Социальная организация

СОДЕРЖАНИЕ

Введение                                               3

1 Введение в  теорию организации                                                4

2 Сущность современной  организации                                               6

3 Типология организаций                                                 9

Заключение                                             13

Список литературы                                                                                                   14 

ВВЕДЕНИЕ 

    Социология  организаций является одной из наиболее развитых отраслей социологического знания и представляет собой дисциплину со сложившейся предметной сферой и  определенной проблематикой. Однако данная социологическая теория не отличается целостностью и монолитностью, что  обусловлено рядом не решённых в  науке проблем и, прежде всего, отсутствием  единого мнения по вопросу о динамике и механизмах организационного развития.

    Особый  интерес социологов к проблемам  организационного развития и сложность  их исследования связаны с интеграционным характером рассматриваемого процесса, изучение которого предполагает раскрытие  наиболее дискуссионных вопросов организационной  теории: понимания природы организации, особенностей ее функционирования и  взаимодействия с внешней средой, организационных конфликтов и организационного поведения.

 

1 ВВЕДЕНИЕ В ТЕОРИЮ ОРГАНИЗАЦИИ 

    В течение всего XX в. происходило постепенное  формирование теории организации как нового научного направления. Современная теория организации и общая теория систем базируются на достижениях таких ученых, как А. Файоль и М. Вебер (организация труда и управления), И. Пленге и Т. Катарбиньский (теория социальных явлений), А. Богданов и Л. Берталанфи (общая теория систем), Н. Винер и Н. Моисеев (кибернетика и развитие систем), В. Риттер и Д. Холдейн (биологическая теория организаций), А. Пригожин и Ф. Хакен (развитие на принципах синергизма) и т. д.

    Теория  организации изучает принципы, законы и закономерности, связанные с созданием, функционированием, реорганизацией и ликвидацией организаций.

    В дословном переводе с латинского организация означает «сообща», «стройный  вид», «устраиваю». Организацию чаще всего рассматривают как процесс и как явление. Как процесс организация представляет собой совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого. Как явление организация – это объединение людей, стремящихся к достижению общей цели и действующих на основе определенных принципов и правил.

    Организации, как правило, построены по иерархическому принципу, который проявляется в том, что низшие звенья организации подчинены высшим; иерархия обусловливает личную зависимость одного человека от другого; члены организации должны соблюдать правила, за нарушение которых налагаются санкции.

    Изучением организации как явления занимается теория организации, которая формирует систему научных знаний в области системного анализа социальных организаций. Под теорией организации принято понимать «область научного знания об общих закономерностях образования, устройства, функционирования и развития организаций как сложных динамических систем, имеющих цель».

    Развитие  теории организации, как и любой  научной дисциплины, включает 6 этапов:

    1) cбор фактов, явлений, прогнозов,  научных исторических и фольклорных  сведений о различных организациях (результаты археологических находок, легенды, мифы);

    2) систематизация данных и составление  типологии организаций (по эффективности, по времени существования);

    3) создание понятийного аппарата  – категорий, терминов; определение  их взаимосвязи; формирование классов терминов (система, подсистема, элементы, части, связи, структура);

    4) нахождение зависимости между  изменяемыми параметрами, формулирование законов и закономерностей развития организаций (закон синергии, зависимость между организационной формой и численностью работников организации);

    5) привлечение знаний сопутствующих  наук для расширения понимания проблем организаций (теории мотивации работников, психологии поведения, юриспруденции);

    6) обобщение имеющейся информации, т. е. отрывочных сведений о  теоретических разработках и практическом применении отдельных положений теории организации.

    Предметом теории организации являются отношения между организационными объектами как по вертикали, так и по горизонтали. К организационным объектам относятся как люди, так и образования, в которых они функционируют (страны, организации, структурные подразделения организаций, первичные образования, индивид). 
 
 

2 СУЩНОСТЬ  СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 

    Существенным свойством социальных организаций, которое служит основой для их успешного функционирования, является эффект синэргии, ко-торый представляет собой явление приращения усилий людей в ходе их совместной деятельности.

    Переходя  к организациям, можно сказать, что  эффективность ее деятельности будет  высокой только в том случае, когда  удастся скоординировать действия всех ее подразделений и отдельных  членов, т.е. придать их действиям  однонаправленность. Только тогда организация  может взаимодействовать с внешним  окружением, что является необходимым  условием ее выживания. Это является первым важным моментом эффекта синэргии. Достижение координации действий между  отдельными частями организации  представляет собой сложную проблему.

    Вторым  важным моментом эффекта синэргии является концентрация усилий отдельных частей системы и синхронность их действий по достижению единой цели.

    Многие  исследователи полагают, что эффект синэргии проявляется только в концентрации усилий, и сводят понятие синэргизма к прило-жению усилий точно в  одном месте и в нужное время. Однако такое понимание эффекта  синэргии нельзя назвать полным. Это  понятие должно учитывать, что эффект синэргии усиливается в случае мотивации усилий, при появлении стремления участников достигать собственных целей через достижение целей организации.

