

Целью создания информационно-аналитического отдела является информационное обеспечение основных служб молодёжной биржи и проведение рекламной компании в рамках её целевых программ.

Задачами  этого отдела будут являться:

• изучение, обобщение и систематизация материала, характеризующего состояние занятости молодёжи;
• разработка аналитических материалов о состоянии рынка труда;
• сбор и систематизация информации о наличии на предприятиях, в учреждениях и организациях рабочих мест;
• сбор и систематизация информации о наличии свободной рабочей силы среди молодёжи;
• подготовка и выпуск справочников и бюллетеней;
• статистическая отчетность;
• рекламная кампания;
• освещения деятельности молодёжной биржи в средствах массовой информации.

Целью создания учебно-производственного отдела молодёжной биржи труда является создание новых рабочих мест для молодёжи и организация профессионального обучения.

Задачами  отдела будут являться:

• подбор кадров из числа безработной молодёжи и студентов для профессионального обучения;
• согласование учебных планов курсов профессионального обучения с учебными заведениями.

Во  главе каждого отдела будут стоять начальники, на которых будет возложена  также обязанность заместителей директора. Кроме того, в составе  каждого отдела будут по одному – два специалиста, в зависимости от объёма работ, которые будут наниматься по трудовому договору.

Дополнительно в молодёжной бирже можно создать  пункт психологической поддержки  молодёжи, для чего будут привлечены специалисты-психологи, которые будут  проводить как индивидуальные собеседования, так и групповые занятия с  молодёжью по самоопределению, профориентации и т.п.

Подобная организационная структура  будет способствовать наиболее эффективному выполнению функций молодёжной биржи.

Участники реализации проекта
Координатор - администрация городского поселения «Город Агинск».	Руководитель  биржи
Основные задачи и обязанности
создание условий для увеличения занятости молодежи	систематическое планирование и контроль проекта;
создание комитета по трудоустройству молодежи города Агинск	координация и контроль работы участвующих лиц;
назначение руководителя комитета по трудоустройству молодежи;	руководство методическим и документационным обеспечением организационно-управленческой структуры проекта;
определение желаемых результатов и промежуточных решений между отдельными фазами проекта;	постоянное информирование заказчика проекта с целью формирования отношений доверия;
определение приоритетов в проекте;	обеспечение команды проекта
контроль за реализацией проекта и качеством проводимых работ	организация работы комитета и др.

 

 

5 КАДРОВЫЙ СОСТАВ

Таблица 5.1 – Расчет количества персонала

№	Наименование  штатной единицы	Кол-во сотрудников	Профессионально-демографические  требования		Служебные обязанности
1.	Руководитель  биржи по трудоустройству молодежи города Агинск	1	Высшее  образование, стаж не менее 5-и лет		Общее руководство организацией, контроль за выполнением обязанностей работников и бюджетом.
2.	Специалист  по работе с молодежью (заместитель руководителя)	1	Высшее  образование, стаж не менее 3-х лет		Руководство подразделением, обеспечение качественной и адресной информированности молодежи, проведение мероприятий, ярмарки вакансии, социального анкетирования и  т.п.
3.	Специалист  по трудовой занятости молодежи	2	Высшее  образование, стаж не менее 3-х лет		Работа  с молодежью по вакансиям
4.	Главный бухгалтер	1	Высшее  экономическое образование, стаж не менее 3-х лет	Бух. и стат. учет и отчетность, расчет з/п сотрудников, расчетно-сметная документация, калькуляция, налоговый учет и т.д.

 

Так как биржа образована при Центре занятости населения г. Агинск, то уборщик помещения будет относиться и к бирже по трудоустройству молодежи города.

Таблица 5.2 Должностные обязанности руководителя биржи по трудоустройству:

1. НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ:

1) реализация государственной политики в области работы с молодежью;

2) координация деятельности специалиста  по работе с молодежью (заместителя)  и специалистов по трудозанятости по выполнению задач и функций, возложенных на комитет, по их направлениям повседневной деятельности;

3) обеспечение организации повседневной  деятельности всех сотрудников  комитета.

2. ФУНКЦИИ:

руководит деятельностью комитета на принципах единоначалия, издает приказы в пределах своей компетенции;

представляет интересы комитета в органах местного самоуправления города, организациях города, в отношениях с физическими лицами;

распоряжается в установленном порядке имуществом комитета, заключает договоры, выдает доверенности, открывает лицевые счета в органах казначейства;

имеет право первой подписи на банковских и финансовых документах;

подписывает служебную документацию;

руководит организацией контроля исполнения поручений.

КООРДИНИРУЕТ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ:

Специалиста по работе с молодежью;

Специалиста по трудовой занятости молодежи.