    Понятие «организация» часто используется в повседневной практике, причем в это понятие вкладывается самое различное содержание. Три самых распространенных значения термина «организация» дает А.И. Пригожин.

    Во-первых, организация обозначает некоторую  деятельность по выработке новых  норм, налаживанию устойчивых связей, координации усилий отдельных членов социальной группы. Такая деятельность лучше всего характеризуется словом «организовывание». Ее можно определить также как деятельность, направленную на достижение эффекта синэргии путем обеспечения условий для согласованных действий, кооперации и интеграции индивидов в группе.

    Во-вторых, организация часто понимается как  атрибут какого-либо объекта, его  свойство иметь упорядоченную структуру. Это значит, что социальный объект имеет некоторое внутреннее строение и состоит из частей, связанных определенным образом. Обычно термин «организация» в этом смысле применяется для различения организованных и неорганизованных структур.

    В-третьих, под организацией понимается искусственно созданная социальная группа институционального характера, выполняющая определенную общественную функцию.

    Все три значения понятия «организация» тесно связаны между собой.

    Можно выделить две специфические черты, отличающие организации от других видов социальных групп.

    Во-первых, организации - это прежде всего социальные группы, ориентированные на достижение взаимосвязанных и специфических  целей. Каждая организация целесообразна  в том смысле, что действия ее членов определенным образом скоординированы для достижения общего для нее результата во вполне определенной области человеческой деятельности. Так, предприятие существует для обеспечения выпуска конкретной продукции, политическая партия - для реализации политической программы, больница - для лечения больных.

    Во-вторых, организации - такие группы, которым  свойственна высокая степень  формализации их внутренней структуры  в том смысле, что правила, регламентация, распорядок охватывают практически  все сферы поведения ее членов. Эти правила ясно и точно сформулированы и охватывают все роли и ролевые связи, предписывают ролевые действия независимо от личностных качеств индивидов, занимающих те или иные позиции в структуре организации. Директор, его заместители и помощники или рядовые исполнители - все они подчинены правилам, определяющим их обязанности, взаимоотношения на службе и субординацию независимо от личностных качеств.

    На  основании перечисленных основных специфических черт можно дать следующее  определение организации: организация - это социальная группа, ориентированная  на достижение взаимосвязанных специфических  целей и формирование высокоформализованных структур на основе специализации или разделения труда.

    Нередко определение организации отражает и такую специфическую черту, как наличие координирующего и управляющего органов. Однако эти органы присущи не всем организованным социальным группам. Опыт показывает, что в некоторых организациях развито самоуправление, они характеризуются высокой степенью взаимозависимости отдельных подразделений и зрелостью работников; эти организации могут иметь относительно слабо развитый координирующий орган, выполняющий в основном функции связи с внешним окружением. Но подавляющее большинство организаций нуждается в централизованном управлении и наличии координирующего органа с широкими полномочиями.

    В целом современная организация - это сложный организм, построенный  на четкой координации усилий всех структурных единиц, осуществляемой со стороны управленческого органа. Функционирование организации основано на системе особых, организационных отношений, на четком определении и выполнении ролевых требований каждым членом организации. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    3 ТИПОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ 

    Классификация по функциональным признакам.

    Деловые организации создаются как отдельными предпринимателями, так и более масштабными социальными системами — государством, местной властью и т. д. Участие в них дает доход и заработную плату. Основа внутреннего регулирования — административный порядок, принципы целесообразности, подчиненности.

    Союзные организации представляют собой обобщение целей индивидуальных участников. Регулирование обеспечивается принятыми всеми нормами (уставом) и принципом выборности. Членство в таких организациях обеспечивает удовлетворение политических, социальных, культурных, творческих и других интересов участников.

    Ассоциативные организации характеризуются некоторой автономией от среды, относительной стабильностью состава, иерархией ролей, сравнительно устойчивым распределением участников по уровню престижа, принятием общих решений. Функции регулирования осуществляют прежде всего спонтанно формируемые коллективные нормы и ценности. Ассоциативные

организации строятся на взаимном удовлетворении интересов, когда не общая цель является фактором объединения, а цель любого субъекта, т. е. цели субъектов не противоречат одна другой.

    Поселения близки по сути ассоциативным организациям, но главным объединяющим их фактором служит территория.

    По  правовой форме выделяют четыре типа организаций:

     1) юридическое лицо – организация,  у которой есть печать, расчетный  счет в банке, имеющая в собственности  обособленное имущество, отвечающая по своим обязательствам этим имуществом, которая может от своего имени осуществлять имущественные и личные неимущественные права, выполняет возложенные обязанности, имеет самостоятельный баланс, может быть истцом и ответчиком в суде и зарегистрирована в органах власти, на то уполномоченных;

    2) неюридические лица – подразделения  организации (части юридического  лица, не подлежащие регистрации);

    3) неюридическое лицо – предприниматель  без образования юридического лица (подлежит регистрации);

    4) неформальная организация граждан  – объединение людей, не связанных  между собой формальными договоренностями о правах и обязанностях (не регистрируются в государственных органах).